崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源管理體系建設(shè)，設(shè)計人力資源管理模式，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬福利、企業(yè)文化、員工關(guān)系等，做好內(nèi)部管理工作；
2、參與公司經(jīng)營管理和重大決策以及制度建設(shè)；
3、指導(dǎo)、監(jiān)督集團(tuán)公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定、組織發(fā)展和績效落地；
4、完成上級指派的其他工作。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先，40歲以下優(yōu)先。
2、擁有5年以上制造型企業(yè)人力負(fù)責(zé)人經(jīng)驗者優(yōu)先，精通人力資源專業(yè)知識。
職位類別： 招聘經(jīng)理/主管/專員
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申請職位
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8-12K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)公司各崗位招聘工作的管理和執(zhí)行。 2、根據(jù)年度培訓(xùn)計劃，做好各部門月度培訓(xùn)工作跟蹤，并完成相應(yīng)培訓(xùn)資料整理和收集工作。 3、協(xié)助部門經(jīng)理處理好工傷、..
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7-12K/月申請職位崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)組織制定公司人力資源發(fā)展的年度計劃、中長期規(guī)劃，并根據(jù)規(guī)劃落實公司人員的招聘配置、人才梯隊建設(shè); 2、負(fù)責(zé)制定年度培訓(xùn)計劃并落實執(zhí)行，提高員工的綜合能力與公司綜合管理水平..
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面議申請職位崗位職責(zé)：1、在總經(jīng)理的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司人事行政事務(wù)性工作；2、根據(jù)招聘計劃、招聘程序，進(jìn)行面試與篩選，做好人員調(diào)配等工作；3、對員工培訓(xùn)進(jìn)行有效策劃、實施和管理，建立培訓(xùn)檔案；4、根據(jù)公..
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面議申請職位崗位職責(zé) 1. 負(fù)責(zé)制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行。 2. 為公司所有部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持。 3. 制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃 4. 負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案..
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8-10K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、建立和規(guī)范公司的行政、人事管理體系； a）公司行政人事政策及各項規(guī)章制度的規(guī)劃、制定與修訂； b）向公司決策層提供人力資源、組織結(jié)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，..
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3-5K/月申請職位有一定管理經(jīng)驗
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面議申請職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實公司規(guī)章制度，負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂。 2、負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門和人員進(jìn)行公司管理策劃，及..
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7-12K/月申請職位一、任職資格： 1、年齡:30～39歲。 2、性別:男女不限。 3、文化程度:大學(xué)，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 4、政治面貌:不限，中共黨員優(yōu)先。 5、工作經(jīng)驗:具備8年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗,曾擔(dān)..
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8-12K/月申請職位任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)； 2、五年以上人力資源管理經(jīng)驗； 3、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)； 4、具備良好的人際交往..
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6-8K/月申請職位一、崗位要求： 1.26-35歲，大專以上相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。 2.有3年以上中型生產(chǎn)企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉人力資源六大模塊。 3.具備較強(qiáng)的人資統(tǒng)籌策劃能力及溝通協(xié)調(diào)能力。 4.有企業(yè)文化組織、大型..
- 所屬行業(yè)：鋼構(gòu)
- 所在地區(qū)：山東-東營市
- 聯(lián)系人：王部長
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