崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)公司招聘計劃的實施，了解各部門的用人需求，協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘 2、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)并落實實施3、負(fù)責(zé)編寫崗位說明書、根據(jù)崗位職責(zé)制定KPI指標(biāo)，并實施4、其它需要完成的工作 3任職資格 1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷； 2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗； 3、有人力資源招聘的實務(wù)操作經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)； 4、性格溫和、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，具有很好的語言文字表達(dá)能力； 5、熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
職位類別： 其他
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申請職位
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6-7.9K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、 公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度； 2、 制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需..
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5-8/月申請職位1、兩年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。 2、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策。 3、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解..
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4.5-5.9K/月申請職位這是一份專業(yè)人力資源的工作，要做的事情是這樣： 1、員工考勤和每月績效考核的實施 2、招聘計劃的制定和實施 3、公司管理學(xué)院的管理和培訓(xùn)計劃的實施 4、社保類工作 5、企業(yè)文化的宣傳和落地 6、總..
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4-6K/月申請職位工作職責(zé)： 1、參與制定并執(zhí)行公司人力資源管理制度； 2、協(xié)助總部人力資源總監(jiān)編寫相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符； 3、根據(jù)部門人員需求情況..
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8-12K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃行政人事部的日常管理工作，向公司領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，致力于公司綜合管理水平的提高。 2、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會..
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6-10K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、制定和執(zhí)行公司的人力資源管理策略和制度，確保員工招聘、培訓(xùn)、績效考核等工作順利進(jìn)行。 2、協(xié)助制定和執(zhí)行人事預(yù)算，控制人力資源成本。 3、管理員工的錄用、入職、離職等流程，確..
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5.5-7K/月申請職位職責(zé)描述： 1.負(fù)責(zé)集團(tuán)薪酬福利工作管理，制度修訂 2.員工薪酬核算相關(guān)工作 3.集團(tuán)績效考核管理 任職要求： 1.大專及以上學(xué)歷 2.在500人以上企業(yè)負(fù)責(zé)薪酬核算工作2年以上 3.精通EXCEL函數(shù)公式使用..
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4.5-5.9K/月申請職位1、男女不限，年齡在35歲以上；2、本科以上學(xué)歷，人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)；3、6年以上工作經(jīng)歷，4年以上同職位經(jīng)驗；4、人品好，專業(yè)能力強(qiáng)，能主動開展本職管理工作。
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面議申請職位崗位描述： 1. 負(fù)責(zé)公司行政、人事相關(guān)工作。 2. 負(fù)責(zé)組織員工招聘、培訓(xùn)、考核工作。 3. 負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作，建立企業(yè)文化； 4. 負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度，流程與考核的編制與修改草案； ..
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面議申請職位1、根據(jù)部門崗位招聘需求和規(guī)范流程，擬定招聘計劃、組織招聘活動、完成招聘目標(biāo)；2、開發(fā)，維護(hù)，并不斷優(yōu)化本部門的招聘渠道，不斷完善面試甄選的方式方法，積累當(dāng)?shù)厝瞬艓欤?、參與人力HR體系搭..
