崗位職責(zé)：1、 協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；
2、 負(fù)責(zé)公司發(fā)文，貫徹公司制度實(shí)施；
3、 建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；
4、 開展員工活動(dòng)，提高員工凝聚力，并積極協(xié)調(diào)配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
5、 收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)；
6、 用工風(fēng)險(xiǎn)把控，員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)辦理；
7、 協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋
8、 協(xié)助員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等；
9、 完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。
任職要求：1、25～38歲，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷， 3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、精通薪酬績效、招聘模塊，并對人力資源其余模塊了解；
3、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力；
4、工作作風(fēng)踏實(shí)穩(wěn)重、能吃苦耐勞、辦事認(rèn)真細(xì)致；
5、具有較強(qiáng)的原則性、保密意識(shí)；
6、具有較強(qiáng)的溝通能力及執(zhí)行力，能承受較大工作壓力，較強(qiáng)的適應(yīng)能力及應(yīng)變能力
2、 負(fù)責(zé)公司發(fā)文，貫徹公司制度實(shí)施；
3、 建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；
4、 開展員工活動(dòng)，提高員工凝聚力，并積極協(xié)調(diào)配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
5、 收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)；
6、 用工風(fēng)險(xiǎn)把控，員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)辦理；
7、 協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋
8、 協(xié)助員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等；
9、 完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。
任職要求：1、25～38歲，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷， 3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、精通薪酬績效、招聘模塊，并對人力資源其余模塊了解；
3、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力；
4、工作作風(fēng)踏實(shí)穩(wěn)重、能吃苦耐勞、辦事認(rèn)真細(xì)致；
5、具有較強(qiáng)的原則性、保密意識(shí)；
6、具有較強(qiáng)的溝通能力及執(zhí)行力，能承受較大工作壓力，較強(qiáng)的適應(yīng)能力及應(yīng)變能力
職位類別： 人力資源專員/助理
舉報(bào)
全選
申請職位
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3-4K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)后期服務(wù)，打印、校審、遞送設(shè)計(jì)文件，公文寫作，會(huì)議記錄，檔案管理等所有行政事務(wù)。 2、招聘網(wǎng)上應(yīng)聘人員的簡歷篩選；協(xié)助部門經(jīng)理擬定公司規(guī)章制度、招聘制度草案，協(xié)助..
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面議申請職位崗位職責(zé)： 人事工作 1.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，執(zhí)行招聘、甄選、面試工作； 2.員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)手續(xù)的辦理； 3.負(fù)責(zé)建立、維護(hù)人事檔案和辦理勞動(dòng)合同簽訂；行政工作 1.辦公用品的采購和..
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面議申請職位1、熟悉行政人事管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用； 2、負(fù)責(zé)公司計(jì)劃、總結(jié)、規(guī)章制度以及內(nèi)部公文的擬稿； 3、負(fù)責(zé)公司各類檔案的收集、保管、并指導(dǎo)企..
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面議申請職位崗位職責(zé)：1、員工入轉(zhuǎn)調(diào)離的辦理及檔案管理；；2、負(fù)責(zé)組織公司考核工作的具體實(shí)施；3、審核員工的考勤及各種休假單并備案；4、公司員工保險(xiǎn)及公積金的繳納及相關(guān)工作；5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作..
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面議申請職位35歲以下，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，本科學(xué)歷兩年以上的人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，研究生學(xué)歷一年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，能夠接受外派。所屬部門：集團(tuán)人力資源中心，工作地點(diǎn)：江蘇、安徽、浙江..
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面議申請職位任職資格： 1、人力資源管理專業(yè)本科畢業(yè)（國家統(tǒng)招），二年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，能兼任行政工作； 2、了解人力資源的六大模塊，對規(guī)劃設(shè)計(jì)行業(yè)人事制度、勞動(dòng)關(guān)系、招聘、培訓(xùn)有較深入的了解； 3、..
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8-10K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、辦理員工入職、試用、轉(zhuǎn)正、升遷、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)。 2、根據(jù)公司出勤、休假等工作紀(jì)律規(guī)定，檢查、記錄員工的考勤及各種休假信息。 3、協(xié)助公..
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面議申請職位崗位職責(zé)： 人事工作 1.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，執(zhí)行招聘、甄選、面試工作； 2.員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)手續(xù)的辦理； 3.負(fù)責(zé)建立、維護(hù)人事檔案和辦理勞動(dòng)合同簽訂；行政工作 1.辦公用品的采購和..
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面議申請職位崗位職責(zé)： 1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章..
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面議申請職位職位描述： ⒈人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷； ⒉三年以上大型外資企業(yè)人力資源管理工作； ⒊熟悉人力資源管理各大模塊； 流利英語口語及書寫能力,外企工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 職位待遇..
- 所在地區(qū)：四川-成都市-青羊區(qū)
- 聯(lián)系人：張主任
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- 郵政編碼：610000
工作地址
- 地址：成都市青羊區(qū)敬業(yè)路229號(hào)青羊工業(yè)園H6-2
