請(qǐng)選擇投遞簡(jiǎn)歷的方式：
附件簡(jiǎn)歷推薦
點(diǎn)擊上傳簡(jiǎn)歷文件，直接投遞崗位
在線(xiàn)簡(jiǎn)歷
缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
任職資格：
1.人力資源管理、行政管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；
2.至少3年以上培訓(xùn)主管或同等職位經(jīng)驗(yàn)，有星級(jí)酒店或集團(tuán)公司人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.形象氣質(zhì)佳，具有較強(qiáng)語(yǔ)言表達(dá)能力和授課能力。
4.高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂(lè)觀(guān)；善于與各類(lèi)性格的人交往。
崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司不同階段戰(zhàn)略發(fā)展要求，協(xié)助人力資源經(jīng)理規(guī)劃、建立和管理公司培訓(xùn)系統(tǒng)。
2.負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)需求的調(diào)查和年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定。
3.負(fù)責(zé)協(xié)助規(guī)劃和組織公司的入職培訓(xùn)和干部培訓(xùn)的課程。
4.負(fù)責(zé)建立內(nèi)部講師隊(duì)伍。
5.獨(dú)立開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程并編寫(xiě)培訓(xùn)教材。
6.各類(lèi)培訓(xùn)課程的評(píng)估、效果分析和跟蹤。
1.人力資源管理、行政管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；
2.至少3年以上培訓(xùn)主管或同等職位經(jīng)驗(yàn)，有星級(jí)酒店或集團(tuán)公司人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.形象氣質(zhì)佳，具有較強(qiáng)語(yǔ)言表達(dá)能力和授課能力。
4.高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂(lè)觀(guān)；善于與各類(lèi)性格的人交往。
崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司不同階段戰(zhàn)略發(fā)展要求，協(xié)助人力資源經(jīng)理規(guī)劃、建立和管理公司培訓(xùn)系統(tǒng)。
2.負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)需求的調(diào)查和年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定。
3.負(fù)責(zé)協(xié)助規(guī)劃和組織公司的入職培訓(xùn)和干部培訓(xùn)的課程。
4.負(fù)責(zé)建立內(nèi)部講師隊(duì)伍。
5.獨(dú)立開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程并編寫(xiě)培訓(xùn)教材。
6.各類(lèi)培訓(xùn)課程的評(píng)估、效果分析和跟蹤。
職位類(lèi)別： 人力資源經(jīng)理/主管/專(zhuān)員
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
-
面議申請(qǐng)職位一、崗位概況 公 司：高麗精線(xiàn)合金（青島）有限公司 地 點(diǎn)：青島出口加工區(qū) 崗 位：人事行政專(zhuān)員 二、主要崗位職責(zé) 1、根據(jù)總部人事政策，在工廠(chǎng)內(nèi)進(jìn)行整體人力資源和行政管理工作..
-
3.5-6K/月申請(qǐng)職位負(fù)責(zé)組織機(jī)構(gòu)、定崗定編、人力資源數(shù)據(jù)分析、入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等人事管理工作。
-
3-4K/月申請(qǐng)職位工作內(nèi)容 協(xié)助經(jīng)理負(fù)責(zé)人力資源6大模塊工作 負(fù)責(zé)日常行政工作 負(fù)責(zé)擬定起草各項(xiàng)制度 負(fù)責(zé)起草發(fā)布各項(xiàng)公文通知 負(fù)責(zé)策劃公司各項(xiàng)員工活動(dòng)及大型年終會(huì)議 負(fù)責(zé)人力資源成本管控 部分福利..
-
2-4K/月申請(qǐng)職位崗位要求：1、執(zhí)行并完善樂(lè)鋼網(wǎng)人事制度與計(jì)劃，員工社會(huì)保障福利等方面的基礎(chǔ)人事工作； 2、樂(lè)鋼網(wǎng)人才的招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核、樂(lè)鋼文化需求的收集整理與測(cè)試應(yīng)用； 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正..
-
18-25K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)員工考勤、請(qǐng)休假管理及工資核算； 2、負(fù)責(zé)部分崗位的員工招聘工作； 3、負(fù)責(zé)做好印尼人事各版塊的日常管理與對(duì)接溝通； 4、協(xié)助做好員工出入境管理相關(guān)工作。 要求： 1、能熟練..
-
面議申請(qǐng)職位1、有人力資源相關(guān)崗位2年以上工作經(jīng)驗(yàn) 2、精通人力資源工作崗位范疇，擁有獨(dú)立運(yùn)籌人力資源工作能力。
-
面議申請(qǐng)職位大專(zhuān)以上學(xué)歷，性格開(kāi)朗活潑，2年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn)。 一、行政工作： 1、協(xié)助上級(jí)完成公司日常行政事務(wù)管理； 2、參與公司行政、采購(gòu)事務(wù)管理； 3、協(xié)助完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 二、人事工作： 1、..
-
面議申請(qǐng)職位職位描述 1、根據(jù)公司用人需求，完成招聘計(jì)劃 2、負(fù)責(zé)招聘渠道的開(kāi)發(fā)和維護(hù) 3、負(fù)責(zé)應(yīng)聘者的資料收集，面試及薪資談判 職位要求 1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)，一年以上工作經(jīng)驗(yàn) 2、..
-
面議申請(qǐng)職位1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，男性?xún)?yōu)先； 2、3年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉行政后勤管理，對(duì)招聘、績(jī)效版塊有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，工作有魄力。
-
4-5K/月申請(qǐng)職位1、主要職責(zé)：協(xié)助人事主管做好人才儲(chǔ)備和發(fā)展規(guī)劃；人事基本管理制度的建立并貫徹落實(shí)；拓展招聘渠道，積極引進(jìn)企業(yè)所需的中高端人才。 2、任職資格：本科以上學(xué)歷，管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；35周歲以下，..
- 所在地區(qū)：山東-青島市-四方區(qū)
- 聯(lián)系人：人力資源部
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵箱：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵政編碼：266000
工作地址
- 地址：四方區(qū)人民路99號(hào)祥泰大廈2單元15層
