崗位職責(zé)：
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù)；
6、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算，辦理相應(yīng)的社會保險(xiǎn)等；
7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。
任職資格：
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、一年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職等手續(xù)；
6、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算，辦理相應(yīng)的社會保險(xiǎn)等；
7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。
任職資格：
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、一年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
全選
申請職位
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面議申請職位1、熟悉行政人事管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用； 2、負(fù)責(zé)公司計(jì)劃、總結(jié)、規(guī)章制度以及內(nèi)部公文的擬稿； 3、負(fù)責(zé)公司各類檔案的收集、保管、并指導(dǎo)企..
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3-4K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)后期服務(wù)，打印、校審、遞送設(shè)計(jì)文件，公文寫作，會議記錄，檔案管理等所有行政事務(wù)。 2、招聘網(wǎng)上應(yīng)聘人員的簡歷篩選；協(xié)助部門經(jīng)理擬定公司規(guī)章制度、招聘制度草案，協(xié)助..
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面議申請職位職位描述： ⒈人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷； ⒉三年以上大型外資企業(yè)人力資源管理工作； ⒊熟悉人力資源管理各大模塊； 流利英語口語及書寫能力,外企工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 職位待遇..
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面議申請職位35歲以下，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，本科學(xué)歷兩年以上的人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，研究生學(xué)歷一年以上相關(guān)工作經(jīng)歷，能夠接受外派。所屬部門：集團(tuán)人力資源中心，工作地點(diǎn)：江蘇、安徽、浙江..
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面議申請職位任職資格： 1、人力資源管理專業(yè)本科畢業(yè)（國家統(tǒng)招），二年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，能兼任行政工作； 2、了解人力資源的六大模塊，對規(guī)劃設(shè)計(jì)行業(yè)人事制度、勞動關(guān)系、招聘、培訓(xùn)有較深入的了解； 3、..
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8-10K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、辦理員工入職、試用、轉(zhuǎn)正、升遷、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)。 2、根據(jù)公司出勤、休假等工作紀(jì)律規(guī)定，檢查、記錄員工的考勤及各種休假信息。 3、協(xié)助公..
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面議申請職位崗位職責(zé)： 人事工作 1.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，執(zhí)行招聘、甄選、面試工作； 2.員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)手續(xù)的辦理； 3.負(fù)責(zé)建立、維護(hù)人事檔案和辦理勞動合同簽訂；行政工作 1.辦公用品的采購和..
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面議申請職位崗位職責(zé)： 人事工作 1.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，執(zhí)行招聘、甄選、面試工作； 2.員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)手續(xù)的辦理； 3.負(fù)責(zé)建立、維護(hù)人事檔案和辦理勞動合同簽訂；行政工作 1.辦公用品的采購和..
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2-4K/月申請職位崗位職責(zé)：1、 協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、 負(fù)責(zé)公司發(fā)文，貫徹公司制度實(shí)施； 3、 建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同； 4、..
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面議申請職位崗位職責(zé)：1、員工入轉(zhuǎn)調(diào)離的辦理及檔案管理；；2、負(fù)責(zé)組織公司考核工作的具體實(shí)施；3、審核員工的考勤及各種休假單并備案；4、公司員工保險(xiǎn)及公積金的繳納及相關(guān)工作；5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作..
- 所屬行業(yè)：施工單位
- 所在地區(qū)：廣東-深圳市-福田區(qū)
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