1、25-35歲，人力資源管理、中文、文秘、漢語言文學(xué)及相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，2年及以上工作經(jīng)歷，優(yōu)秀應(yīng)屆生均可；
2、熟悉人員招聘、績效考核、薪酬管理等模板基本流程，了解國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；
3、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；
4、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)；
5、吃苦耐勞，工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；
6、工作地點(diǎn)：廣西、貴州、吉林、陜西、山東、云南、新疆等地區(qū)。
2、熟悉人員招聘、績效考核、薪酬管理等模板基本流程，了解國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；
3、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；
4、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)；
5、吃苦耐勞，工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；
6、工作地點(diǎn)：廣西、貴州、吉林、陜西、山東、云南、新疆等地區(qū)。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
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申請(qǐng)職位
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6-7K/月申請(qǐng)職位1、27-35歲，本科及以上學(xué)歷； 2、有4年及以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的寫作能力，組織協(xié)調(diào)和溝通能力強(qiáng)； 3、有人事考核、職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)； 4、有建筑行業(yè)、國有企業(yè)、行政事業(yè)單位經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先..
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8-12K/月申請(qǐng)職位一、職責(zé)： 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，組織完成各部門人力資源規(guī)劃，完成招聘需求。 2、組織公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)，和崗位設(shè)計(jì)，組織梳理和完善公司的崗位描述說明書。 3、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，各部..
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面議申請(qǐng)職位1.應(yīng)屆畢業(yè)生，人力資源專業(yè)、大專以上學(xué)歷； 2.試用期3個(gè)月、工資2500元、轉(zhuǎn)正待遇面談 聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在智通人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
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4.5-5.9K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé) 1、專業(yè)人員職位，能獨(dú)立完成社保、公積金、考勤等人力資源事務(wù)性工作； 2、能獨(dú)立完成應(yīng)聘人員篩選、面試工作； 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)..
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5-8K/月申請(qǐng)職位要求：大學(xué)本科學(xué)歷，相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)5年以上，有建筑設(shè)計(jì)院工作經(jīng)歷優(yōu)先
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面議申請(qǐng)職位職位描述1、負(fù)責(zé)年度招聘計(jì)劃的實(shí)施，中基層崗位的日常招聘工作；2、按照集團(tuán)的要求，結(jié)合實(shí)際情況完善項(xiàng)目績效、薪酬管理制度，并組織及實(shí)施；3、負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)計(jì)劃的組織及實(shí)施，大型培訓(xùn)活動(dòng)的組..
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8-15K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，完成人才的招聘、留用工作 2、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行培訓(xùn)需求分析，組織協(xié)調(diào)公司各部門的培訓(xùn)，做好培訓(xùn)效果反饋 3、每月薪資核算，社..
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4-6K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、 負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行。 2、 負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理六大模塊工作的開展。 3、 負(fù)責(zé)管理公司所有證照、資質(zhì)、許可證、人才證書，并保證證書的有效性。 4、..
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5-7K/月申請(qǐng)職位1、 組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。 2、 組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲(chǔ)備工作。 3、 依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)..
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6-10K/月申請(qǐng)職位人事主管：（經(jīng)理水平的） 分析、完善人事管理各項(xiàng)政策； 制定公司的人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)招聘與選拔人才，管理員工關(guān)系，包括員工合同、調(diào)動(dòng)、處理勞資糾紛等； 制定年度培訓(xùn)計(jì)劃及組織安排員工培..
- 公司性質(zhì)：其他
- 所屬行業(yè)：鐵路其它
- 所在地區(qū)：湖南
- 聯(lián)系人：李勝
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