崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動(dòng)組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步；
2、負(fù)責(zé)組織制定人力資源及行政管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實(shí)執(zhí)行；
3、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、校園招聘、專項(xiàng)招聘活動(dòng),并負(fù)責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作;
4、負(fù)責(zé)人員入職/離職手續(xù)辦理，薪酬績效核算、考勤管理、工資核算;
5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行;
6、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。
7、負(fù)責(zé)辦公室管理工作，辦公用品采購；車輛、電話卡、手機(jī)管理；車間不銹鋼廢料安排上門回收。
8、負(fù)責(zé)公司展會事宜對接及安排
9、負(fù)責(zé)公司生日會、團(tuán)建、年會、節(jié)日、福利策劃及安排；
10、管理公司公眾號、企業(yè)微信
11、兼職財(cái)務(wù)助理
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷
2、2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
3、25—40周歲
單休，8小時(shí)制，包吃，節(jié)日福利、生日福利
1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，開展公司人力資源管理的整合和優(yōu)化，推動(dòng)組織的持續(xù)發(fā)展和進(jìn)步；
2、負(fù)責(zé)組織制定人力資源及行政管理相關(guān)工作制度流程和工作規(guī)范，經(jīng)審批后督導(dǎo)各部門落實(shí)執(zhí)行；
3、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行人才招聘、校園招聘、專項(xiàng)招聘活動(dòng),并負(fù)責(zé)與獵頭公司和勞務(wù)派遣公司合作;
4、負(fù)責(zé)人員入職/離職手續(xù)辦理，薪酬績效核算、考勤管理、工資核算;
5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立和完善，并監(jiān)督執(zhí)行;
6、負(fù)責(zé)調(diào)解、處理勞資糾紛,建立和諧的勞資關(guān)系。
7、負(fù)責(zé)辦公室管理工作，辦公用品采購；車輛、電話卡、手機(jī)管理；車間不銹鋼廢料安排上門回收。
8、負(fù)責(zé)公司展會事宜對接及安排
9、負(fù)責(zé)公司生日會、團(tuán)建、年會、節(jié)日、福利策劃及安排；
10、管理公司公眾號、企業(yè)微信
11、兼職財(cái)務(wù)助理
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷
2、2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
3、25—40周歲
單休，8小時(shí)制，包吃，節(jié)日福利、生日福利
職位類別： 行政專員/助理
舉報(bào)
全選
申請職位
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10-15K/月申請職位崗位職責(zé):T 8-4-6-5-6-5-5-5 1、全面負(fù)責(zé)行政人事部的管理工作，協(xié)調(diào)行政人事部和內(nèi)外部接口的關(guān)系； 2、完善公司各項(xiàng)管理制度，并督促、檢查落實(shí)各項(xiàng)管理制度貫徹執(zhí)行情況； 3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)..
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5-8K/月申請職位工作職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)公司人事工作，包括但不限于招聘、勞動(dòng)合同簽訂、員工關(guān)系管理、考勤管理等。 2.負(fù)責(zé)組織、籌備公司各種娛樂活動(dòng)及企業(yè)文化建設(shè)工作。 3.協(xié)助經(jīng)理完成公司人才庫建設(shè)。 4.負(fù)責(zé)完成..
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8-15K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)； 2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 3、負(fù)責(zé)..
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4.5-6.5K/月申請職位要求： 1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷； 2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟知培訓(xùn)行業(yè)各崗位招聘渠道、對招聘有獨(dú)到的見解； 4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模..
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3-4K/月申請職位崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)員工招聘、選拔、錄用、培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)、晉升、離職離崗等日常人事手續(xù)工作； 2、負(fù)責(zé)草定公司人力資源規(guī)劃、員工招聘計(jì)劃編制、實(shí)施、及分析工作； 3、負(fù)責(zé)公司人事文檔的編定、分..
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3-4.4K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)東莞工廠行政人事事務(wù)與深圳總部的對接； 2、負(fù)責(zé)東莞工廠的人員招聘，員工關(guān)系等工作。 任職資格： 1、大專或以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、半年以上工廠行政人事文員相..
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6-10K/月申請職位任職要求:大專及以上學(xué)歷，23-35歲，2年以上工作經(jīng)驗(yàn)（有數(shù)控設(shè)備行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮），需有人事/行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，主要協(xié)助總經(jīng)理工作，另：負(fù)責(zé)人事/行政等辦公室事務(wù)性工作，能熟練運(yùn)用word、exc..
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面議申請職位崗位職責(zé)： 1. 制定并完善公司人事管理制度，確保各項(xiàng)規(guī)章制度落實(shí)到位。 心態(tài)積極樂觀向上認(rèn)真細(xì)心 。 2. 通過線上線下多渠道招聘，篩選并引進(jìn)符合公司需求的人才。 3. 組織實(shí)施新員工入..
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3-5K/月申請職位一、人事、行政專員（1名）4K-5K++綜合補(bǔ)助 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)人事、行政統(tǒng)籌工作，包含人員招聘、培訓(xùn)、管理等；對人力資源6大模塊熟悉 2、協(xié)助其它部門的搭建及管理； 3、負(fù)責(zé)行政管理，包含：物..
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4-6K/月申請職位崗位職責(zé)： 1.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人處理日常工作，監(jiān)督各部門認(rèn)真及時(shí)地貫徹公司的各項(xiàng)工作決策和指令； 2.負(fù)責(zé)來訪接待、面試安排以及辦公室5S的維護(hù)工作； 3.執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，負(fù)責(zé)辦理員工入職..
- 公司規(guī)模：1 - 49人
- 公司性質(zhì)：中外合資
- 所屬行業(yè)：機(jī)械設(shè)備
- 所在地區(qū)：廣東-東莞市-高埗
- 聯(lián)系人：劉
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- 地址：廣東省東莞市高埗鎮(zhèn)高埗廣場28號
