崗位職責：1、負責員工人事檔案管理工作。2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應檔案資料。4、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。5、負責完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進意見。6、負責公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。7、執(zhí)行公司的績效薪酬福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。8、進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進員工。9、上級交辦的其他工作。任職要求：1、性別：不限2、年齡：22-30歲3、學歷：人力資源及管理類專業(yè)大專以上學歷4、經(jīng)歷：1年以上人事工作經(jīng)驗。5、基本要求：具有良好的道德品質(zhì)，具備人力資源相關(guān)知識和技能。性格外向，親和力強。熟練操作電腦等辦公設(shè)備。
職位類別： 人力資源專員/助理
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6-8K/月申請職位崗位職責： 1、負責公司外部人員接待、會議服務(wù)工作; 2、負責制定并組織實施行政后勤管理規(guī)章制度、實施流程，編制年度行政后勤資金預算和工作計劃; 3、負責組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司團建、年..
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面議申請職位崗位職責：1、負責員工人事檔案管理工作。2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應檔案資料。4、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。5、負責完成公..
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面議申請職位崗位職責：1、負責員工人事檔案管理工作。2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應檔案資料。4、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。5、負責完成公..
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面議申請職位崗位職責：1、負責員工人事檔案管理工作。2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應檔案資料。4、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。5、負責完成公..
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7-15K/月申請職位崗位職責： 1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，完成人才的招聘、留用工作 2、協(xié)助上級進行培訓需求分析，組織協(xié)調(diào)公司各部門的培訓，做好培訓效果反饋 3、每月薪資核算，社..
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面議申請職位崗位職責：1、確動公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作；2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會；3、組織、安排面試，并且進行人力資..
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3-4K/月申請職位崗位職責： 1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試； 2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理； 3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理； 4、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的..
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面議申請職位一、崗位職責 1、根據(jù)招聘需求，進行簡歷初步篩選及人員的預約、面試； 2、員工的錄用、合同簽訂、社保的繳納等； 3、依據(jù)培訓計劃進行培訓的組織、實施和效果評估； 4、員工活動策劃、組織及企業(yè)文..
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面議申請職位1.負責協(xié)助各部門招聘，進行簡歷篩選及初試人員的約見與面試。 2.負責員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等相關(guān)工作。3.建立與維護公司內(nèi)部員工檔案，及時更新員工的個人信息資料。 4.負責日常辦公的采購，員工..
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3-4.4K/月申請職位人事專員工作職責： 1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。 2、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。 3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位..
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：其它類
- 所在地區(qū)：北京-海淀區(qū)
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