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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司年度人力資源計(jì)劃、現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，編制各中心年度人員招聘計(jì)劃，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，按時(shí)按量完成年度招聘計(jì)劃；
2、與各用人部門溝通招聘需求，進(jìn)行職位分析，制定詳細(xì)的尋訪方案，選擇尋訪渠道，實(shí)施有效的招聘行動(dòng)，優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率；
3、建立、發(fā)展和管理多種招聘渠道，甄選有效招聘渠道，實(shí)現(xiàn)招聘渠道的優(yōu)勝劣汰；
4、密切關(guān)注行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，搜集行業(yè)信息，向決策者提供有關(guān)招聘戰(zhàn)略組織、實(shí)施等方面的建議；
5、通過(guò)有效的人才評(píng)估工具，獲取合適人才，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；
6、根據(jù)集團(tuán)相關(guān)指引，建立并完善招聘、錄用管理制度及管理流程，并推動(dòng)執(zhí)行；
7、做好招聘團(tuán)隊(duì)管理，監(jiān)督執(zhí)行招聘工作的有效實(shí)施，滿足用人部門需求。

能力/素質(zhì)要求：
1、統(tǒng)招全日制大專及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上大型互聯(lián)網(wǎng)、電商、IT行業(yè)招聘管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上招聘團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有獵頭公司顧問(wèn)或團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
3、有互聯(lián)網(wǎng)、電商、IT行業(yè)全國(guó)人才急速擴(kuò)張招募經(jīng)驗(yàn)；
4、具備專業(yè)的HR知識(shí)，熟悉各類招聘渠道，有一定心理學(xué)基礎(chǔ)，熟悉面試及測(cè)評(píng)甄選技巧；
5、優(yōu)秀的人際溝通能力及薪資談判能力，思維縝密，關(guān)注細(xì)節(jié)，成熟穩(wěn)重，有分享精神，善于學(xué)習(xí)，結(jié)果導(dǎo)向，自我要求嚴(yán)格，非常強(qiáng)的執(zhí)行力；
6、強(qiáng)大的承壓能力，團(tuán)隊(duì)合作能力；具備獨(dú)立的發(fā)現(xiàn)、分析及解決問(wèn)題能力，富有高度的責(zé)任心與職業(yè)操守。

職位類別： 招聘經(jīng)理/主管/專員

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