【崗位職責(zé)】：1.按要求組織落實招聘工作；2.配合落實內(nèi)外部培訓(xùn)的組織和落實；3.配合落實公司員工關(guān)系的維護(hù)和企業(yè)文化及制度的建設(shè)；4.配合落實人力資源相關(guān)外部公共關(guān)系合作關(guān)系的建立和維護(hù)；5.按要求落實人員薪酬績效方案的設(shè)計與實施，及執(zhí)行過程的初步核算與發(fā)放協(xié)調(diào)；6.按要求及最新政策落實公司人員的五險一金辦理、調(diào)整與更新；7.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部行政后期管理工作；8.配合落實公司上級安排的其他崗位相關(guān)工作。【任職資格】：1.全日制大學(xué)本科級以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)，4年及以上人力資源崗位工作經(jīng)驗，1年以上人事行政全盤管理經(jīng)驗；2.掌握HR六大模塊和勞動法相關(guān)法律法規(guī)和人力資源政策，并至少掌握其中的招聘、培訓(xùn)、薪酬績效模塊；3.客觀、公正、廉潔、原則性強、責(zé)任心強、保密性強，過往無違法違規(guī)記錄、無犯罪記錄；4.能接受和適應(yīng)創(chuàng)業(yè)型公司或轉(zhuǎn)型升級中的公司緊張、快速、高要求的工作節(jié)奏，愿意隨公司一起成長；5.不官僚、不搞辦公室政治、不拉幫結(jié)派，能以服務(wù)同事、服務(wù)上級、潤物細(xì)無聲地團(tuán)結(jié)一切可以團(tuán)結(jié)的力量務(wù)實有效地做好人力資源工作。否則慎投?！緧徫恍枨缶o急，需能即刻到崗。特別優(yōu)秀的，將依據(jù)實際能力及表現(xiàn)調(diào)整為人事行政經(jīng)理，薪酬范圍8000-14000】
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10-15W/年申請職位一、我們的工作內(nèi)容1、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)人事、招聘管理、培訓(xùn)管理、績效考核、薪酬福利、勞動關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理工作，組織、落實和協(xié)調(diào)各模塊業(yè)務(wù)事項工作的開展。2、負(fù)責(zé)行政公文、檔案管理、車..
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8-15K/月申請職位人事工作： 1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、績效等管理工作； 2、負(fù)責(zé)協(xié)助做公司各層級（類別）人才的招聘、引進(jìn)工作； 3、負(fù)責(zé)各類別招聘渠道的開發(fā)與維護(hù)； 4、負(fù)責(zé)依..
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面議申請職位上班地點：大參林醫(yī)藥集團(tuán)股份有限公司工業(yè)板塊的旗下子公司，廣東省中山市火炬開發(fā)區(qū)東鎮(zhèn)東二路60號中山可可康制藥有限公司 崗位要求： 1、全日制本科及以上學(xué)歷 2、5年以上行政管理、人力資源管..
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面議申請職位崗位職責(zé)1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作；2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位；3、制定培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作..
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面議申請職位1、執(zhí)行公司各項人事規(guī)劃、管理制度、辦公管理體系和流程；2、負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、社保、薪酬、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；3、完善績效考評方案，組織實施績效考評管理并對評價過程進(jìn)行監(jiān)督..
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7-9K/月申請職位崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，策劃企業(yè)文化活動，營造良好的工作氛圍； 2.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、考勤，薪酬、績效，員工關(guān)系等人力資源日常事宜； 3.負(fù)責(zé)公司工商變更，社保五險一金的辦理，推行..
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5-6K/月申請職位1、限***，年齡30～40歲，******，大專或以上學(xué)歷； 2、生產(chǎn)制造企業(yè)人事行政管理工作經(jīng)驗3年以上，有人力資源六大模塊實操以及后勤（宿舍、飯?zhí)?、車輛、保安、消防安全等整個工業(yè)園后勤事務(wù)）管理..
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面議申請職位崗位職責(zé)：1）執(zhí)行各平臺簡歷篩選、電話邀約、人員面試、績效考核；2）負(fù)責(zé)面試人員的接待，員工入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)辦理；簽訂和管理勞動合同；3）制定公司行政人事規(guī)章及公司其他規(guī)章制度，并督..
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