崗位職責(zé)：
1、 公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；
2、 制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；
3、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施；
4、 做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；
5、 公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施；
6、 擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
7、 績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
8.、審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；
9、 配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；
10、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時完成；
11、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
任職資格：
1、人力資源或者行政管理相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷，有至少3年以上的從事人力資源工作經(jīng)驗；
2、熟悉員工入職、離職、社會保險、公積金等辦理；
3、熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；
4、熟悉人力資源六大模塊，擅長員工關(guān)系及薪酬福利管理；
5、具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時間管理能力；
6、具有親和力、責(zé)任心和服務(wù)意識，保密意識強；
7、良好的宏觀把握及大局觀、系統(tǒng)管理、團隊建設(shè)能力，優(yōu)秀的制度建設(shè)及推進能力，計劃、組織、統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、溝通、激勵能力強；
8、具備良好的學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行力和抗壓能力。
1、 公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；
2、 制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；
3、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施；
4、 做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；
5、 公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施；
6、 擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
7、 績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
8.、審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；
9、 配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；
10、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時完成；
11、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
任職資格：
1、人力資源或者行政管理相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷，有至少3年以上的從事人力資源工作經(jīng)驗；
2、熟悉員工入職、離職、社會保險、公積金等辦理；
3、熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；
4、熟悉人力資源六大模塊，擅長員工關(guān)系及薪酬福利管理；
5、具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時間管理能力；
6、具有親和力、責(zé)任心和服務(wù)意識，保密意識強；
7、良好的宏觀把握及大局觀、系統(tǒng)管理、團隊建設(shè)能力，優(yōu)秀的制度建設(shè)及推進能力，計劃、組織、統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、溝通、激勵能力強；
8、具備良好的學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行力和抗壓能力。
職位類別： 人事經(jīng)理/專員/助理
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全選
申請職位
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5-8/月申請職位1、兩年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。 2、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策。 3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解..
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4.5-5.9K/月申請職位崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)公司招聘計劃的實施，了解各部門的用人需求，協(xié)助各部門進行人員招聘 2、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)并落實實施3、負(fù)責(zé)編寫崗位說明書、根據(jù)崗位職責(zé)制定KPI指標(biāo)，并實施4、其它需要完成的工作..
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4.5-5.9K/月申請職位這是一份專業(yè)人力資源的工作，要做的事情是這樣： 1、員工考勤和每月績效考核的實施 2、招聘計劃的制定和實施 3、公司管理學(xué)院的管理和培訓(xùn)計劃的實施 4、社保類工作 5、企業(yè)文化的宣傳和落地 6、總..
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4-6K/月申請職位工作職責(zé)： 1、參與制定并執(zhí)行公司人力資源管理制度； 2、協(xié)助總部人力資源總監(jiān)編寫相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符； 3、根據(jù)部門人員需求情況..
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6-10K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、制定和執(zhí)行公司的人力資源管理策略和制度，確保員工招聘、培訓(xùn)、績效考核等工作順利進行。 2、協(xié)助制定和執(zhí)行人事預(yù)算，控制人力資源成本。 3、管理員工的錄用、入職、離職等流程，確..
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8-12K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃行政人事部的日常管理工作，向公司領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，致力于公司綜合管理水平的提高。 2、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會..
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5.5-7K/月申請職位職責(zé)描述： 1.負(fù)責(zé)集團薪酬福利工作管理，制度修訂 2.員工薪酬核算相關(guān)工作 3.集團績效考核管理 任職要求： 1.大專及以上學(xué)歷 2.在500人以上企業(yè)負(fù)責(zé)薪酬核算工作2年以上 3.精通EXCEL函數(shù)公式使用..
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4.5-5.9K/月申請職位1、男女不限，年齡在35歲以上；2、本科以上學(xué)歷，人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)；3、6年以上工作經(jīng)歷，4年以上同職位經(jīng)驗；4、人品好，專業(yè)能力強，能主動開展本職管理工作。
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面議申請職位崗位描述： 1. 負(fù)責(zé)公司行政、人事相關(guān)工作。 2. 負(fù)責(zé)組織員工招聘、培訓(xùn)、考核工作。 3. 負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作，建立企業(yè)文化； 4. 負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度，流程與考核的編制與修改草案； ..
