1.25—35周歲，本科及以上學(xué)歷；
2.專業(yè)要求：人力資源、企業(yè)管理、心理學(xué)、法律管理類相關(guān)專業(yè)；
3.掌握人力資源管理招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)的規(guī)定和流程。熟悉薪酬與考核；
4.具有較強的語音表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力；
5.有親和力、責(zé)任感和敬業(yè)精神，有一定的管理潛質(zhì)；
6.2年制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
2.專業(yè)要求：人力資源、企業(yè)管理、心理學(xué)、法律管理類相關(guān)專業(yè)；
3.掌握人力資源管理招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)的規(guī)定和流程。熟悉薪酬與考核；
4.具有較強的語音表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力；
5.有親和力、責(zé)任感和敬業(yè)精神，有一定的管理潛質(zhì)；
6.2年制造業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報
全選
申請職位
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5-7K/月申請職位1、 組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。 2、 組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。 3、 依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計..
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4.5-5.9K/月申請職位崗位職責(zé) 1.熟悉人力資源六大模塊基本流程 2.協(xié)助上級處理人事事物 3.協(xié)助完善薪酬制度 4.協(xié)助公司招聘事宜 崗位要求： 1.人力資源專業(yè) 2.有相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先 3.熟悉各種辦公軟件 4.具有較強的溝通技能
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3-4.4K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，明確公司組織架構(gòu)及崗位編制，制定招聘計劃，合理有效配置人力資源。 2、負(fù)責(zé)開展公司招聘工作，發(fā)布招聘信息、簡歷篩選（搜索）、人員預(yù)約、主持初試、..
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8-15K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，完成人才的招聘、留用工作 2、協(xié)助上級進(jìn)行培訓(xùn)需求分析，組織協(xié)調(diào)公司各部門的培訓(xùn)，做好培訓(xùn)效果反饋 3、每月薪資核算，社..
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4-6K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、 負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行。 2、 負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理六大模塊工作的開展。 3、 負(fù)責(zé)管理公司所有證照、資質(zhì)、許可證、人才證書，并保證證書的有效性。 4、..
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6-10K/月申請職位人事主管：（經(jīng)理水平的） 分析、完善人事管理各項政策； 制定公司的人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)招聘與選拔人才，管理員工關(guān)系，包括員工合同、調(diào)動、處理勞資糾紛等； 制定年度培訓(xùn)計劃及組織安排員工培..
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5-6K/月申請職位?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，相關(guān)工作經(jīng)驗2年以上，負(fù)責(zé)公司人事部六大板塊日常工作，提供住宿，高薪、面議！
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5-8K/月申請職位崗位內(nèi)容： 1. 協(xié)助管理層擬定適當(dāng)?shù)男匠牦w系，吸引、挽留優(yōu)秀人才； 2. 挖掘和推廣有效的招聘渠道，如社交媒體或校園招聘活動等，建立和維護人才庫。 3. 制定和傳達(dá)有效的面試流程和技巧，確保..
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面議申請職位崗位要求： 1、人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，?？埔陨蠈W(xué)歷； 2、三年以上人事管理崗位工作經(jīng)驗，具有建筑裝飾行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。 3、熟悉國家、地方勞動法律法規(guī)，熟悉行業(yè)管..
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3-5K/月申請職位能自覺遵守公司規(guī)章制度，熟悉人事管理的工作流程,精通勞動法律法規(guī).
- 公司規(guī)模：500 - 999人
- 公司性質(zhì)：其他
- 所屬行業(yè)：建材單位
- 所在地區(qū)：福建-福州市-閩侯縣
- 聯(lián)系人：姜
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工作地址
- 地址：福州閩侯縣祥謙鎮(zhèn)枕峰工業(yè)區(qū)
