工作職責(zé):1、根據(jù)公司需求，建立并完善培訓(xùn)管理制度體系，優(yōu)化培訓(xùn)工作流程；2、負(fù)責(zé)建立和完善門店培訓(xùn)機(jī)制、開發(fā)培訓(xùn)視頻/課件，提供專業(yè)指導(dǎo)和咨詢，建立并培訓(xùn)講師隊(duì)伍，監(jiān)督培訓(xùn)項(xiàng)目的貫徹執(zhí)行；3、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)效果的評估及督導(dǎo)考核，跟蹤培訓(xùn)效果反饋，建立和完善培訓(xùn)檔案；4、提供人才培養(yǎng)等方面的建議，做好門店人才梯隊(duì)培訓(xùn)工作，為公司快速開店提供支持；5、負(fù)責(zé)公司總部管理能力及通用素質(zhì)類培訓(xùn)工作。任職資格:1、具有5年以上連鎖門店管理行業(yè)或新零售行業(yè)培訓(xùn)經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，可適應(yīng)全國出差；2、全日制本科及以上學(xué)歷；3、熟悉培訓(xùn)模塊相關(guān)流程，能夠獨(dú)立開發(fā)培訓(xùn)課件，有TTT培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；4、熟練使用Word、Excel、PPT等辦公軟件，熟練制作各類培訓(xùn)課件；5、有豐富的授課經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的溝通能力、影響力、組織協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。
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全選
申請職位
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7-12K/月申請職位崗位職責(zé)： 1.建立公司各部門的培訓(xùn)體系及培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)、培訓(xùn)講師選拔與管理、培訓(xùn)考核評估和實(shí)施等； 2.聯(lián)系第三方培訓(xùn)供應(yīng)商，引入管理培訓(xùn)，并協(xié)助在公司內(nèi)部落地，同時評估培訓(xùn)效..
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20-25W/年申請職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，統(tǒng)籌課程、師資、模式和評估四大體系的建立健全； 2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)制度和流程的落地實(shí)施，部門工作的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和督辦； 3、制定年度、季度和月度培訓(xùn)計(jì)劃，統(tǒng)籌整合..
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面議申請職位崗位職責(zé)： 1、起草、修改和完善培訓(xùn)相關(guān)制度、流程，建立培訓(xùn)需求體系； 2、組織實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，保證培訓(xùn)質(zhì)量，評估培訓(xùn)效果，組織培訓(xùn)考核； 3、跟進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施進(jìn)度，定期編制培訓(xùn)分析結(jié)果報(bào)告。..
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面議申請職位崗位職責(zé)： 1、配合公司總裁制訂公司各部門培訓(xùn)規(guī)劃與流程。 2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品培訓(xùn)工作具體實(shí)施及執(zhí)行。 3、開發(fā)部分培訓(xùn)課程、講座、研討、進(jìn)行培訓(xùn)效果評估。 4、建立員工的入職、崗位技能、能力提升培..
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面議申請職位崗位職責(zé):崗位職責(zé)：1、根據(jù)經(jīng)營計(jì)劃與目標(biāo)，搭建培訓(xùn)體系和培訓(xùn)制度；2、負(fù)責(zé)銷售團(tuán)隊(duì)的建設(shè)、培養(yǎng)和管理，指導(dǎo)部門員工完成各項(xiàng)工作任務(wù)及達(dá)成各項(xiàng)指標(biāo)；3、根據(jù)市場培訓(xùn)計(jì)劃與需求制定培訓(xùn)方向及..
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8-12W/年申請職位崗位職責(zé)：1、全面積極的貫徹執(zhí)行傳達(dá)公司的各項(xiàng)工作指標(biāo)要求；2、根據(jù)市場需求編寫適應(yīng)當(dāng)下市場的當(dāng)季推廣產(chǎn)品、銷售技巧、心態(tài)等培訓(xùn)課件；3、根據(jù)公司戰(zhàn)略部署，召開總經(jīng)理會議、代理商會議，代..
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面議申請職位崗位職責(zé)：1、全面積極的貫徹執(zhí)行傳達(dá)公司的各項(xiàng)工作指標(biāo)要求；2、根據(jù)市場需求編寫適應(yīng)當(dāng)下市場的當(dāng)季推廣產(chǎn)品、銷售技巧、心態(tài)等培訓(xùn)課件；3、根據(jù)公司戰(zhàn)略部署，召開總經(jīng)理會議、代理商會議，代..
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面議申請職位崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)CS渠道營銷培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和管理2、負(fù)責(zé)CS渠道培訓(xùn)體系規(guī)劃和建設(shè)，設(shè)計(jì)和實(shí)施各類培訓(xùn)課程3、根據(jù)員工培訓(xùn)需求和表現(xiàn)差距，設(shè)計(jì)及制作培訓(xùn)課件，跟進(jìn)培訓(xùn)落實(shí)情況4、負(fù)責(zé)對CS渠道..
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面議申請職位崗位職責(zé)：1、制定慢病培訓(xùn)規(guī)劃、慢病患教規(guī)劃，完善慢病帶教流程2、制定慢病服務(wù)人員成長路徑，開發(fā)慢病培訓(xùn)課程，對慢病服務(wù)人員和慢病患者進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)3、相關(guān)報(bào)表及PPT的編制：、慢病培訓(xùn)規(guī)劃表..
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面議申請職位崗位職責(zé):崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌規(guī)劃新人訓(xùn)練營工作，為營銷部門不斷輸送合適人選；2.針對新人訓(xùn)練營的人才培養(yǎng)和輸送制定流程及考核標(biāo)準(zhǔn)，組織收集,篩選,編寫,審校各類培訓(xùn)教材和資料；3.負(fù)責(zé)新人的..
- 公司規(guī)模：500-999人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：網(wǎng)絡(luò)游戲
- 所在地區(qū)：廣東-深圳市
- 聯(lián)系人：燕寅雪女士
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