職位描述
1、根據(jù)公司用人需求，完成招聘計(jì)劃
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)和維護(hù)
3、負(fù)責(zé)應(yīng)聘者的資料收集，面試及薪資談判
職位要求
1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，一年以上工作經(jīng)驗(yàn)
2、精通面試技巧，溝通能力強(qiáng)
3、熟練使用辦公軟件，責(zé)任心強(qiáng)，親和力佳
1、根據(jù)公司用人需求，完成招聘計(jì)劃
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)和維護(hù)
3、負(fù)責(zé)應(yīng)聘者的資料收集，面試及薪資談判
職位要求
1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，一年以上工作經(jīng)驗(yàn)
2、精通面試技巧，溝通能力強(qiáng)
3、熟練使用辦公軟件，責(zé)任心強(qiáng)，親和力佳
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
全選
申請職位
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3.5-6K/月申請職位負(fù)責(zé)組織機(jī)構(gòu)、定崗定編、人力資源數(shù)據(jù)分析、入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等人事管理工作。
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3-4K/月申請職位工作內(nèi)容 協(xié)助經(jīng)理負(fù)責(zé)人力資源6大模塊工作 負(fù)責(zé)日常行政工作 負(fù)責(zé)擬定起草各項(xiàng)制度 負(fù)責(zé)起草發(fā)布各項(xiàng)公文通知 負(fù)責(zé)策劃公司各項(xiàng)員工活動及大型年終會議 負(fù)責(zé)人力資源成本管控 部分福利..
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面議申請職位1、有人力資源相關(guān)崗位2年以上工作經(jīng)驗(yàn) 2、精通人力資源工作崗位范疇，擁有獨(dú)立運(yùn)籌人力資源工作能力。
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面議申請職位任職資格： 1.人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷； 2.至少3年以上培訓(xùn)主管或同等職位經(jīng)驗(yàn)，有星級酒店或集團(tuán)公司人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3.形象氣質(zhì)佳，具有較強(qiáng)語言表達(dá)能力和授課能..
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面議申請職位大專以上學(xué)歷，性格開朗活潑，2年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn)。 一、行政工作： 1、協(xié)助上級完成公司日常行政事務(wù)管理； 2、參與公司行政、采購事務(wù)管理； 3、協(xié)助完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 二、人事工作： 1、..
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面議申請職位任職要求： 1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)專科及以上學(xué)歷，有在大中型生產(chǎn)制造型企業(yè)人力資源相關(guān)工作3年以上工作經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉人力資源6大模塊的實(shí)際操作以及國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制..
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2-4K/月申請職位崗位要求：1、執(zhí)行并完善樂鋼網(wǎng)人事制度與計(jì)劃，員工社會保障福利等方面的基礎(chǔ)人事工作； 2、樂鋼網(wǎng)人才的招聘、培訓(xùn)和績效考核、樂鋼文化需求的收集整理與測試應(yīng)用； 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正..
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面議申請職位一、崗位概況 公 司：高麗精線合金（青島）有限公司 地 點(diǎn)：青島出口加工區(qū) 崗 位：人事行政專員 二、主要崗位職責(zé) 1、根據(jù)總部人事政策，在工廠內(nèi)進(jìn)行整體人力資源和行政管理工作..
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面議申請職位1、大專以上學(xué)歷，男性優(yōu)先； 2、3年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉行政后勤管理，對招聘、績效版塊有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，工作有魄力。
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18-25K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)員工考勤、請休假管理及工資核算； 2、負(fù)責(zé)部分崗位的員工招聘工作； 3、負(fù)責(zé)做好印尼人事各版塊的日常管理與對接溝通； 4、協(xié)助做好員工出入境管理相關(guān)工作。 要求： 1、能熟練..
- 所屬行業(yè)：貿(mào)易/進(jìn)出口
- 所在地區(qū)：上海-寶山區(qū)
- 聯(lián)系人：況先生
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工作地址
- 地址：寶山區(qū)逸仙路3000號
