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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
崗位職責(zé)
1、協(xié)助上級(jí)修訂公司相關(guān)人力資源管理制度；
2、協(xié)助上級(jí)制定和調(diào)整人力資源年度實(shí)施計(jì)劃；
3、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)模塊的實(shí)施；
4、員工關(guān)系處理；
5、協(xié)助上級(jí)做好行政、人事預(yù)算的實(shí)施與監(jiān)督；
6、協(xié)助上級(jí)做好行政工作的管控。
任職資格
1、從事三年以上的人事、行政工作經(jīng)驗(yàn)，有人力資源管理證優(yōu)先。
2、熟練操作計(jì)算機(jī)，熟練使用各種辦公軟件；
3、熟悉各類(lèi)招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧；
4、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力及親和力；
公司要求接受景調(diào)查，請(qǐng)?zhí)顚?xiě)真實(shí)的工作經(jīng)歷！
1、協(xié)助上級(jí)修訂公司相關(guān)人力資源管理制度；
2、協(xié)助上級(jí)制定和調(diào)整人力資源年度實(shí)施計(jì)劃；
3、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)模塊的實(shí)施；
4、員工關(guān)系處理；
5、協(xié)助上級(jí)做好行政、人事預(yù)算的實(shí)施與監(jiān)督；
6、協(xié)助上級(jí)做好行政工作的管控。
任職資格
1、從事三年以上的人事、行政工作經(jīng)驗(yàn)，有人力資源管理證優(yōu)先。
2、熟練操作計(jì)算機(jī)，熟練使用各種辦公軟件；
3、熟悉各類(lèi)招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧；
4、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力及親和力；
公司要求接受景調(diào)查，請(qǐng)?zhí)顚?xiě)真實(shí)的工作經(jīng)歷！
職位類(lèi)別： 行政經(jīng)理/主管/辦公室主任
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
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6-7.9K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé) 1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度； 2、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估； 3、負(fù)責(zé)公司人力..
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12-20W/年申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)制定企業(yè)人力資源規(guī)劃，建立及完善人力資源管理體系并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；2、制訂年度招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)公司招聘配置工作與成本的有效控制；3、負(fù)責(zé)推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)工作，公司理念..
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6-7.9K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé) 1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度； 2、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估； 3、負(fù)責(zé)公司人力..
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面議申請(qǐng)職位崗位描述： 1.負(fù)責(zé)公司人力資源的規(guī)劃； 2.負(fù)責(zé)公司的崗位分析和人才招募； 3.負(fù)責(zé)公司的績(jī)效評(píng)估和報(bào)酬制度的完善； 4.負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系的管理和提升； 5.負(fù)責(zé)公司的文化管理。 崗位要求： 1.人力..
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面議申請(qǐng)職位1、協(xié)助人力資源總監(jiān)/經(jīng)理完成人力資源相關(guān)工作。2、能夠熟練操作人力資源工作的兩個(gè)模塊的工作。3、勞動(dòng)關(guān)系管理。4、協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)。任職要求：學(xué)歷要求：大專(zhuān)及以上學(xué)歷專(zhuān)業(yè)要求：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)..
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面議申請(qǐng)職位1、協(xié)助上級(jí)做好集團(tuán)公司的招聘管理、員工關(guān)系和薪資福利工作；2、協(xié)助組織和開(kāi)展公司培訓(xùn)及各類(lèi)活動(dòng)；3、協(xié)助上級(jí)做好各項(xiàng)HR數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析工作；4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。能力稍遜者可考慮“人..
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7-9/月申請(qǐng)職位工作內(nèi)容：1. 帶領(lǐng)駐店團(tuán)隊(duì)按公司服務(wù)協(xié)議駐店工作內(nèi)容提供駐店服務(wù)，對(duì)團(tuán)隊(duì)的工作輸出進(jìn)行復(fù)核控制，對(duì)工作質(zhì)量負(fù)責(zé)；2. 對(duì)接客戶(hù)HR團(tuán)隊(duì)，妥善跟進(jìn)和回應(yīng)客戶(hù)的需求，及時(shí)反饋情況至南油內(nèi)部，與..
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4-7K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1、協(xié)助上級(jí)制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃； 2、協(xié)助上級(jí)修訂公司相關(guān)人力資源管理制度； 3、傳達(dá)人力資源管理政策，方向以及實(shí)施方法，并收集反饋信息，進(jìn)行分析； 4、負(fù)..
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4-6K/月申請(qǐng)職位1、按照公司的管理制度和章程，以及各個(gè)工作崗位的實(shí)際需要，進(jìn)行招聘，負(fù)責(zé)所有與人力資源相關(guān)的前期、后期工作。 2、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)、證照的更新、維護(hù)、年檢及員工職稱(chēng)證書(shū)申報(bào)。 3、協(xié)調(diào)與辦理公..
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5-15K/月申請(qǐng)職位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。 2.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫(kù)，保證人才儲(chǔ)備。 3.依據(jù)公司的人力資源..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：外商獨(dú)資
- 所屬行業(yè)：空調(diào)系統(tǒng)
- 所在地區(qū)：廣東-廣州市-白云區(qū)
- 聯(lián)系人：林小姐
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵箱：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵政編碼：510540
工作地址
- 地址：廣州市白云區(qū)北太路1633號(hào)廣州民營(yíng)科技園科興路1號(hào)
