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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
學(xué)歷：中專/大專/本科學(xué)歷；
專業(yè)：人力相關(guān)專業(yè)；
年齡：20-25歲；
工作經(jīng)驗(yàn)：2023-2024年畢業(yè)，具備相應(yīng)的人力資源經(jīng)驗(yàn)。
技能： 具有良好的溝通、表達(dá)能力，熟悉掌握辦公軟件，具備人員招聘，面試，社保增減員等能力。
工作內(nèi)容:
負(fù)責(zé)組織員工招聘，以及勞動(dòng)用工管理相關(guān)工作；
負(fù)責(zé)員工考勤、定薪、調(diào)薪、工資表核算等；
負(fù)責(zé)員工社保及公積金核定，包括增減員及扣款工作；
負(fù)責(zé)員工安全培訓(xùn)，以及職業(yè)體檢、意外保險(xiǎn)相關(guān)工作；
負(fù)責(zé)公司資質(zhì)管理，印鑒管理，工商變更相關(guān)工作；
負(fù)責(zé)質(zhì)量體系認(rèn)證及高新企業(yè)認(rèn)證輔助工作；
完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作任務(wù)。
專業(yè)：人力相關(guān)專業(yè)；
年齡：20-25歲；
工作經(jīng)驗(yàn)：2023-2024年畢業(yè)，具備相應(yīng)的人力資源經(jīng)驗(yàn)。
技能： 具有良好的溝通、表達(dá)能力，熟悉掌握辦公軟件，具備人員招聘，面試，社保增減員等能力。
工作內(nèi)容:
負(fù)責(zé)組織員工招聘，以及勞動(dòng)用工管理相關(guān)工作；
負(fù)責(zé)員工考勤、定薪、調(diào)薪、工資表核算等；
負(fù)責(zé)員工社保及公積金核定，包括增減員及扣款工作；
負(fù)責(zé)員工安全培訓(xùn)，以及職業(yè)體檢、意外保險(xiǎn)相關(guān)工作；
負(fù)責(zé)公司資質(zhì)管理，印鑒管理，工商變更相關(guān)工作；
負(fù)責(zé)質(zhì)量體系認(rèn)證及高新企業(yè)認(rèn)證輔助工作；
完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作任務(wù)。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
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5-10K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、執(zhí)行總部人事政策，負(fù)責(zé)組織并跟蹤人力資源政策在項(xiàng)目的實(shí)施和落地； 2、協(xié)調(diào)處理項(xiàng)目各種人力資源問(wèn)題，維護(hù)員工關(guān)系的良性發(fā)展； 3、深入了解項(xiàng)目的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀態(tài)，完成項(xiàng)..
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6-8/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1、根據(jù)集團(tuán)規(guī)劃及管理方針，認(rèn)真執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度和工作程序，貫徹落實(shí)崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督檢查，保質(zhì)保量按時(shí)完成工作任務(wù)；2、負(fù)責(zé)建立和優(yōu)化公司各項(xiàng)管理制..
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6-8/月申請(qǐng)職位1. 全面負(fù)責(zé)人事行政部日常工作；2. 負(fù)責(zé)組織起草、制定、修改、解釋和推行人事行政部各項(xiàng)制度和流程；3. 負(fù)責(zé)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)和職位設(shè)置的管理和維護(hù)；4. 負(fù)責(zé)組織開展招聘工作；5. 負(fù)責(zé)組織開展..
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6-8/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：1、根據(jù)集團(tuán)規(guī)劃及管理方針，認(rèn)真執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度和工作程序，貫徹落實(shí)崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督檢查，保質(zhì)保量按時(shí)完成工作任務(wù)；2、負(fù)責(zé)建立和優(yōu)化公司各項(xiàng)管理制..
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6-8K/月申請(qǐng)職位一、工作概述： 主持負(fù)責(zé)公司的人事及行政工作。完善、監(jiān)督、執(zhí)行公司管理制度。負(fù)責(zé)完成公司組織機(jī)構(gòu)、人員編制，合理調(diào)配人員，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；指導(dǎo)統(tǒng)籌推進(jìn)人力資源招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效..
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9-15W/年申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司人力資源招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等規(guī)章制度的制定、修訂和執(zhí)行。 2 、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，并有效的開發(fā)和利用人力資源，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要。 3、 根據(jù)現(xiàn)..
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3.5-5.5K/月申請(qǐng)職位任職資格： 1、本科以上學(xué)歷，為人誠(chéng)實(shí)、負(fù)責(zé)、穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)心； 2、具備人力資源管理知識(shí)，掌握行政管理知識(shí)，有公司年會(huì)、旅游等活動(dòng)組織經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，2年以上it行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、具較強(qiáng)的..
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5-8K/月申請(qǐng)職位1、全面統(tǒng)籌公司人事行政管理工作，搭建公司人力資源及行政體系，并推行落地； 2、負(fù)責(zé)搭建公司公司團(tuán)隊(duì)，快速有效地解決團(tuán)隊(duì)人員需求問(wèn)題，提出專業(yè)化的選、育、用、留等相關(guān)方案并推動(dòng)實(shí)行； 3..
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8-9.9K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)建立人力資源管理體系，并組織人力資源各項(xiàng)管理工作的開展、實(shí)施； 2.負(fù)責(zé)根據(jù)公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)，定編定崗定員，保證公司人崗匹配； 3.負(fù)責(zé)完成日常的人員招聘、選拔及錄用工作； ..
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4-7/月申請(qǐng)職位任職要求:1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；2、1年以上人事行政專員經(jīng)驗(yàn)，有房地產(chǎn)、建筑公司、造價(jià)咨詢公司工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；3、踏實(shí)、勤奮責(zé)任心強(qiáng)，良好的口頭表達(dá)和文字表達(dá)能力..
- 公司規(guī)模：50 - 99人
- 公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
- 所屬行業(yè)：監(jiān)理公司
- 所在地區(qū)：
- 聯(lián)系人：sungang
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