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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
工作職責(zé)：1制定并實(shí)施公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，建立內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍；組織各部門的交流活動(dòng)；并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行調(diào)研和評(píng)估，督導(dǎo)各部門開(kāi)展培訓(xùn)工作；2塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化，協(xié)助完成公司大型會(huì)議與員工活動(dòng)的組織策劃；3有管理工作經(jīng)驗(yàn)，處理行政方面函件。4按照公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源招聘計(jì)劃，并執(zhí)行完成招聘需求；5熟悉國(guó)家及重慶市各類勞動(dòng)法律法規(guī)；要求：1男女不限，人力資源資管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，全日制本科以上學(xué)歷，5年以上行政管理方面經(jīng)驗(yàn)；2具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力；3很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；
職位類別： 人事經(jīng)理
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
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5-7K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)公司的行政管理，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)。加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)工作的督促和檢查，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達(dá)和下情上報(bào)。負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)議、文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦、査辦和落實(shí)。 ..
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10-30K/月申請(qǐng)職位五年以上人事行政經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)招聘、薪酬與績(jī)效模塊。
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面議申請(qǐng)職位職位介紹:人事行政經(jīng)理 崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)招聘、薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)等人力資源管理工作； 2.制定并執(zhí)行公司員工政策和流程； 3.建立并維護(hù)員工檔案，確保信息的準(zhǔn)確性和保密性； 4.參與制定和執(zhí)行公司..
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6-8K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé) 1、制定和完善公司相關(guān)人事、行政制度和流程標(biāo)準(zhǔn)； 2、負(fù)責(zé)員工招聘配置、績(jī)效管理以及培訓(xùn)發(fā)展工作； 3、協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)工作，策劃組織公司年會(huì)、員工活動(dòng)等； 4、推進(jìn)各項(xiàng)人事..
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面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1. 總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)抓事行政部的全面工作，建立和健全公司的人力資源管理制度和各項(xiàng)工作規(guī)范，負(fù)責(zé)執(zhí)行或監(jiān)導(dǎo)管理；根據(jù)公司實(shí)際情況擬訂人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃和工作方針，給總..
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面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1、協(xié)助上級(jí)根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案；2、負(fù)責(zé)人力行政部日常工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)及改進(jìn)；3、負(fù)責(zé)人力行政部部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)與提升；4、負(fù)責(zé)人力資源管理..
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8-9.9K/月申請(qǐng)職位1、負(fù)責(zé)制定人才招聘計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃、做好相應(yīng)的職位說(shuō)明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)變更，保證職位說(shuō)明書與實(shí)際相符； 2、制定人才儲(chǔ)備庫(kù)規(guī)劃、制定規(guī)范的人才培養(yǎng)、考察選拔工作程序； 3..
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4.5-5.9K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1. 全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部招聘工作，根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，有效的完成人員招聘工作，保證招聘質(zhì)量； 2.熟悉各種招聘模式和渠道，思維清晰敏捷，確保招聘渠道能有..
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4-6K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、公司人力資源的規(guī)劃與工作分析； 2、公司招聘、培訓(xùn)工作的計(jì)劃、組織與執(zhí)行； 3、公司績(jī)效考核、薪酬福利的組織建立、實(shí)施應(yīng)用 4、對(duì)外公共關(guān)系維護(hù)及做好外事接待等工作； 5、公司行..
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3-4.4K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：  1、負(fù)責(zé)人力資源六大板塊的宏觀調(diào)控 2、建立健全員工花名冊(cè)核通訊錄 3、員工入職、離職手續(xù)的辦理及員工勞動(dòng)關(guān)系 4、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)、績(jī)效、考勤，保險(xiǎn)的辦理 5、公司各項(xiàng)規(guī)章..
- 公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
- 所屬行業(yè)：動(dòng)力、電力、機(jī)電設(shè)備
- 所在地區(qū)：重慶-江北區(qū)
- 聯(lián)系人：hr
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