崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)制定年度、季度招募計(jì)劃，指導(dǎo)開展招募作業(yè)，及時(shí)滿足各單位的用人需求；2、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的管理及招聘任務(wù)目標(biāo)分解與達(dá)成；3、負(fù)責(zé)中高端人才的甄選、面試以及OFFER溝通發(fā)放等事宜；4、負(fù)責(zé)開拓并評估選擇招募渠道、測評工具，提高招募有效性；5、負(fù)責(zé)企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程的完善與梳理；6、負(fù)責(zé)全國大學(xué)生校園招聘的方案制定，組織團(tuán)隊(duì)落地實(shí)施及效果評估；7、負(fù)責(zé)建立校企合作關(guān)系，深入開展校企合作模式， 為公司建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制8、負(fù)責(zé)崗位說明書的編訂及更新；9、與人力資源其他模塊緊密配合銜接，確保人力資源相關(guān)制度順利實(shí)施；10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。 任職資格:1、具有良好的人際關(guān)系處理能力、溝通協(xié)調(diào)能力；2、具備較強(qiáng)邏輯思維能力；3、具備較強(qiáng)的數(shù)字敏感度和分析能力；4、工作積極、主動(dòng)，具備較強(qiáng)的抗壓力；5、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力；6、具有良好的輔導(dǎo)下屬的能力。
職位類別： 招聘經(jīng)理
舉報(bào)
全選
申請職位
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面議申請職位工作職責(zé):1、建立招聘體系，建立人員勝任素質(zhì)模型體系、人員面試評估體系；建立完善招聘標(biāo)準(zhǔn)、流程、及管理制；2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定人員招聘計(jì)劃并對完成招聘交付；3、建立并完善連鎖門店..
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面議申請職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)與技術(shù)部門對接招聘需求并進(jìn)行合理梳理及建議； 2、負(fù)責(zé)完成所支持技術(shù)部門的招聘需求，提供端到端的解決方案； 3、負(fù)責(zé)各類招聘渠道的開拓、維護(hù)及建設(shè)； 4、參與招聘體系建..
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面議申請職位職責(zé)描述1、收集并分析用人部門需求，參與管理用人部門年度招聘規(guī)劃并組織實(shí)施招聘2、與用人部門保持密切的溝通。研究目標(biāo)行業(yè)，實(shí)時(shí)反饋市場信息；3、負(fù)責(zé)協(xié)助制定集團(tuán)招聘實(shí)施管理流程體系與管理..
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面議申請職位職位描述：1、在關(guān)系公司戰(zhàn)略推進(jìn)的關(guān)鍵人才供應(yīng)鏈上，了解產(chǎn)業(yè)鏈情況，人才布局，為公司招募業(yè)務(wù)核心人才以及高端管理人才；2、盤活內(nèi)部資源，拓展外部渠道，開發(fā)和維護(hù)候選人人脈資源；3、通過主..
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面議申請職位1、建立并完善招聘管理制度、流程，參與制定并執(zhí)行公司年度、月度招聘計(jì)劃，按時(shí)按量完成公司規(guī)定的招聘任務(wù)；2、整合現(xiàn)有的招聘渠道，開拓新的招聘渠道；利用各種資源達(dá)成招聘目標(biāo)，及時(shí)發(fā)布與更新..
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1-2/月申請職位1、建立和維護(hù)各項(xiàng)招聘渠道，以確保各個(gè)招聘渠道能夠在持續(xù)提供有效簡歷的同時(shí)，塑造良好的公司雇主形象；2、負(fù)責(zé)中高層崗位的招聘工作，包括簡歷篩選、電話面試、初試復(fù)試和offer溝通等整個(gè)招聘環(huán)..
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面議申請職位職責(zé)描述1、收集并分析用人部門需求，參與管理用人部門年度招聘規(guī)劃并組織實(shí)施招聘2、與用人部門保持密切的溝通。研究目標(biāo)行業(yè)，實(shí)時(shí)反饋市場信息；3、負(fù)責(zé)協(xié)助制定集團(tuán)招聘實(shí)施管理流程體系與管理..
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面議申請職位職責(zé)1、負(fù)責(zé)集團(tuán)中高端崗位招聘，滿足業(yè)務(wù)部門用人需求；2、根據(jù)集團(tuán)編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，收集、匯總?cè)肆π枨蟛⒅贫ㄕ衅赣?jì)劃；3、規(guī)劃、拓展、維護(hù)合適的招聘渠道，充分利用各種招聘渠道在招聘周期..
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面議申請職位崗位描述：1、根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)及實(shí)際業(yè)務(wù)需求建立、完善公司人力資源招聘體系；2、制定公司月度、季度及年度的招聘計(jì)劃，并組織實(shí)施；3、完善、開拓招聘渠道，優(yōu)化公司的招聘體系和招聘流程；4、分..
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面議申請職位一、崗位職責(zé)：人事方面：1、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。2、組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲(chǔ)備工作。3、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位..
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