崗位職責(zé)：
1.全面負(fù)責(zé)公司人才的招聘工作。
2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
3.協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說明書；
4.搜集簡歷，對(duì)簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見；
5.總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告；
6.建立、更新公司內(nèi)外部人才儲(chǔ)備庫，定期做好人才跟蹤溝通；
任職資格：
1.本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.有3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)優(yōu)先；
3.熟悉招聘流程，熟練各種招聘工具和手段，抗壓力強(qiáng)；
4.具有良好的職業(yè)道德及較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；
5.優(yōu)秀的語言表達(dá)能力及溝通能力、親和力和分辨能力。
1.全面負(fù)責(zé)公司人才的招聘工作。
2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
3.協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說明書；
4.搜集簡歷，對(duì)簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見；
5.總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告；
6.建立、更新公司內(nèi)外部人才儲(chǔ)備庫，定期做好人才跟蹤溝通；
任職資格：
1.本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.有3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)優(yōu)先；
3.熟悉招聘流程，熟練各種招聘工具和手段，抗壓力強(qiáng)；
4.具有良好的職業(yè)道德及較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；
5.優(yōu)秀的語言表達(dá)能力及溝通能力、親和力和分辨能力。
職位類別： 其他
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
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面議申請(qǐng)職位職責(zé)描述1、收集并分析用人部門需求，參與管理用人部門年度招聘規(guī)劃并組織實(shí)施招聘2、與用人部門保持密切的溝通。研究目標(biāo)行業(yè)，實(shí)時(shí)反饋市場信息；3、負(fù)責(zé)協(xié)助制定集團(tuán)招聘實(shí)施管理流程體系與管理..
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20-25W/年申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成招聘任務(wù)； 2、根據(jù)人力規(guī)劃完成人員招聘、甄選、面試等工作，對(duì)人員招聘到位率、招聘質(zhì)量結(jié)果負(fù)責(zé)； 3、總結(jié)和統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)招聘工作數(shù)據(jù)，評(píng)估分析招..
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面議申請(qǐng)職位工作職責(zé):1、建立招聘體系，建立人員勝任素質(zhì)模型體系、人員面試評(píng)估體系；建立完善招聘標(biāo)準(zhǔn)、流程、及管理制；2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定人員招聘計(jì)劃并對(duì)完成招聘交付；3、建立并完善連鎖門店..
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面議申請(qǐng)職位職位描述：1、在關(guān)系公司戰(zhàn)略推進(jìn)的關(guān)鍵人才供應(yīng)鏈上，了解產(chǎn)業(yè)鏈情況，人才布局，為公司招募業(yè)務(wù)核心人才以及高端管理人才；2、盤活內(nèi)部資源，拓展外部渠道，開發(fā)和維護(hù)候選人人脈資源；3、通過主..
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面議申請(qǐng)職位1、建立并完善招聘管理制度、流程，參與制定并執(zhí)行公司年度、月度招聘計(jì)劃，按時(shí)按量完成公司規(guī)定的招聘任務(wù)；2、整合現(xiàn)有的招聘渠道，開拓新的招聘渠道；利用各種資源達(dá)成招聘目標(biāo)，及時(shí)發(fā)布與更新..
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10-14.9K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司年度人力資源計(jì)劃、現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，編制各中心年度人員招聘計(jì)劃，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，按時(shí)按量完成年度招聘計(jì)劃； 2、與各用人部門溝通招聘需求，進(jìn)行職位..
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面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)與技術(shù)部門對(duì)接招聘需求并進(jìn)行合理梳理及建議； 2、負(fù)責(zé)完成所支持技術(shù)部門的招聘需求，提供端到端的解決方案； 3、負(fù)責(zé)各類招聘渠道的開拓、維護(hù)及建設(shè)； 4、參與招聘體系建..
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面議申請(qǐng)職位職責(zé)描述1、收集并分析用人部門需求，參與管理用人部門年度招聘規(guī)劃并組織實(shí)施招聘2、與用人部門保持密切的溝通。研究目標(biāo)行業(yè)，實(shí)時(shí)反饋市場信息；3、負(fù)責(zé)協(xié)助制定集團(tuán)招聘實(shí)施管理流程體系與管理..
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12-20/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)制定年度、季度招募計(jì)劃，指導(dǎo)開展招募作業(yè)，及時(shí)滿足各單位的用人需求；2、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的管理及招聘任務(wù)目標(biāo)分解與達(dá)成；3、負(fù)責(zé)中高端人才的甄選、面試以及OFFER溝通發(fā)放等事宜..
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1-2/月申請(qǐng)職位1、建立和維護(hù)各項(xiàng)招聘渠道，以確保各個(gè)招聘渠道能夠在持續(xù)提供有效簡歷的同時(shí)，塑造良好的公司雇主形象；2、負(fù)責(zé)中高層崗位的招聘工作，包括簡歷篩選、電話面試、初試復(fù)試和offer溝通等整個(gè)招聘環(huán)..
- 所屬行業(yè)：網(wǎng)絡(luò)推廣公司
- 所在地區(qū)：上海-黃浦區(qū)
- 聯(lián)系人：趙經(jīng)理
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