請(qǐng)選擇投遞簡(jiǎn)歷的方式：
附件簡(jiǎn)歷推薦
點(diǎn)擊上傳簡(jiǎn)歷文件，直接投遞崗位
在線簡(jiǎn)歷
缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
1）、根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要及相關(guān)制度規(guī)定，編制企業(yè)招聘管理的各項(xiàng)制度、操作流程等；
2）、嚴(yán)格貫徹執(zhí)行審批通過(guò)的招聘管理制度、操作流程，并根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況適時(shí)修訂、完善；
3）、根據(jù)企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助編制企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)計(jì)劃，提出建設(shè)性意見(jiàn)；
4）、根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要及各部門、各分公司人才需求計(jì)劃，編制企業(yè)人才招聘計(jì)劃；
5）、按照企業(yè)人才招聘計(jì)劃開(kāi)展招聘工作；
6）、積極尋求與人才市場(chǎng)、招聘機(jī)構(gòu)的合作并保持良好關(guān)系；
7）、負(fù)責(zé)進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測(cè)試、初試等相關(guān)工作；
8）、組織相關(guān)人員對(duì)初試合格的應(yīng)聘者進(jìn)行復(fù)試，確定合適人才
9）、熟悉人力資源的管理和教育培訓(xùn)的知識(shí)；
10）、熟悉勞動(dòng)法和薪酬管理，文采好。
其他：具有團(tuán)結(jié)協(xié)作、扎實(shí)工作的良好作風(fēng)和組織工作的能力。
2）、嚴(yán)格貫徹執(zhí)行審批通過(guò)的招聘管理制度、操作流程，并根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況適時(shí)修訂、完善；
3）、根據(jù)企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助編制企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)計(jì)劃，提出建設(shè)性意見(jiàn)；
4）、根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要及各部門、各分公司人才需求計(jì)劃，編制企業(yè)人才招聘計(jì)劃；
5）、按照企業(yè)人才招聘計(jì)劃開(kāi)展招聘工作；
6）、積極尋求與人才市場(chǎng)、招聘機(jī)構(gòu)的合作并保持良好關(guān)系；
7）、負(fù)責(zé)進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別、篩選、聘前測(cè)試、初試等相關(guān)工作；
8）、組織相關(guān)人員對(duì)初試合格的應(yīng)聘者進(jìn)行復(fù)試，確定合適人才
9）、熟悉人力資源的管理和教育培訓(xùn)的知識(shí)；
10）、熟悉勞動(dòng)法和薪酬管理，文采好。
其他：具有團(tuán)結(jié)協(xié)作、扎實(shí)工作的良好作風(fēng)和組織工作的能力。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
-
8-12W/年申請(qǐng)職位1、三年以上人力資源主管或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，持人力資源管理師資格證書(shū)者優(yōu)先； 2、具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力，組織策劃能力； 3、有鋼鐵行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
-
面議申請(qǐng)職位職位介紹: 人力資源經(jīng)理/主管 崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)招聘、薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系等方面的日常工作； 2. 協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定和完善內(nèi)部制度和操作流程； 3. 定期搜集人力資源相關(guān)信息，提供給..
-
6-8K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作； 2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；..
-
面議申請(qǐng)職位1、35歲以下，本科及以上學(xué)歷（碩士生優(yōu)先），人力資源管理相關(guān)專業(yè)；2、有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)、溝通、協(xié)調(diào)能力和親和力；3、思維嚴(yán)謹(jǐn)、反應(yīng)敏捷、吃苦耐勞；3、能熟練運(yùn)用office辦公軟件。
-
面議申請(qǐng)職位工作職責(zé)： 能獨(dú)立完成公司人員招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等工作，要求具備2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
-
面議申請(qǐng)職位要求:1、25歲以上，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)國(guó)家統(tǒng)招本科以上學(xué)歷。 2、2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。 3、對(duì)現(xiàn)代人力資源管理有系統(tǒng)的了解及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)法規(guī)、招聘、培訓(xùn)、考核、薪資等各個(gè)模塊。
-
面議申請(qǐng)職位該職位要求有專業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)當(dāng)一面。主要工作內(nèi)容及要求如下： 工作內(nèi)容： 1、華東大區(qū)招聘：本地區(qū)招聘各環(huán)節(jié)工作及所屬各辦事處招聘協(xié)調(diào)工作。 2、培訓(xùn)：?jiǎn)T工入職培訓(xùn)；總部下達(dá)..
-
面議申請(qǐng)職位工作內(nèi)容： 1、統(tǒng)籌公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及行政工作發(fā)展規(guī)劃； 2、建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）及實(shí)施方案； 3、制..
-
面議申請(qǐng)職位1：具有豐富的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，部門領(lǐng)導(dǎo)能力。 2：本科以上學(xué)歷,相關(guān)專業(yè)。 3：較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力，擁有冶金行業(yè)管理招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 4：具有良好的職業(yè)道德，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)
-
9-15K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)公司招聘計(jì)劃的執(zhí)行，確保員工招聘需求得到滿足； 2.制定和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提供員工持續(xù)的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)； 3.管理員工績(jī)效評(píng)估制度，確保員工能力與公司目標(biāo)相一致； 4.處理員工..
- 公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
- 所屬行業(yè)：冶金冶煉
- 所在地區(qū)：江蘇-鹽城市-大豐市
- 聯(lián)系人：儲(chǔ)小姐
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵箱：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵政編碼：224100
工作地址
- 地址：江蘇大豐市經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)匯堅(jiān)不銹鋼工業(yè)園緯三路南
