1.整理和分析人力資源數(shù)據(jù), 保證每月工資相關的數(shù)據(jù)計算的準確性；2.了解前線業(yè)務并執(zhí)行前線管理人員有關人員事務的咨詢，包括轉(zhuǎn)移、晉升、紀律問題處理和其他績效管理； 3制作、匯總?cè)肆Y源報告，并進行分析； 4.跟蹤員工的流動情況，通過進行離職面談和其他溝通了解其原因，及采取有效的措施與業(yè)務部門共同提高員工的留任率； 5.負責新員工入職培訓，及對在職員工就人力資源政策及辦事慣例等開展簡報會進行講解。職位要求：1.大?；蛞陨蠈W歷，專業(yè)不限；2. 3-4年大型公司人力資源工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；3.良好的溝通表達能力，粵語溝通流利、英語聽說讀寫熟練； 4.良好的數(shù)據(jù)分析能力及業(yè)務敏感度，熟悉相關人力資源法律法規(guī)。
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