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在線簡(jiǎn)歷
缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
一、崗位職責(zé)：
1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；
2、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作程序，執(zhí)行人員測(cè)試和甄選工作；
3、協(xié)助制訂招聘計(jì)劃、策劃、組織完成招聘活動(dòng)，及時(shí)進(jìn)行招聘效果分析；
4、負(fù)責(zé)執(zhí)行招聘、錄用、考核、任免、辭退及勞資關(guān)系管理和人事檔案管理。
5、負(fù)責(zé)人力資源管理的日常事務(wù)；
6、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算；
7、填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。
二、崗位要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)、法律等相關(guān)專業(yè)；
2、二年以上人力資源招聘相關(guān)工作經(jīng)歷，了解人力資源各個(gè)模塊；
3、了解國家人事政策、法律法規(guī)，人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)。
1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；
2、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作程序，執(zhí)行人員測(cè)試和甄選工作；
3、協(xié)助制訂招聘計(jì)劃、策劃、組織完成招聘活動(dòng)，及時(shí)進(jìn)行招聘效果分析；
4、負(fù)責(zé)執(zhí)行招聘、錄用、考核、任免、辭退及勞資關(guān)系管理和人事檔案管理。
5、負(fù)責(zé)人力資源管理的日常事務(wù)；
6、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算；
7、填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。
二、崗位要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)、法律等相關(guān)專業(yè)；
2、二年以上人力資源招聘相關(guān)工作經(jīng)歷，了解人力資源各個(gè)模塊；
3、了解國家人事政策、法律法規(guī)，人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)。
職位類別： 招聘專員/助理
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
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2.5-7.5K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)崗位的人才招聘工作，進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別、面試、談薪，完成招聘任務(wù)； 2、評(píng)估、開拓及管理招聘渠道，滿足公司人才需求； 3、協(xié)助完善公司的招聘流程、體系和制度，提高..
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面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1、通過各種招聘渠道篩選候選人簡(jiǎn)歷，面試邀約；2、協(xié)助組織實(shí)施招聘，以結(jié)果導(dǎo)向，滿足人員招聘需求；3、管理招聘渠道， 維護(hù)人才儲(chǔ)備庫；4、完善招聘臺(tái)賬及招聘數(shù)據(jù)的更新匯總，招聘報(bào)..
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6-9/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展計(jì)劃，根據(jù)年度編制及業(yè)務(wù)需求，協(xié)助執(zhí)行招聘目標(biāo)、崗位需求及人員需求，執(zhí)行招聘計(jì)劃；2、靈活采用各類招聘渠道滿足業(yè)務(wù)部門的人力需求，并不斷建立和開發(fā)新的人才招..
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3-5/月申請(qǐng)職位一、崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司架構(gòu)及編制情況，進(jìn)行相應(yīng)缺編崗位的招聘；2、負(fù)責(zé)相應(yīng)招聘渠道的開發(fā)與維護(hù)；3、參與校企合作的開發(fā)，及相應(yīng)的實(shí)習(xí)生項(xiàng)目性工作的跟進(jìn)處理；4、負(fù)責(zé)人事管理報(bào)表的編制；..
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3-4K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司的發(fā)展情況，分析各部門招聘需求，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施招聘工作； 2、制定招聘方案，拓展、維護(hù)各種招聘渠道，通過各種網(wǎng)絡(luò)、論壇等形式發(fā)布招聘需求信息； 3、根據(jù)..
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3-5K/月申請(qǐng)職位擬定計(jì)劃 針對(duì)相關(guān)人群 進(jìn)行針對(duì)性的招聘 上6休1 早9晚6 無壓力
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4-8K/月申請(qǐng)職位職位描述 任職要求:1、半年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)基層人員招聘優(yōu)先; 人力資源、行政等專業(yè)優(yōu)先; 有不斷學(xué)習(xí)、提升自我的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力 4、勤奮踏實(shí)、態(tài)度認(rèn)真減晨,責(zé)任心強(qiáng),人品好;
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7K以上/月申請(qǐng)職位職責(zé)： 1. 協(xié)助上級(jí)制定人力資源規(guī)劃； 2. 維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道，根據(jù)需要開發(fā)新的招聘渠道； 3. 執(zhí)行招聘任務(wù)，快速為用人部門補(bǔ)充合適的人才； 4. 協(xié)助上級(jí)建立并優(yōu)化人才測(cè)評(píng)體系； 5. 協(xié)助上級(jí)開展..
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3-4K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé) 崗位職責(zé) 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略需求執(zhí)行招聘計(jì)劃，滿足公司人才需求； 2、了解電商行業(yè)招聘渠道，維護(hù)日常招聘渠道、開拓新渠道； 3、負(fù)責(zé)招聘流程的執(zhí)行、管理與優(yōu)化，完成簡(jiǎn)歷甄選、人才測(cè)評(píng)..
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2-3K/月申請(qǐng)職位崗位要求：一年社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)，腳踏實(shí)地。對(duì)IT科技類行業(yè)銷售感興趣。 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的推廣及銷售，確保銷售任務(wù)及各項(xiàng)工作指標(biāo)的完成。 2、維護(hù)及穩(wěn)固老客戶，積極進(jìn)行新客戶、新項(xiàng)目..
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