一、崗位職責(zé)：1.根據(jù)公司現(xiàn)有組織架構(gòu)、發(fā)展目標(biāo)、用人需求，給予合理有效的人才配置建議，制定招聘計(jì)劃2.收集、整理相關(guān)數(shù)據(jù)，整合、分析 、統(tǒng)計(jì)和評估公司現(xiàn)有人力資源，定期提交人力資源分析報(bào)告3.對招聘情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，進(jìn)行招聘成本分析，定期反饋和匯報(bào)4.建立公司人才庫，對關(guān)鍵崗位備選簡歷進(jìn)行跟蹤、維護(hù)5.承辦員工備調(diào)、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、離職面談工作，以及員工內(nèi)部關(guān)系的疏通與協(xié)調(diào)工作，把握員工動向二、任職要求：1.全日制本科以上學(xué)歷，人力資源等管理類相關(guān)專業(yè)2.3-5年以上招聘或人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)3.能夠熟練處理員工關(guān)系優(yōu)先4.具備優(yōu)秀的人際溝通技能和談判推動能力5.注重結(jié)果導(dǎo)向和效率6.具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識
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申請職位
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5-12K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及各部門工作特點(diǎn)進(jìn)行崗位分析； 2、帶領(lǐng)招聘專員利用各種渠道開展招聘工作； 3、對招聘專員的工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督，并進(jìn)行考核； 4、開拓招聘渠道，并對招聘渠道進(jìn)行定期..
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10-15W/年申請職位崗位職責(zé)：1、組織集團(tuán)統(tǒng)一校園招聘項(xiàng)目工作；2、服務(wù)于內(nèi)部的招聘產(chǎn)品項(xiàng)目交付；3、外部雇主品牌活動策劃與運(yùn)營。4、集團(tuán)層面招聘渠道管理。任職要求：1、本科以上學(xué)歷，專業(yè)不限；2、2年以上大型..
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面議申請職位崗位職責(zé)：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,制定招聘計(jì)劃及招聘方案;2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完善企業(yè)的招聘流程與制度,保證招聘工作的運(yùn)行效率和質(zhì)量;3、負(fù)責(zé)具體招聘工作的實(shí)施執(zhí)行..
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面議申請職位崗位職責(zé)：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,制定招聘計(jì)劃及招聘方案;2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完善企業(yè)的招聘流程與制度,保證招聘工作的運(yùn)行效率和質(zhì)量;3、負(fù)責(zé)具體招聘工作的實(shí)施執(zhí)行..
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6-7.9K/月申請職位1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃； 2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 3.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)； 4.執(zhí)行招聘、甄選..
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8-12K/月申請職位崗位職責(zé): 1、結(jié)合年度經(jīng)營目標(biāo)與各部門人力需求，制定季度招聘計(jì)劃，明確崗位編制、任職資格及到崗時(shí)間節(jié)點(diǎn) 2、針對關(guān)鍵崗位開展人才需求分析，制定專項(xiàng)招聘方案，確保核心技術(shù)團(tuán)隊(duì)與管理團(tuán)隊(duì)的人..
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2.5-4.5K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)集團(tuán)及各事業(yè)部人員招聘需求的調(diào)研與初步審核； 2、針對特定崗位，負(fù)責(zé)搜集合適候選人，并進(jìn)行電話面試，完成初步篩選； 3、協(xié)調(diào)用人部門，組織面試，并負(fù)責(zé)初試評..
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2.5-7.5K/月申請職位1、每月按照計(jì)劃對電梯進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)。 2、做好每月的工作計(jì)劃、填寫維保單。 3、公司注重人才的發(fā)現(xiàn)與培養(yǎng)，發(fā)展空間大。
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2.5-7.5K/月申請職位1.電梯日常維護(hù)和保養(yǎng)。 2.處理電梯的一般故障及維修。 3.做好每月的工作計(jì)劃、填寫維保單、自檢報(bào)告。 4.做好每年一次的電梯年檢工作。
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