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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
一、職責(zé)：
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，組織完成各部門(mén)人力資源規(guī)劃，完成招聘需求。
2、組織公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)，和崗位設(shè)計(jì)，組織梳理和完善公司的崗位描述說(shuō)明書(shū)。
3、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，各部門(mén)的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定企業(yè)的培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施方案。
4、負(fù)責(zé)組織和建立企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)隊(duì)伍，并負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)體系的開(kāi)發(fā)和管理，并進(jìn)行培訓(xùn)工作的考核和評(píng)審。
5、負(fù)責(zé)制定并實(shí)施有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利體系，建立科學(xué)有效的績(jī)效管理體系并組織落實(shí)，合理控制人力資源成本。
二、要求：有人力資源管理二級(jí)以上證書(shū)，人力資源相關(guān)工作從事5年以上，能夠主持人力資源的全面工作組織和人事活動(dòng)管理工作，并制定員工培訓(xùn)、開(kāi)發(fā)、績(jī)效等方案。
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，組織完成各部門(mén)人力資源規(guī)劃，完成招聘需求。
2、組織公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)，和崗位設(shè)計(jì)，組織梳理和完善公司的崗位描述說(shuō)明書(shū)。
3、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，各部門(mén)的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定企業(yè)的培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施方案。
4、負(fù)責(zé)組織和建立企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)隊(duì)伍，并負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)體系的開(kāi)發(fā)和管理，并進(jìn)行培訓(xùn)工作的考核和評(píng)審。
5、負(fù)責(zé)制定并實(shí)施有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利體系，建立科學(xué)有效的績(jī)效管理體系并組織落實(shí)，合理控制人力資源成本。
二、要求：有人力資源管理二級(jí)以上證書(shū)，人力資源相關(guān)工作從事5年以上，能夠主持人力資源的全面工作組織和人事活動(dòng)管理工作，并制定員工培訓(xùn)、開(kāi)發(fā)、績(jī)效等方案。
職位類(lèi)別： 人力資源經(jīng)理/主管/專(zhuān)員
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
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6-7K/月申請(qǐng)職位1、27-35歲，本科及以上學(xué)歷； 2、有4年及以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的寫(xiě)作能力，組織協(xié)調(diào)和溝通能力強(qiáng)； 3、有人事考核、職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)； 4、有建筑行業(yè)、國(guó)有企業(yè)、行政事業(yè)單位經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先..
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5-6K/月申請(qǐng)職位1、25-35歲，人力資源管理、中文、文秘、漢語(yǔ)言文學(xué)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科及以上學(xué)歷，2年及以上工作經(jīng)歷，優(yōu)秀應(yīng)屆生均可； 2、熟悉人員招聘、績(jī)效考核、薪酬管理等模板基本流程，了解國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人..
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面議申請(qǐng)職位1.應(yīng)屆畢業(yè)生，人力資源專(zhuān)業(yè)、大專(zhuān)以上學(xué)歷； 2.試用期3個(gè)月、工資2500元、轉(zhuǎn)正待遇面談 聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在智通人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
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4.5-5.9K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé) 1、專(zhuān)業(yè)人員職位，能獨(dú)立完成社保、公積金、考勤等人力資源事務(wù)性工作； 2、能獨(dú)立完成應(yīng)聘人員篩選、面試工作； 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)..
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4-6K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、 負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行。 2、 負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理六大模塊工作的開(kāi)展。 3、 負(fù)責(zé)管理公司所有證照、資質(zhì)、許可證、人才證書(shū)，并保證證書(shū)的有效性。 4、..
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8-15K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，完成人才的招聘、留用工作 2、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行培訓(xùn)需求分析，組織協(xié)調(diào)公司各部門(mén)的培訓(xùn)，做好培訓(xùn)效果反饋 3、每月薪資核算，社..
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5-7K/月申請(qǐng)職位1、 組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。 2、 組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲(chǔ)備工作。 3、 依據(jù)公司各部門(mén)的需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)..
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6-10K/月申請(qǐng)職位人事主管：（經(jīng)理水平的） 分析、完善人事管理各項(xiàng)政策； 制定公司的人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)招聘與選拔人才，管理員工關(guān)系，包括員工合同、調(diào)動(dòng)、處理勞資糾紛等； 制定年度培訓(xùn)計(jì)劃及組織安排員工培..
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5-6K/月申請(qǐng)職位專(zhuān)科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)，相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2年以上，負(fù)責(zé)公司人事部六大板塊日常工作，提供住宿，高薪、面議！
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5-8K/月申請(qǐng)職位崗位內(nèi)容： 1. 協(xié)助管理層擬定適當(dāng)?shù)男匠牦w系，吸引、挽留優(yōu)秀人才； 2. 挖掘和推廣有效的招聘渠道，如社交媒體或校園招聘活動(dòng)等，建立和維護(hù)人才庫(kù)。 3. 制定和傳達(dá)有效的面試流程和技巧，確保..
- 公司規(guī)模：500 - 999人
- 公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
- 所屬行業(yè)：施工單位
- 所在地區(qū)：浙江-臺(tái)州市-路橋區(qū)
- 聯(lián)系人：張女士
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工作地址
- 地址：浙江省臺(tái)州市路橋區(qū)財(cái)富大道99號(hào)財(cái)富大廈16樓
