崗位職責：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，明確公司組織架構及崗位編制，制定招聘計劃，合理有效配置人力資源。
2、負責開展公司招聘工作，發(fā)布招聘信息、簡歷篩選（搜索）、人員預約、主持初試、安排復試等相關事宜；
3、負責招聘渠道管理維護、現(xiàn)場招聘活動組織與實施等工作；
4、建立、完善人員招聘檔案和企業(yè)人才庫，做好簡歷管理與信息保密工作；
5、建立并完善公司培訓制度與體系，擬定全年員工培訓計劃及中長期培訓規(guī)劃，并具體組織實施；
6、負責新員工入職培訓（一般性/HR培訓），協(xié)助部門對員工技能培訓方案，負責培訓前期準備工作及后期對培訓結果評估和考核；
7、負責處理員工勞動關系，組織促進員工關系的各項活動；
8、完成領導交辦的其他事項。
崗位要求：
1、人力資源管理相關專業(yè)，大專以上學歷。
2、三年以上相關工作經(jīng)驗，其中至少有2年人事主管或行政主管工作經(jīng)驗，熟悉人力資源和行政方面的工作，能夠?qū)嶋H操作人力資源各大模塊的工作。
3、了解創(chuàng)新型企業(yè)人力資源管理模式，對人力資源管理各職能模塊均有較深入的認識；
4、熟悉國家、地區(qū)關于勞動合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策；
5、 良好的工作責任心，擅于制定工作計劃，具備良好地執(zhí)行能力；
6、 具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力；
7、良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，保密意識和親和力強。
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，明確公司組織架構及崗位編制，制定招聘計劃，合理有效配置人力資源。
2、負責開展公司招聘工作，發(fā)布招聘信息、簡歷篩選（搜索）、人員預約、主持初試、安排復試等相關事宜；
3、負責招聘渠道管理維護、現(xiàn)場招聘活動組織與實施等工作；
4、建立、完善人員招聘檔案和企業(yè)人才庫，做好簡歷管理與信息保密工作；
5、建立并完善公司培訓制度與體系，擬定全年員工培訓計劃及中長期培訓規(guī)劃，并具體組織實施；
6、負責新員工入職培訓（一般性/HR培訓），協(xié)助部門對員工技能培訓方案，負責培訓前期準備工作及后期對培訓結果評估和考核；
7、負責處理員工勞動關系，組織促進員工關系的各項活動；
8、完成領導交辦的其他事項。
崗位要求：
1、人力資源管理相關專業(yè)，大專以上學歷。
2、三年以上相關工作經(jīng)驗，其中至少有2年人事主管或行政主管工作經(jīng)驗，熟悉人力資源和行政方面的工作，能夠?qū)嶋H操作人力資源各大模塊的工作。
3、了解創(chuàng)新型企業(yè)人力資源管理模式，對人力資源管理各職能模塊均有較深入的認識；
4、熟悉國家、地區(qū)關于勞動合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策；
5、 良好的工作責任心，擅于制定工作計劃，具備良好地執(zhí)行能力；
6、 具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力；
7、良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，保密意識和親和力強。
職位類別： 人事主管
舉報
全選
申請職位
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5-7K/月申請職位1、 組織編制人力資源管理的相關制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。 2、 組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。 3、 依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計..
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4.5-5.9K/月申請職位崗位職責 1.熟悉人力資源六大模塊基本流程 2.協(xié)助上級處理人事事物 3.協(xié)助完善薪酬制度 4.協(xié)助公司招聘事宜 崗位要求： 1.人力資源專業(yè) 2.有相關工作經(jīng)驗優(yōu)先 3.熟悉各種辦公軟件 4.具有較強的溝通技能
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6-10K/月申請職位1.25—35周歲，本科及以上學歷； 2.專業(yè)要求：人力資源、企業(yè)管理、心理學、法律管理類相關專業(yè)； 3.掌握人力資源管理招聘、員工關系、培訓的規(guī)定和流程。熟悉薪酬與考核； 4.具有較強的語音表達能..
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4-6/月申請職位崗位職責： 1、 負責根據(jù)公司人員配備及崗位要求及時招聘、篩選合適的員工； 2、 關注新員工入職后，階段性的工作和思想狀態(tài)； 3、 負責培訓體系和培訓平臺的管理； 4、 負責培訓的組織與管理； 5、..
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4.5-5.9K/月申請職位一、年齡35歲左右，8年以上人事工作經(jīng)驗，5年以上人事管理者經(jīng)驗； 二、有較強的計劃、溝通、組織能力，文筆流暢，工作細致認真，有原則 性； 三、熟悉人力資源管理各職能模塊，熟悉國家及地方..
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3-4.5K/月申請職位一、行政工作 1、確保前臺9:00—18:00的值崗。 2、確保后勤工作秩序。 3、負責辦公用品的管理，各項物資供給保障。 4、對辦公室安全負責任。 5、對前臺形象管理負責任。 6、各項費用的繳納。 7、工..
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5-6K/月申請職位1.大學本科（含）以上學歷，人力資源管理等相關專業(yè)，年齡35歲以下； 2.有三年以上大中型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)歷，通曉人力資源管理理論，具有人力資源六大模塊實踐經(jīng)驗； 3.負責起草公司各種..
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8-10K/月申請職位工作內(nèi)容：從事建筑行業(yè)（加固、土建、頂升、平移） 負責辦公室的日常管理工作； 負責各類文件的收發(fā)、登記、閱簽、清退、整理、歸檔、保密工作； 負責公司會議的籌備（會議通知的擬寫、下發(fā)工作，..
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4-5K/月申請職位1、負責招聘組織、面試甄選； 2、公司培訓體系建設、協(xié)助培訓工作的開展； 3、協(xié)助進行員工關系維護、企業(yè)文化建設； 4、他常規(guī)人事工作； 崗位要求： 1、至少3年人力資源招聘、培訓工作經(jīng)歷，熟悉..
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4-6K/月申請職位崗位職責： 1、 負責建立規(guī)范化管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行。 2、 負責監(jiān)督、指導、執(zhí)行人力資源管理六大模塊工作的開展。 3、 負責管理公司所有證照、資質(zhì)、許可證、人才證書，并保證證書的有效性。 4、..
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：水利水電
- 所在地區(qū)：湖北-武漢市
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