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崗位職責(zé)：

1. 總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)抓事行政部的全面工作，建立和健全公司的人力資源管理制度和各項(xiàng)工作規(guī)范，負(fù)責(zé)執(zhí)行或監(jiān)導(dǎo)管理；根據(jù)公司實(shí)際情況擬訂人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃和工作方針，給總經(jīng)理出謀劃策；

2. 負(fù)責(zé)人事行政工作，建立文件使用管理辦法，負(fù)責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件，對(duì)文件中涉及的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決和向上級(jí)匯報(bào)；

3. 負(fù)責(zé)工作規(guī)章制度建立工作。負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門和人員進(jìn)行公司管理策劃，及時(shí)制定完成有關(guān)管理制度和方案，推進(jìn)公司的管理；

4. 負(fù)責(zé)行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用； 5. 負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門的精簡(jiǎn)、高效、正常工作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額；

6. 根據(jù)公司發(fā)展情況，做好各職能部門的定編、定崗、定員、定責(zé)等工作；

7. 了解社會(huì)勞動(dòng)人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系根據(jù)各部門運(yùn)作需求，及時(shí)按用工標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備數(shù)量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門；

8. 監(jiān)督部門勞動(dòng)合同、勞動(dòng)關(guān)系的管理與維護(hù)，降低用工風(fēng)險(xiǎn)。按新的勞動(dòng)合同法去實(shí)施人事檔案管理和處理勞動(dòng)關(guān)系,規(guī)避企業(yè)在新勞動(dòng)合同法下的不必要的用人成本；

9. 制定員工薪資、勞動(dòng)保護(hù)和福利保險(xiǎn)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)工資、勞保福利、加班費(fèi)等審核與報(bào)批工作，審核或批準(zhǔn)各類休假。

10. 統(tǒng)籌并監(jiān)督人事管理如勞工關(guān)系等工作，社保辦理，各項(xiàng)年審，代表公司處理勞動(dòng)糾紛與爭(zhēng)議；

11. 負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作；

12. 定期主持召開本部門工作例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提供行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成； 13. 負(fù)責(zé)食堂食物采購(gòu)的督管，員工宿舍衛(wèi)生安全管理的行政工作。同時(shí)負(fù)責(zé)在生產(chǎn)部及推行iso質(zhì)量管理體系在6s方面的工作；

14. 工廠消防安全工作，保安員的管理，員工關(guān)系處理和工傷處理,政府部門的外事交辦；全面在工廠實(shí)施6s管理工作；

15. 組織收集和了解各部門的工作動(dòng)態(tài)，協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各部門之間有關(guān)的業(yè)務(wù)工作，掌握公司主要活動(dòng)情況，為上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)決策提供意見和建議；

16. 負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實(shí)施工作，組織推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)宣傳；

17. 公司領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作事項(xiàng)。



崗位要求：

1.年齡在36-45歲間，男女不限，企業(yè)管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)等大專以上學(xué)歷，有豐富的人事管理經(jīng)驗(yàn)和培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)；工作地在肇慶市城區(qū)；

2.具有管理大中型企業(yè)10年以上人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)；

3. 精通勞動(dòng)合同法及地方法律法規(guī)，精通勞動(dòng)仲裁及法院的各項(xiàng)流程；

4. 能熟練掌握各項(xiàng)政策和工作流程，具有現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理念；

5. 具有對(duì)人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊(cè)設(shè)計(jì)的能力，對(duì)職位分析、績(jī)效考核、薪酬體系建立、福利與人事行政制度的管理能力，人力資源開發(fā)與培訓(xùn)能力；

6. 具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)組織管理能力、良好的溝通和談判技巧，執(zhí)行能力強(qiáng)，公關(guān)意識(shí)強(qiáng)，良好的口頭表達(dá)、文字寫作能力，具有較強(qiáng)的事業(yè)心、團(tuán)隊(duì)合作精神和獨(dú)立處事能力；

7. 社會(huì)資源豐富，工作熱情，能有效激勵(lì)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展；

8. 具有強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)，待人公平公正；

9、上述有其他條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬，有一定的社會(huì)資源者優(yōu)先；

職位類別：

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