職責(zé)總述:
通過了解、回應(yīng)業(yè)務(wù)部門的人力資源需求、推行相關(guān)的人事政策、變革等活動(dòng),協(xié)助業(yè)務(wù)部門管理者管理所負(fù)責(zé)部門的人力資源,確保業(yè)務(wù)部門經(jīng)營目標(biāo)的達(dá)成。
具體職責(zé):
1、協(xié)助業(yè)務(wù)部門管理者解決HR問題:根據(jù)管理者對(duì)人力資源的需求,結(jié)合人力資源相關(guān)制度和政策,協(xié)助解決所負(fù)責(zé)部門的人力資源問題;
2、人員計(jì)劃與配置:根據(jù)業(yè)務(wù)需求,提出年度人員計(jì)劃以及招聘需求,推進(jìn)招聘實(shí)施并進(jìn)行人員配置;
3、員工關(guān)系維護(hù):加強(qiáng)員工溝通管理,針對(duì)所負(fù)責(zé)的部門,定期進(jìn)行員工訪談,并了解員工思想動(dòng)態(tài),給予相應(yīng)地引導(dǎo),并將問題進(jìn)行反饋和處理;
4、配合HR其他模塊業(yè)務(wù)及制度的落地,并針對(duì)現(xiàn)實(shí)問題提供HR支持和解決方案。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)或相關(guān)管理類專業(yè);
2、大型集團(tuán)公司三年以上HR工作經(jīng)驗(yàn),擅長招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等,有HRBP經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、工作主動(dòng)性強(qiáng),能在高壓下工作;
4、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力,協(xié)調(diào)及親和力強(qiáng);
5、性格外向,有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。
員工福利:
1、5天工作制,周末雙休,彈性上班時(shí)間;
2、依法為全體員工繳納五險(xiǎn)一金,每年定期員工免費(fèi)體檢一次
3、員工享有生日禮金、結(jié)婚禮金、生育禮金、內(nèi)部推薦獎(jiǎng)金等福利金;依法享有法定節(jié)假日、年假(5-15天)、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等帶薪假期;傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)放禮金、禮品等。
4、提供高競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬,開放性的辦公環(huán)境、自由融洽的工作氛圍
5、豐富的企業(yè)文化活動(dòng);
6、為員工提供系統(tǒng)、全面的入職培訓(xùn),并定期舉辦內(nèi)部教育訓(xùn)練,以及根據(jù)員工生涯發(fā)展規(guī)劃制定個(gè)性化的培訓(xùn)計(jì)劃。
職位類別:
招聘經(jīng)理/主管
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