崗位職責(zé)1、作為綜合CRM（客戶關(guān)系管理）程序的一部分，按照要求進(jìn)行所有客戶的聯(lián)系以及后續(xù)跟進(jìn)工作，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；3、負(fù)責(zé)解決客戶關(guān)系的問題，4、制定客戶服務(wù)規(guī)范和制度；5、設(shè)計并優(yōu)化客戶服務(wù)各種流程；6、適當(dāng)處理服務(wù)的故障和客戶的投訴，控制消費者滿意度的的跟蹤及分析；6、全方位優(yōu)化客戶服務(wù)質(zhì)量。任職資格1、?？埔陨蠈W(xué)歷，市場營銷、公共關(guān)系等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2、3年以上客戶服務(wù)管理工作經(jīng)驗，精通客戶服務(wù)體系的管理流程；3、高度的責(zé)任心和客戶服務(wù)意識，親和力強，有耐心；4、較強的組織、計劃、控制、協(xié)調(diào)能力和人際交往能力、應(yīng)變能力；5、良好的協(xié)調(diào)及溝通能力，較強的團(tuán)隊合作意識。
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申請職位
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6-8/月申請職位崗位職責(zé):崗位要求：1、大專以上學(xué)歷，有良好的顧客服務(wù)意識和人際溝通技巧；2、一線汽車品牌客戶服務(wù)部主管級以上相關(guān)工作經(jīng)驗二年以上；3、熟練國粵語及電腦操作，思路清晰，文筆優(yōu)秀；4、組織協(xié)..
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面議申請職位崗位職責(zé)：1、確保集團(tuán)旗下各子公司CRM各項指標(biāo)達(dá)標(biāo)，100%獲取廠家的返利。包括寶馬品牌的銷售售后忠誠之悅、CRM數(shù)據(jù)質(zhì)量、羅賓遜占比、投訴比率；英菲尼迪品牌的銷售滿意度、售后滿意度；林肯品牌L..
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面議申請職位崗位職責(zé)：1、確保集團(tuán)旗下各子公司CRM各項指標(biāo)達(dá)標(biāo)，100%獲取廠家的返利。包括寶馬品牌的銷售售后忠誠之悅、CRM數(shù)據(jù)質(zhì)量、羅賓遜占比、投訴比率；英菲尼迪品牌的銷售滿意度、售后滿意度；林肯品牌L..
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7-9/月申請職位1.顧客體驗部深刻領(lǐng)會林肯的品牌歷史及文化，深刻領(lǐng)會林肯之道；2.協(xié)同銷售總監(jiān)、服務(wù)總監(jiān)、市場總監(jiān)等高層，共同尋找、推行提升方案，同時對于優(yōu)秀的客戶體驗案例，善于挖掘，搭建推廣平臺，積極做..
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面議申請職位崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)客戶服務(wù)部的組織管理工作、團(tuán)隊建設(shè)，制定部門工作目標(biāo)、計劃； 2、制定檔案管理規(guī)定，監(jiān)督日常檔案管理工作； 3、負(fù)責(zé)4S店滿意度相關(guān)成績的收集、滿意度報告的分析，并監(jiān)督改..
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4-6K/月申請職位一、崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)售后客戶的電話回訪，并做好記錄； 2、組織對客戶回訪意見、投訴、建議進(jìn)行分類、歸納、統(tǒng)計，并將分析情況每周匯總并落實改進(jìn)措施； 3、建立健全公司客服相關(guān)工作內(nèi)容及服務(wù)..
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5-12K/月申請職位工作目標(biāo)：挖掘客戶資源，拓展新業(yè)務(wù)。 工作任務(wù)：、1、負(fù)責(zé)售后服務(wù)技術(shù)方案的審批； 2、負(fù)責(zé)重大修復(fù)后現(xiàn)場維修的管理； 3、部門月度工作計劃。 二、1、負(fù)責(zé)對客戶售后服務(wù)技術(shù)咨詢的解釋工..
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3-4.4K/月申請職位崗位描述： 1、負(fù)責(zé)應(yīng)收帳款的登記與核對； 2、及時催促客戶進(jìn)行資金的回籠與對賬。 3、對客戶訂單及時處理與跟蹤。 4、處理客戶的投訴問題，建立良好的客情關(guān)系。 要求： 1、熟練運營EXCEL等辦公..
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1-2/月申請職位1.全面負(fù)責(zé)互聯(lián)網(wǎng)客服部的工作管理、人員管理 2.根據(jù)公司發(fā)展需要，制定發(fā)展規(guī)劃，并持續(xù)優(yōu)化客服體系、創(chuàng)新服務(wù)模式； 3.制定部門崗位及人員規(guī)劃，建立人才梯隊，提升部門員工業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)；..
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1-2/月申請職位1.全面負(fù)責(zé)互聯(lián)網(wǎng)客服部的工作管理、人員管理 2.根據(jù)公司發(fā)展需要，制定發(fā)展規(guī)劃，并持續(xù)優(yōu)化客服體系、創(chuàng)新服務(wù)模式； 3.制定部門崗位及人員規(guī)劃，建立人才梯隊，提升部門員工業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)；..
- 所屬行業(yè)：汽車及零配件
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