職位描述
任職要求:1、半年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn),擅長基層人員招聘優(yōu)先;
人力資源、行政等專業(yè)優(yōu)先;
有不斷學(xué)習(xí)、提升自我的內(nèi)在驅(qū)動力
4、勤奮踏實(shí)、態(tài)度認(rèn)真減晨,責(zé)任心強(qiáng),人品好;
任職要求:1、半年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn),擅長基層人員招聘優(yōu)先;
人力資源、行政等專業(yè)優(yōu)先;
有不斷學(xué)習(xí)、提升自我的內(nèi)在驅(qū)動力
4、勤奮踏實(shí)、態(tài)度認(rèn)真減晨,責(zé)任心強(qiáng),人品好;
職位類別： 客服總監(jiān)/經(jīng)理/主管/專員
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申請職位
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2.5-7.5K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)招聘計劃，負(fù)責(zé)崗位的人才招聘工作，進(jìn)行簡歷甄別、面試、談薪，完成招聘任務(wù)； 2、評估、開拓及管理招聘渠道，滿足公司人才需求； 3、協(xié)助完善公司的招聘流程、體系和制度，提高..
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3-4K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司的發(fā)展情況，分析各部門招聘需求，制定招聘計劃并組織實(shí)施招聘工作； 2、制定招聘方案，拓展、維護(hù)各種招聘渠道，通過各種網(wǎng)絡(luò)、論壇等形式發(fā)布招聘需求信息； 3、根據(jù)..
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3-5K/月申請職位擬定計劃 針對相關(guān)人群 進(jìn)行針對性的招聘 上6休1 早9晚6 無壓力
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面議申請職位崗位職責(zé)：1、通過各種招聘渠道篩選候選人簡歷，面試邀約；2、協(xié)助組織實(shí)施招聘，以結(jié)果導(dǎo)向，滿足人員招聘需求；3、管理招聘渠道， 維護(hù)人才儲備庫；4、完善招聘臺賬及招聘數(shù)據(jù)的更新匯總，招聘報..
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3-5/月申請職位一、崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司架構(gòu)及編制情況，進(jìn)行相應(yīng)缺編崗位的招聘；2、負(fù)責(zé)相應(yīng)招聘渠道的開發(fā)與維護(hù)；3、參與校企合作的開發(fā)，及相應(yīng)的實(shí)習(xí)生項(xiàng)目性工作的跟進(jìn)處理；4、負(fù)責(zé)人事管理報表的編制；..
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面議申請職位一、崗位職責(zé)： 1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)； 2、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作程序，執(zhí)行人員測試和甄選工作； 3、協(xié)助制訂招聘計劃、策劃、組織完成招聘活動，及時進(jìn)..
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7K以上/月申請職位職責(zé)： 1. 協(xié)助上級制定人力資源規(guī)劃； 2. 維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道，根據(jù)需要開發(fā)新的招聘渠道； 3. 執(zhí)行招聘任務(wù)，快速為用人部門補(bǔ)充合適的人才； 4. 協(xié)助上級建立并優(yōu)化人才測評體系； 5. 協(xié)助上級開展..
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6-9/月申請職位崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展計劃，根據(jù)年度編制及業(yè)務(wù)需求，協(xié)助執(zhí)行招聘目標(biāo)、崗位需求及人員需求，執(zhí)行招聘計劃；2、靈活采用各類招聘渠道滿足業(yè)務(wù)部門的人力需求，并不斷建立和開發(fā)新的人才招..
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面議申請職位崗位職責(zé)：根據(jù)人員編制計劃及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，負(fù)責(zé)中基層崗位的招聘工作。任職要求：1、全日制本科學(xué)歷，人力資源、工商管理、心理學(xué)等專業(yè)畢業(yè)；2、具備2年以上電子行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，；3、具備一定的招..
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4.5-5.9K/月申請職位工作職責(zé)： 1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃； 2.充分利用各種渠道滿足公司的人才需求；利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)； 3.執(zhí)行招..
- 公司規(guī)模：1000人以上
- 所屬行業(yè)：網(wǎng)絡(luò)其它
- 所在地區(qū)：
- 聯(lián)系人：萬涵
- 手機(jī)：會員登錄后才可查看
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- 郵政編碼：
工作地址
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