任職要求：
1、本科學(xué)歷，管理類或心理學(xué)相關(guān)專業(yè)；
2、有5年以上制造業(yè)招聘工作經(jīng)驗，熟悉行政管理體系運(yùn)營工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、具備體系、流程、制度創(chuàng)建和優(yōu)化完善經(jīng)驗；
4、具有高度的責(zé)任心、進(jìn)取心和愛崗敬業(yè)；
5、較強(qiáng)的溝通能力，并具備一定的抗壓能力；
6、CET4級，具備基本的聽說能力。
工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)行政管理體系運(yùn)行：
1.1 負(fù)責(zé)行政管理體系管理及考核工作；
1.2 負(fù)責(zé)公司職代會的策劃組織與實施，落實管理體系相關(guān)制度民主程序；
1.3 負(fù)責(zé)公司行政獎懲事件調(diào)查確認(rèn)工作；
1.4 負(fù)責(zé)主導(dǎo)人事行政管理方面內(nèi)部體系審核工作；
1.5 負(fù)責(zé)行政外部機(jī)構(gòu)應(yīng)對接待工作。
2、負(fù)責(zé)選聘管理工作 ：
2.1 負(fù)責(zé)策劃招聘工作計劃，快速響應(yīng)用人需求，制定有效的招聘方案；
2.2 負(fù)責(zé)選聘要求的識別，選擇合適的渠道；
2.3 負(fù)責(zé)招聘渠道的建立、開發(fā)及評估；
2.4 優(yōu)化招聘流程，工具方法，縮短招聘周期，提高招聘效率；
2.5 建立后備人才儲備機(jī)制，維護(hù)人才儲備庫；
2.6 根據(jù)戰(zhàn)略和人才市場趨勢，負(fù)責(zé)校園招聘項目的設(shè)計。
1、本科學(xué)歷，管理類或心理學(xué)相關(guān)專業(yè)；
2、有5年以上制造業(yè)招聘工作經(jīng)驗，熟悉行政管理體系運(yùn)營工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、具備體系、流程、制度創(chuàng)建和優(yōu)化完善經(jīng)驗；
4、具有高度的責(zé)任心、進(jìn)取心和愛崗敬業(yè)；
5、較強(qiáng)的溝通能力，并具備一定的抗壓能力；
6、CET4級，具備基本的聽說能力。
工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)行政管理體系運(yùn)行：
1.1 負(fù)責(zé)行政管理體系管理及考核工作；
1.2 負(fù)責(zé)公司職代會的策劃組織與實施，落實管理體系相關(guān)制度民主程序；
1.3 負(fù)責(zé)公司行政獎懲事件調(diào)查確認(rèn)工作；
1.4 負(fù)責(zé)主導(dǎo)人事行政管理方面內(nèi)部體系審核工作；
1.5 負(fù)責(zé)行政外部機(jī)構(gòu)應(yīng)對接待工作。
2、負(fù)責(zé)選聘管理工作 ：
2.1 負(fù)責(zé)策劃招聘工作計劃，快速響應(yīng)用人需求，制定有效的招聘方案；
2.2 負(fù)責(zé)選聘要求的識別，選擇合適的渠道；
2.3 負(fù)責(zé)招聘渠道的建立、開發(fā)及評估；
2.4 優(yōu)化招聘流程，工具方法，縮短招聘周期，提高招聘效率；
2.5 建立后備人才儲備機(jī)制，維護(hù)人才儲備庫；
2.6 根據(jù)戰(zhàn)略和人才市場趨勢，負(fù)責(zé)校園招聘項目的設(shè)計。
職位類別： 招聘經(jīng)理/主管/專員
舉報
全選
申請職位
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4.5-5.9K/月申請職位崗位職責(zé)： 1. 全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部招聘工作，根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，有效的完成人員招聘工作，保證招聘質(zhì)量； 2.熟悉各種招聘模式和渠道，思維清晰敏捷，確保招聘渠道能有..
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5-7K/月申請職位崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)公司所需人員招聘； 2. 負(fù)責(zé)公司薪酬績效框架制定并執(zhí)行； 3. 負(fù)責(zé)公司人員考勤核算； 崗位要求 1. 3年以上人力資源部門經(jīng)驗，可適當(dāng)放寬； 2. 熟練操作辦公軟件； 3. 責(zé)..
- 公司規(guī)模：500 - 999人
- 公司性質(zhì)：上市公司
- 所屬行業(yè)：鑄造廠家
- 所在地區(qū)：江蘇-蘇州市
- 聯(lián)系人：季小姐
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