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研發(fā)總監(jiān)CTO
40-60W/年
  • 學(xué)歷要求: 不限
  • 工作經(jīng)驗(yàn): 8-12 年
  • 更新時(shí)間: 2026-02-02
  • 招聘人數(shù): 若干
  • 招聘對(duì)象: 社會(huì)人才
  • 工作地區(qū): 廣東-深圳市
李士剛 HR
崗位要求
1、28-35歲,本科及以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)軟件或相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2、具有6年以上互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)開(kāi)發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)、3年以上開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)帶領(lǐng)、管理工作經(jīng)驗(yàn),主導(dǎo)參與過(guò)大型互聯(lián)網(wǎng)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、具備一定的互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn),
4、精通Java相關(guān)技術(shù),有移動(dòng)端開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn),了解web前端相關(guān)技術(shù);
5、熟悉服務(wù)器集群、負(fù)載均衡方案;精通Mysql、高并發(fā)、多線程、數(shù)據(jù)庫(kù),通曉編程理論,精通架構(gòu)設(shè)計(jì),技術(shù)選型,并有豐富的實(shí)踐開(kāi)發(fā)工作經(jīng)驗(yàn);
6、對(duì)hadoop、spark等大數(shù)據(jù)有一定了解和運(yùn)用優(yōu)先;
7、熟練運(yùn)用各種項(xiàng)目管理方法論及工具,對(duì)團(tuán)隊(duì)建設(shè)、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)方面有獨(dú)到的見(jiàn)解,對(duì)新生代員工管理有豐富的經(jīng)驗(yàn);
8、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)能力、判斷力與決策能力,優(yōu)秀的溝通能力、執(zhí)行能力和團(tuán)隊(duì)合作精神;
9、對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé),執(zhí)行力強(qiáng),有強(qiáng)烈的事業(yè)心和開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí),具備管理理念,沉著、穩(wěn)健,具備創(chuàng)業(yè)精神,有良好的人格魅力,能承受較大的心理壓力。
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司平臺(tái)的技術(shù)開(kāi)發(fā)總體規(guī)劃(運(yùn)行平臺(tái)、數(shù)據(jù)庫(kù)、開(kāi)發(fā)工具等);2、負(fù)責(zé)技術(shù)架構(gòu)設(shè)計(jì)、組建規(guī)劃、設(shè)計(jì),并組織技術(shù)攻關(guān)、解決技術(shù)障礙;
3、負(fù)責(zé)管理開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì),包括組建團(tuán)隊(duì)、確立協(xié)作架構(gòu),管理項(xiàng)目開(kāi)發(fā)全過(guò)程、確保進(jìn)度與質(zhì)量,建立和維持穩(wěn)定高效的技術(shù)體系;
4、負(fù)責(zé)管理和主持互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)的業(yè)務(wù)需求分析與產(chǎn)品設(shè)計(jì);
5、負(fù)責(zé)管理測(cè)試、上線版本的發(fā)布與部署工作,確保體系平臺(tái)的穩(wěn)定運(yùn)行;為公司相關(guān)部門(mén)提供軟件和互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的技術(shù)支持,確保公司的項(xiàng)目順利運(yùn)行

職位類(lèi)別: 技術(shù)總監(jiān)

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  • 所在地區(qū):廣東-深圳市
  • 聯(lián)系人:李士剛
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