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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，制定研發(fā)部的發(fā)展規(guī)劃、年度工作計(jì)劃、目標(biāo)；
2、推動(dòng)研發(fā)部整體工作計(jì)劃的高效完成，監(jiān)督和指導(dǎo)各分項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施并根據(jù)目標(biāo)要求和執(zhí)行情況不斷推進(jìn)和調(diào)整；
3、分析市場(chǎng)、技術(shù)信息，明確公司產(chǎn)品研發(fā)項(xiàng)目和技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目的目的和發(fā)展方向；
4、負(fù)責(zé)推動(dòng)公司日常技術(shù)管理和創(chuàng)新技術(shù)管理，保障公司技術(shù)水平的競(jìng)爭(zhēng)力；
5、參與建立公司技術(shù)創(chuàng)新評(píng)估體系和創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制，并不斷進(jìn)行完善，推動(dòng)創(chuàng)新活動(dòng)的持續(xù)進(jìn)行；
6、推行產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化管理，項(xiàng)目運(yùn)作流程管理；監(jiān)督建立和完善公司產(chǎn)品開(kāi)發(fā)管理體系和技術(shù)工藝標(biāo)準(zhǔn)體系；
7、研發(fā)部門(mén)團(tuán)隊(duì)建設(shè)和人才培養(yǎng)。

崗位要求：
1、電子、通信、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷、年齡35-45歲；
2、8年以上大中型電子及通信類(lèi)產(chǎn)品研發(fā)管理經(jīng)驗(yàn)，5年以上項(xiàng)目實(shí)施及管理經(jīng)驗(yàn)，音視頻圖傳或相關(guān)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、專(zhuān)業(yè)技術(shù)扎實(shí)、技術(shù)資源豐富，有很強(qiáng)的多部門(mén)協(xié)調(diào)能力及進(jìn)行大型、高端產(chǎn)品設(shè)計(jì)研發(fā)經(jīng)驗(yàn)；
4、能指導(dǎo)并參與產(chǎn)品技術(shù)架構(gòu)的搭建，組織解決項(xiàng)目開(kāi)發(fā)過(guò)程中的重大技術(shù)問(wèn)題，有很深的技術(shù)功底與大項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)；
5、對(duì)技術(shù)市場(chǎng)具有極高的敏銳度，能及時(shí)掌握市場(chǎng)發(fā)展動(dòng)態(tài)，對(duì)公司技術(shù)發(fā)展能提供關(guān)鍵性的建議；
6、具有國(guó)際視野有前瞻性，極優(yōu)秀的邏輯思維能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、開(kāi)拓能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力及較強(qiáng)的組織管理能力。

職位類(lèi)別： 技術(shù)總監(jiān)

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