崗位職責：1.負責集團培訓體系（管理、課程、講師、評估、獎懲、流程、工具等）的完善和維護、運營；2.負責年度培訓計劃的制定和集團級培訓計劃的實施；3.負責內(nèi)訓師團隊的建立、運營、提升及內(nèi)訓師課程的開發(fā)和沉淀； 4.負責各地區(qū)培訓工作的開展及支持； 5.協(xié)助企業(yè)文化推動方案的制定和推進；6.領導交待的其他工作。任職資格：1.全日制本科及以上學歷，教育學、人力資源、管理類或理科專業(yè)優(yōu)先；2.2年以上培訓及相關工作經(jīng)驗，有培訓體系搭建與實施工作經(jīng)驗，有集團化公司培訓工作經(jīng)驗；3.具有課程規(guī)劃和課程開發(fā)能力，精通培訓模塊工作流程，具備規(guī)劃、組織、實施、跟蹤、評估培訓工作的能力；4.具有良好的問題分析與解決能力、溝通與展示能力、信息收集能力、組織協(xié)調能力；5.認真踏實，積極主動，能承受壓力和挑戰(zhàn)，具備團隊精神和責任感。6.有企業(yè)大學建設經(jīng)驗者優(yōu)先。
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面議申請職位崗位職責：1、依據(jù)公司培訓計劃，提供培訓課程的落地實施（涵蓋騰訊培訓各模塊，例如：管理類、專業(yè)類、新員工類）； 2、依據(jù)公司培訓運營實施流程，執(zhí)行培訓運營實施的各環(huán)節(jié)工作； 3、培訓前的..
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面議申請職位崗位職責1、協(xié)助上級搭建、完善公司培訓體系；2、協(xié)助上級完成新員工培訓、應屆生培訓等專項培訓工作；3、做好培訓的前期準備工作，在培訓過程中積極配合講師開展培訓工作，培訓工作結束后，負責培..
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面議申請職位崗位職責： 1、負責構建培訓體系，編寫培訓教材； 2、組織及實施有關產(chǎn)品、操作流程、銷售技巧等培訓； 3、負責新員工培訓； 4、負責培訓結果的評估及提升。 任職要求： 1、本科學歷，專業(yè)不限； 2..
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7-9/月申請職位崗位職責：1、協(xié)助建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程；2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；3、負責推動公司級培訓計劃的實施；4、負責內(nèi)部培訓師隊伍的建立、管理，外..
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面議申請職位崗位職責：一、培訓方向1、建立與優(yōu)化公司培訓體系，包括制度體系、講師體系、課件體系、培訓運作體系；2、根據(jù)各部門培訓需求，制定培訓計劃，組織開展培訓、進行評估。二、企業(yè)文化方向1、參與公..
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5-8/月申請職位崗位職責 1.獨立管理阿里巴巴/環(huán)球資源店鋪賬號，積極收集行業(yè)關鍵詞，及時上傳最新產(chǎn)品資料，評估、分析產(chǎn)品的關鍵詞,提升產(chǎn)品關鍵詞的搜索排名。并根據(jù)公司安排，自主及時有效完成平臺操作任務。 ..
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5-7/月申請職位崗位職責1.根據(jù)公司人力資源政策，參與公司培訓管理體系建設，以優(yōu)化公司培訓管理體系。2.根據(jù)公司培訓需求及發(fā)展要求，參與擬制培訓計劃，確保培訓計劃制定的科學合理。3.根據(jù)培訓管理體系建設需要..
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6-8/月申請職位崗位職責1、負責協(xié)助部門進行產(chǎn)品及方案培訓、并落實相關培訓工作；2、協(xié)助規(guī)劃和更新所需的培訓課件內(nèi)容及相關資料；3、協(xié)助部門整理并輸出相應的項目招投標資料，對項目資料進行匯總歸檔；4、負責..
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面議申請職位主要職責：1、負責公司職員及職工的招聘工作；2、負責公司新員工入職培訓，培訓項目的組織與跟進；任職基本條件：1、大專以上學歷，1年以上人力資源相關工作經(jīng)驗；2、有職員招聘工作經(jīng)驗，能獨立開..
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3-5/月申請職位崗位職責：1.負責公司人力資源管理培訓體系的建立和組織實施建設公司培訓體系2.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃、需求，制定、實施人力資源招聘中、短期和階段性培訓計劃；任職資格：1、本科學歷，形象大方，..
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