崗位職責：1、負責員工人事檔案管理工作。2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。4、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。5、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。6、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。7、執(zhí)行公司的績效薪酬福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡退保，理賠事務。8、進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領新進員工。9、上級交辦的其他工作。任職要求：1、性別：不限2、年齡：22-30歲3、學歷：人力資源及管理類專業(yè)大專以上學歷4、經(jīng)歷：1年以上人事工作經(jīng)驗。5、基本要求：具有良好的道德品質，具備人力資源相關知識和技能。性格外向，親和力強。熟練操作電腦等辦公設備。
職位類別： 人力資源專員/助理
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6-8K/月申請職位崗位職責： 1、負責公司外部人員接待、會議服務工作; 2、負責制定并組織實施行政后勤管理規(guī)章制度、實施流程，編制年度行政后勤資金預算和工作計劃; 3、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司團建、年..
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面議申請職位崗位職責：1、負責員工人事檔案管理工作。2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。4、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。5、負責完成公..
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面議申請職位崗位職責：1、負責員工人事檔案管理工作。2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。4、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。5、負責完成公..
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面議申請職位崗位職責：1、負責員工人事檔案管理工作。2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。4、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。5、負責完成公..
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7-15K/月申請職位崗位職責： 1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，完成人才的招聘、留用工作 2、協(xié)助上級進行培訓需求分析，組織協(xié)調公司各部門的培訓，做好培訓效果反饋 3、每月薪資核算，社..
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面議申請職位崗位職責：1、確動公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作；2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會；3、組織、安排面試，并且進行人力資..
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面議申請職位一、崗位職責 1、根據(jù)招聘需求，進行簡歷初步篩選及人員的預約、面試； 2、員工的錄用、合同簽訂、社保的繳納等； 3、依據(jù)培訓計劃進行培訓的組織、實施和效果評估； 4、員工活動策劃、組織及企業(yè)文..
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3-4.5K/月申請職位一、行政工作 1、確保前臺9:00—18:00的值崗。 2、確保后勤工作秩序。 3、負責辦公用品的管理，各項物資供給保障。 4、對辦公室安全負責任。 5、對前臺形象管理負責任。 6、各項費用的繳納。 7、工..
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4.5-5.9K/月申請職位崗位職責： 招聘工作（50%） 負責公司一般職員和生產(chǎn)員工的招聘工作 1、負責招聘過程的主導及實施（職位發(fā)布、電話面試及預約、初試、復試安排、錄用安排）； 2、負責招聘的渠道的開拓及維護； 3、..
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3-4.4K/月申請職位1、負責公司售后事業(yè)部招聘及薪酬核算工作。 2、協(xié)助售后事業(yè)部總經(jīng)理進行日常行政管理工作。 3、工作地點在杭州江干筧橋橫塘一區(qū)188號。
- 公司性質：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：其它類
- 所在地區(qū)：北京-海淀區(qū)
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