任職要求：
1.大專以上學(xué)歷，歡迎有干勁、有方向的應(yīng)屆畢業(yè)生。
2.有良好的文字功底；具有良好公文寫作基礎(chǔ)，熟悉公文管理發(fā)放流程；
3.對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4.很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；
5.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力。
崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)本部的人事行政工作和日常事務(wù)，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實各項規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系。
2.負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進行人員招聘工作、選聘、錄用及人事檔案的建立、 保存、更新；
3. 負(fù)責(zé)公司職員考勤、出勤、 調(diào)休、請假等管理事項，與保險業(yè)務(wù)的辦理；
4. 負(fù)責(zé)公司的公章印鑒、辦公用品、固定資產(chǎn)及庫存盤點等管理；
5. 負(fù)責(zé)公司文件的擬、收、發(fā)、存文檔管理（包括公司所有合同），公司管理部門例會及日常會 議的組織及會議紀(jì)要的工作；
6. 負(fù)責(zé)公司人事資源總體規(guī)劃、薪酬、福利、新員工入職培訓(xùn)；
7. 負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務(wù)工作；
8.總經(jīng)辦的臨時工作；
1.大專以上學(xué)歷，歡迎有干勁、有方向的應(yīng)屆畢業(yè)生。
2.有良好的文字功底；具有良好公文寫作基礎(chǔ)，熟悉公文管理發(fā)放流程；
3.對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4.很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；
5.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力。
崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)本部的人事行政工作和日常事務(wù)，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實各項規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系。
2.負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進行人員招聘工作、選聘、錄用及人事檔案的建立、 保存、更新；
3. 負(fù)責(zé)公司職員考勤、出勤、 調(diào)休、請假等管理事項，與保險業(yè)務(wù)的辦理；
4. 負(fù)責(zé)公司的公章印鑒、辦公用品、固定資產(chǎn)及庫存盤點等管理；
5. 負(fù)責(zé)公司文件的擬、收、發(fā)、存文檔管理（包括公司所有合同），公司管理部門例會及日常會 議的組織及會議紀(jì)要的工作；
6. 負(fù)責(zé)公司人事資源總體規(guī)劃、薪酬、福利、新員工入職培訓(xùn)；
7. 負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務(wù)工作；
8.總經(jīng)辦的臨時工作；
職位類別： 人事專員
舉報
全選
申請職位
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6-8K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司外部人員接待、會議服務(wù)工作; 2、負(fù)責(zé)制定并組織實施行政后勤管理規(guī)章制度、實施流程，編制年度行政后勤資金預(yù)算和工作計劃; 3、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司團建、年..
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3-4.4K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、 負(fù)責(zé)公司員工的招聘，考勤，勞動合同的管理， 2、 人員面試、入離職手續(xù)的辦理，勞動合同的新簽、續(xù)簽以及合同解除的辦理 3、 公司所有員工人事信息管理與員工檔案的維護，員工關(guān)系..
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3-4K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試； 2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理； 3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理； 4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的..
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3-4.5K/月申請職位一、行政工作 1、確保前臺9:00—18:00的值崗。 2、確保后勤工作秩序。 3、負(fù)責(zé)辦公用品的管理，各項物資供給保障。 4、對辦公室安全負(fù)責(zé)任。 5、對前臺形象管理負(fù)責(zé)任。 6、各項費用的繳納。 7、工..
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3-4.4K/月申請職位1、負(fù)責(zé)公司售后事業(yè)部招聘及薪酬核算工作。 2、協(xié)助售后事業(yè)部總經(jīng)理進行日常行政管理工作。 3、工作地點在杭州江干筧橋橫塘一區(qū)188號。
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3-4.4K/月申請職位工作職責(zé)： 1、招聘：利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，進一步拓展和完善公司的招聘流程和招聘體系，并建立后背人才選拔方案和人才儲備機制； 2、培訓(xùn)：獨立組織、開展各類培訓(xùn)，不斷完善人力資源培..
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3-4.4K/月申請職位一、崗位職責(zé) 1、人事工作 1）員工入、離職辦理，社保、公積金繳納，員工檔案管理； 2）員工考勤管理； 3）社保年檢、勞動年檢對接，工傷辦理。 2、負(fù)責(zé)辦公用品雙月度采購及部分日常行政事務(wù)。 3、..
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2-4.5K/月申請職位1、負(fù)責(zé)組織實施招聘工作，滿足公司招聘需求。 2、負(fù)責(zé)日?？记诮y(tǒng)計和月度考勤匯總。 3、負(fù)責(zé)各項辦公費用的繳納，并和物業(yè)對接。 4、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)和文具用品的采購、保管、發(fā)放和維修。 5、負(fù)責(zé)辦..
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面議申請職位1.負(fù)責(zé)協(xié)助各部門招聘，進行簡歷篩選及初試人員的約見與面試。 2.負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等相關(guān)工作。3.建立與維護公司內(nèi)部員工檔案，及時更新員工的個人信息資料。 4.負(fù)責(zé)日常辦公的采購，員工..
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4-5K/月申請職位職位描述： 1.負(fù)責(zé)員工招聘、入職、離職手續(xù)的辦理和管理； 2.負(fù)責(zé)員工檔案的建立、歸檔和管理； 3.協(xié)助制定和執(zhí)行公司員工培訓(xùn)計劃； 4.協(xié)助處理員工考勤、請假、獎懲等事務(wù)； 5.負(fù)責(zé)公司日常行政..
- 所屬行業(yè)：維護清理
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- 聯(lián)系人：張老師
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工作地址
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