崗位描述：
1.負(fù)責(zé)公司人力資源的規(guī)劃；
2.負(fù)責(zé)公司的崗位分析和人才招募；
3.負(fù)責(zé)公司的績效評(píng)估和報(bào)酬制度的完善；
4.負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系的管理和提升；
5.負(fù)責(zé)公司的文化管理。
崗位要求：
1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，MBA優(yōu)先；
2.5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；
3.熟悉工作分析、人力資源規(guī)劃、招聘選拔、培訓(xùn)開發(fā)、績效管理、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系各個(gè)模塊的操作流程；
4.熟悉《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)；熟練使用Office等常用辦公軟件；具備優(yōu)秀的計(jì)劃能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力及書面表達(dá)能力；
5.有明確的職業(yè)觀，熱愛人力資源管理工作，思維靈活敏捷，善于與人交往，親和力強(qiáng)；
6.良好的職業(yè)道德，誠實(shí)守信，責(zé)任心及原則性強(qiáng)；
7.具備良好的服務(wù)意識(shí)及團(tuán)隊(duì)精神。
1.負(fù)責(zé)公司人力資源的規(guī)劃；
2.負(fù)責(zé)公司的崗位分析和人才招募；
3.負(fù)責(zé)公司的績效評(píng)估和報(bào)酬制度的完善；
4.負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系的管理和提升；
5.負(fù)責(zé)公司的文化管理。
崗位要求：
1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，MBA優(yōu)先；
2.5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；
3.熟悉工作分析、人力資源規(guī)劃、招聘選拔、培訓(xùn)開發(fā)、績效管理、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系各個(gè)模塊的操作流程；
4.熟悉《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)；熟練使用Office等常用辦公軟件；具備優(yōu)秀的計(jì)劃能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力及書面表達(dá)能力；
5.有明確的職業(yè)觀，熱愛人力資源管理工作，思維靈活敏捷，善于與人交往，親和力強(qiáng)；
6.良好的職業(yè)道德，誠實(shí)守信，責(zé)任心及原則性強(qiáng)；
7.具備良好的服務(wù)意識(shí)及團(tuán)隊(duì)精神。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
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6-7.9K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé) 1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度； 2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估； 3、負(fù)責(zé)公司人力..
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6-7.9K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé) 1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度； 2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估； 3、負(fù)責(zé)公司人力..
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4-7K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé) 1、協(xié)助上級(jí)修訂公司相關(guān)人力資源管理制度； 2、協(xié)助上級(jí)制定和調(diào)整人力資源年度實(shí)施計(jì)劃； 3、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)模塊的實(shí)施； 4、員工關(guān)系處理； 5、協(xié)助上級(jí)做好行政、人事預(yù)算的實(shí)施與..
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12-20W/年申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)制定企業(yè)人力資源規(guī)劃，建立及完善人力資源管理體系并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；2、制訂年度招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)公司招聘配置工作與成本的有效控制；3、負(fù)責(zé)推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)工作，公司理念..
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6-8K/月申請(qǐng)職位人品正直，工作勤奮，懂得感恩，樂觀向上的前提下需具備以下技能： 崗位職責(zé)： 1、參與人力資源規(guī)劃與制度體系的建立，并負(fù)責(zé)人力資源管理制度的日常維護(hù)； 2、參與公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、職位設(shè)置與職..
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面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé):負(fù)責(zé)人事、績效考核、薪酬管理、員工制度的制定 任職資格:有一定管理經(jīng)驗(yàn)的，吃苦耐勞 工作時(shí)間：8小時(shí)
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面議申請(qǐng)職位職位描述： 1、建立健全本公司的人事管理制度與勞動(dòng)用工制度；建立激勵(lì)機(jī)制和獎(jiǎng)懲機(jī)制； 2、根據(jù)公司的整體戰(zhàn)略，提出組織機(jī)構(gòu)設(shè)置的建議，合理設(shè)置部門崗位； 3、審批用人需求，實(shí)施或指導(dǎo)下屬..
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5-15K/月申請(qǐng)職位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。 2.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲(chǔ)備。 3.依據(jù)公司的人力資源..
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20-24W/年申請(qǐng)職位1、本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)。 2、具備3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，了解隧道施工行業(yè)特性，清楚施工單位關(guān)鍵崗位職責(zé)與人力需求。 3、熟練使用辦公OA系統(tǒng)及MS office辦公軟件，掌握海外勞動(dòng)法..
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6-15W/年申請(qǐng)職位1、工作內(nèi)容： 協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行六大模塊的相關(guān)工作； 2、任職條件： 學(xué)歷：碩士研究生； 性別：男； 專業(yè)：工商管理相關(guān)專業(yè)（偏人力資源方向）； 工作經(jīng)歷：無要求。 3、待遇： ..
- 公司規(guī)模：1 - 49人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：其它類
- 所在地區(qū)：北京-朝陽區(qū)
- 聯(lián)系人：孫海燕
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵箱：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵政編碼：100101
工作地址
- 地址：北京朝陽區(qū)北苑路170號(hào)凱旋城E座K層
