崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司的發(fā)展情況，分析各部門招聘需求，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施招聘工作；
2、制定招聘方案，拓展、維護(hù)各種招聘渠道，通過各種網(wǎng)絡(luò)、論壇等形式發(fā)布招聘需求信息；
3、根據(jù)招聘計(jì)劃，獨(dú)立開展招聘工作，與相關(guān)部門保持密切溝通，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù)；
4、招聘信息的發(fā)布、更新，招聘網(wǎng)站信息的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站服務(wù)內(nèi)容的溝通；
5、候選人簡歷的篩選、挖掘，面試預(yù)約及面試過程的組織、實(shí)施，整理、記錄、跟蹤面試結(jié)果，提高招聘效率；
6、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護(hù)人才儲備庫；
7、協(xié)助人力資源經(jīng)理完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)。
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、有招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；
4、性格溫和、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，具有很好的語言文字表達(dá)能力；
5、熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
1、根據(jù)公司的發(fā)展情況，分析各部門招聘需求，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施招聘工作；
2、制定招聘方案，拓展、維護(hù)各種招聘渠道，通過各種網(wǎng)絡(luò)、論壇等形式發(fā)布招聘需求信息；
3、根據(jù)招聘計(jì)劃，獨(dú)立開展招聘工作，與相關(guān)部門保持密切溝通，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù)；
4、招聘信息的發(fā)布、更新，招聘網(wǎng)站信息的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站服務(wù)內(nèi)容的溝通；
5、候選人簡歷的篩選、挖掘，面試預(yù)約及面試過程的組織、實(shí)施，整理、記錄、跟蹤面試結(jié)果，提高招聘效率；
6、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護(hù)人才儲備庫；
7、協(xié)助人力資源經(jīng)理完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)。
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、有招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；
4、性格溫和、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，具有很好的語言文字表達(dá)能力；
5、熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
職位類別： 其他
舉報(bào)
全選
申請職位
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2.5-7.5K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)崗位的人才招聘工作，進(jìn)行簡歷甄別、面試、談薪，完成招聘任務(wù)； 2、評估、開拓及管理招聘渠道，滿足公司人才需求； 3、協(xié)助完善公司的招聘流程、體系和制度，提高..
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3-5K/月申請職位擬定計(jì)劃 針對相關(guān)人群 進(jìn)行針對性的招聘 上6休1 早9晚6 無壓力
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4-8K/月申請職位職位描述 任職要求:1、半年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn),擅長基層人員招聘優(yōu)先; 人力資源、行政等專業(yè)優(yōu)先; 有不斷學(xué)習(xí)、提升自我的內(nèi)在驅(qū)動力 4、勤奮踏實(shí)、態(tài)度認(rèn)真減晨,責(zé)任心強(qiáng),人品好;
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面議申請職位崗位職責(zé)：1、通過各種招聘渠道篩選候選人簡歷，面試邀約；2、協(xié)助組織實(shí)施招聘，以結(jié)果導(dǎo)向，滿足人員招聘需求；3、管理招聘渠道， 維護(hù)人才儲備庫；4、完善招聘臺賬及招聘數(shù)據(jù)的更新匯總，招聘報(bào)..
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面議申請職位一、崗位職責(zé)： 1、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)； 2、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作程序，執(zhí)行人員測試和甄選工作； 3、協(xié)助制訂招聘計(jì)劃、策劃、組織完成招聘活動，及時(shí)進(jìn)..
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6-9/月申請職位崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展計(jì)劃，根據(jù)年度編制及業(yè)務(wù)需求，協(xié)助執(zhí)行招聘目標(biāo)、崗位需求及人員需求，執(zhí)行招聘計(jì)劃；2、靈活采用各類招聘渠道滿足業(yè)務(wù)部門的人力需求，并不斷建立和開發(fā)新的人才招..
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3-5/月申請職位一、崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司架構(gòu)及編制情況，進(jìn)行相應(yīng)缺編崗位的招聘；2、負(fù)責(zé)相應(yīng)招聘渠道的開發(fā)與維護(hù)；3、參與校企合作的開發(fā)，及相應(yīng)的實(shí)習(xí)生項(xiàng)目性工作的跟進(jìn)處理；4、負(fù)責(zé)人事管理報(bào)表的編制；..
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7K以上/月申請職位職責(zé)： 1. 協(xié)助上級制定人力資源規(guī)劃； 2. 維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道，根據(jù)需要開發(fā)新的招聘渠道； 3. 執(zhí)行招聘任務(wù)，快速為用人部門補(bǔ)充合適的人才； 4. 協(xié)助上級建立并優(yōu)化人才測評體系； 5. 協(xié)助上級開展..
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6-7.9K/月申請職位工作職責(zé) 主要負(fù)責(zé)銀行承兌匯票相關(guān)工作 1. Paper Bank acceptance draft daily management actives, such as bank ac-ceptance draft receive, bank acceptance draft authentic ..
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3-4.4K/月申請職位工作職責(zé) 1、負(fù)責(zé)按照銀監(jiān)會、人民銀行、外匯管理局、中國銀聯(lián)等監(jiān)管機(jī)構(gòu)和組織的統(tǒng)計(jì)要求，按時(shí)報(bào)送規(guī)定的業(yè)務(wù)統(tǒng)計(jì)報(bào)表，要求確保填寫數(shù)據(jù)和內(nèi)容的準(zhǔn)確性和真實(shí)性。 2、負(fù)責(zé)具體業(yè)務(wù)開展情況的報(bào)表..
- 公司規(guī)模：1000人以上
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：IT行業(yè)-計(jì)算機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)、通訊、電子、儀器儀表等
- 所在地區(qū)：北京-朝陽區(qū)
- 聯(lián)系人：駱小姐
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