崗位職責：
1、全面負責公司內(nèi)部的人才招聘工作；
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定和執(zhí)行招聘計劃；
3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務說明書；
4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；
7、組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；8、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；
9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；
10、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理和信息保密工作。
1、全面負責公司內(nèi)部的人才招聘工作；
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定和執(zhí)行招聘計劃；
3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務說明書；
4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
6、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；
7、組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；8、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；
9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；
10、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理和信息保密工作。
職位類別： 招聘經(jīng)理/主管/專員
舉報
全選
申請職位
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4.5-6K/月申請職位（1）主要負責人事檔案、招聘、員工入職辦理、勞動合同的簽訂等工作 （2）其次負責員工職業(yè)健康體檢安排、日常用品及勞保用品采購及發(fā)放 （3）若對消防安全有一定意識或者從事過安全工作者更好 技能..
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3-4.4K/月申請職位熟練操作社保（增減員、退休、工傷、生育報銷等）公積金（約定提取、增減員、轉封存庫等） 職位要求：***、35歲以下、有相關工作經(jīng)驗、計算機專業(yè)或人力專業(yè)優(yōu)先 公司待遇：五險一金 免費住宿 周..
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5-6W/年申請職位崗位職責： 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設； 2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的..
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3-4.4K/月申請職位1、制作工資報表、核對各部門數(shù)據(jù)及保險、公積金差異、報盤發(fā)放工資； 2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計報表工作、按時完成人力成本和人工費用等報表 3、按制度每月協(xié)助做獎金。 崗位要求： 30歲以下、工作認..
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6-8K/月申請職位1、負責員工入離職手續(xù)辦理、員工檔案管理、人員花名冊更新，員工異動管理、員工考勤、獎懲的統(tǒng)計和釋疑等綜合執(zhí)行管理工作； 2、完成OA系統(tǒng)人事信息的錄入、整理、更新、維護工作； 3、負責員工..
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3.7-6K/月申請職位1.協(xié)助部門主管進行企業(yè)網(wǎng)上宣傳工作。 2.協(xié)助部門主管根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標，部門人才需求以及發(fā)展情況制定招聘計劃。 3.起草、擬定招聘信息并在招聘軟件上發(fā)布。 4.對應聘人員的簡歷進行甄別，篩選，..
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5-8K/月申請職位崗位職責: 1、根據(jù)招聘計劃，完成招聘目標； 2、實施招聘工作，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告、篩選簡歷； 3、負責現(xiàn)有招聘渠道的評估，不斷建立、開發(fā)新的有效渠道； 4、建立完善人才儲備庫； 5、..
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2.8-3.5K/月申請職位工作內(nèi)容: 1.負責完成招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)； 2.負責建立、維護人事檔案； 3.負責員工考勤、值日安排等； 4、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、..
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4.5-6.5K/月申請職位崗位職責： 1、負責招聘工作開展，做好員工異動手續(xù)辦理：入職、離職、調動、轉正等； 2、根據(jù)公司培訓發(fā)展需求，積極主動做好各項培訓工作； 3、根據(jù)公司績效考核管理制度要求，完成績效考核各項..
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4-5K/月申請職位崗位職責： 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設； 2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章..
- 公司規(guī)模：1 - 49人
- 公司性質：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：驗光配鏡企業(yè)
- 所在地區(qū)：浙江-杭州市-拱墅區(qū)
- 聯(lián)系人：王蕾
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工作地址
- 地址：遠洋國際中心A幢901室
