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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，對(duì)招聘需求進(jìn)行分析，擬定招聘計(jì)劃并實(shí)施招聘工作；2、負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、簡(jiǎn)歷的收集、篩選、邀約；3、獨(dú)立組織各類(lèi)面試，完成面試篩選及評(píng)估，為團(tuán)隊(duì)配置合適人選；4、維護(hù)、管理現(xiàn)有渠道，同時(shí)不斷拓寬新的有效的渠道，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；5、對(duì)招聘工作進(jìn)行分析與總結(jié)，不斷促進(jìn)招聘工作更有效的開(kāi)展。任職要求：1、本科以上學(xué)歷，有2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有游戲行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)或獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；2、熟悉招聘流程以及各種招聘渠道； 3、思維敏捷，富有工作激情，具有較強(qiáng)的溝通能力與抗壓能力。
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申請(qǐng)職位
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3-5K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)崗位的人才招聘工作，進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別、面試、談薪，完成招聘任務(wù)； 2、評(píng)估、開(kāi)拓及管理招聘渠道，滿足公司人才需求； 3、協(xié)助完善公司的招聘流程、體系和制度，提高..
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1-2/月申請(qǐng)職位1、負(fù)責(zé)技術(shù)、產(chǎn)品、運(yùn)營(yíng)等職位的招聘；2、負(fù)責(zé)優(yōu)化招聘流程、完善招聘標(biāo)準(zhǔn)；3、負(fù)責(zé)管理獵頭、招聘網(wǎng)站、內(nèi)部推薦等招聘渠道，把關(guān)招聘成本；4、經(jīng)營(yíng)招聘微信公眾號(hào)，逐步建立完善雇主品牌。任職資..
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面議申請(qǐng)職位1、負(fù)責(zé)技術(shù)、產(chǎn)品、運(yùn)營(yíng)等職位的招聘；2、負(fù)責(zé)優(yōu)化招聘流程、完善招聘標(biāo)準(zhǔn)；3、負(fù)責(zé)管理獵頭、招聘網(wǎng)站、內(nèi)部推薦等招聘渠道，把關(guān)招聘成本；4、經(jīng)營(yíng)招聘微信公眾號(hào)，逐步建立完善雇主品牌。任職資..
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3.5-4K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目上的招聘工作，根據(jù)客戶(hù)所需的職位，發(fā)布職位需求，篩選簡(jiǎn)歷，面試等； 2.跟項(xiàng)目溝通，按照項(xiàng)目要求按時(shí)推薦合適候選人簡(jiǎn)歷； 3.輔助項(xiàng)目經(jīng)理完成一些有關(guān)項(xiàng)目上的工作。 任..
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6-8/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1.根據(jù)公司、部門(mén)人才需求計(jì)劃以及發(fā)展情況制定人才招聘計(jì)劃;2.負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作，維護(hù)招聘渠道;3.進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、電話溝通、面試安排等相關(guān)工作;..
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100K以下/月申請(qǐng)職位要求： 1、 專(zhuān)科學(xué)歷起，專(zhuān)業(yè)性別不限，人力資源、IT類(lèi)或外語(yǔ)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 2、 累計(jì)1年招聘相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)； 3、 認(rèn)同IT外包，熟悉外包職位的特點(diǎn)和業(yè)務(wù)流程； 4、 具備一定的人脈資源，并能開(kāi)拓維護(hù)..
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6-9/月申請(qǐng)職位1、根據(jù)公司各部門(mén)招聘需求發(fā)布招聘信息，收集簡(jiǎn)歷并根據(jù)任職要求篩選、推送簡(jiǎn)歷；按時(shí)完成各部門(mén)招聘需求；2、積極了解行業(yè)內(nèi)人才市場(chǎng)現(xiàn)狀，根據(jù)任職要求和標(biāo)準(zhǔn)，拓展不同渠道搜索人才、儲(chǔ)備人才；..
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面議申請(qǐng)職位工作職責(zé):工作職責(zé):1、負(fù)責(zé)技術(shù)、產(chǎn)品、運(yùn)營(yíng)等職位的招聘；2、負(fù)責(zé)優(yōu)化招聘流程、完善招聘標(biāo)準(zhǔn)；3、負(fù)責(zé)管理獵頭、招聘網(wǎng)站、內(nèi)部推薦等招聘渠道，把關(guān)招聘成本；4、經(jīng)營(yíng)招聘微信公眾號(hào)，逐步建立完..
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4-6K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1.依據(jù)業(yè)務(wù)部門(mén)的用人需求，制定招聘計(jì)劃； 2.應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷篩選、溝通和面試工作安排； 3.招聘渠道的拓展和評(píng)估，尋找合適的候選人； 4.人員招聘情況的跟蹤及分析，以便對(duì)招聘活動(dòng)進(jìn)行..
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3-4.4K/月申請(qǐng)職位主要負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)進(jìn)行職位信息內(nèi)容的發(fā)布及更新； 通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)篩選合適的簡(jiǎn)歷,并打電話進(jìn)行招聘合適的候選人。 協(xié)助進(jìn)行對(duì)候選人的電話預(yù)約及電話面試 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 職位..
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