1、要求大專以上學(xué)歷、3年以上工作經(jīng)驗；
2、負(fù)責(zé)建立、建全公司規(guī)章制度、流程優(yōu)化；
3、組織和指導(dǎo)各部門的績效考核工作，協(xié)助其設(shè)計績效考核體系與指標(biāo)；
4、負(fù)責(zé)公司各部門綜合協(xié)調(diào)，組織做好與外部單位的聯(lián)系、溝通及合作；
5、制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系；
6、 ?？埔陨蠈W(xué)歷，人力資源和行政管理專業(yè)優(yōu)先；
7、能夠吃苦耐勞，團(tuán)隊合作意識強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)；
8、對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧；
2、負(fù)責(zé)建立、建全公司規(guī)章制度、流程優(yōu)化；
3、組織和指導(dǎo)各部門的績效考核工作，協(xié)助其設(shè)計績效考核體系與指標(biāo)；
4、負(fù)責(zé)公司各部門綜合協(xié)調(diào)，組織做好與外部單位的聯(lián)系、溝通及合作；
5、制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系；
6、 ?？埔陨蠈W(xué)歷，人力資源和行政管理專業(yè)優(yōu)先；
7、能夠吃苦耐勞，團(tuán)隊合作意識強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)；
8、對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧；
職位類別： 人事經(jīng)理
舉報
全選
申請職位
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5-7K/月申請職位崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)公司的行政管理，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)。加強(qiáng)對各項工作的督促和檢查，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達(dá)和下情上報。負(fù)責(zé)對會議、文件決定的事項進(jìn)行催辦、査辦和落實。 ..
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3-4.4K/月申請職位工作職責(zé)：1制定并實施公司年度培訓(xùn)計劃，建立內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍；組織各部門的交流活動；并對培訓(xùn)效果進(jìn)行調(diào)研和評估，督導(dǎo)各部門開展培訓(xùn)工作；2塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化，協(xié)助完成公司大..
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面議申請職位崗位：人事經(jīng)理 負(fù)責(zé)公司整個的人力資源管理，包括招聘，培訓(xùn)，人事管理，績效，薪酬等。 要求：有五年以上人力資源管理經(jīng)驗，本科以上學(xué)歷，男女不限
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面議申請職位學(xué)歷要求：大專以上 專業(yè)要求：企業(yè)管理、組織人事管理、行政管理等相關(guān)專業(yè) 年齡要求：35-50歲 性別要求：不限 招聘人數(shù)：1名 薪 資：面議 （一） 基本職責(zé) 1、遵守公司的規(guī)章、制度、政策和內(nèi)..
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4-7K/月申請職位崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)公司日常行政、人事管理的運作； 2.負(fù)責(zé)公司的檔案管理及各類文件、資料的統(tǒng)計管理工作； 3.負(fù)責(zé)各類會議的安排工作及會議記錄； 4.負(fù)責(zé)公司人員的考勤管理、薪資管理及處理人事糾..
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10-30K/月申請職位五年以上人事行政經(jīng)理工作經(jīng)驗，擅長招聘、薪酬與績效模塊。
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8-15K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司行政后勤及人力資源的組織管理工作，建章立制，維護(hù)公司管理形象； 2、負(fù)責(zé)公司安保保潔、食堂宿舍、車輛管理、企業(yè)宣傳與對外關(guān)系等工作； 3、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備資產(chǎn)管理以及..
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6-10K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、從事專業(yè)行政人事工作，三年以上經(jīng)歷；能夠協(xié)助總經(jīng)理制定公司方針目標(biāo)與戰(zhàn)略計劃；并在年底對實施情況總結(jié)匯報及提出建議； 2、能制訂公司人事管理制度，并組織對人力資源發(fā)展、勞..
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6-8K/月申請職位崗位職責(zé) 1、制定和完善公司相關(guān)人事、行政制度和流程標(biāo)準(zhǔn)； 2、負(fù)責(zé)員工招聘配置、績效管理以及培訓(xùn)發(fā)展工作； 3、協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)工作，策劃組織公司年會、員工活動等； 4、推進(jìn)各項人事..
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面議申請職位職位介紹:人事行政經(jīng)理 崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)等人力資源管理工作； 2.制定并執(zhí)行公司員工政策和流程； 3.建立并維護(hù)員工檔案，確保信息的準(zhǔn)確性和保密性； 4.參與制定和執(zhí)行公司..
