職位信息 1、根據(jù)集團戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計劃與目標，負責公司培訓體系搭建和制度建立； 2、組織公司人員梯隊建設、晉升評估體系的搭建，并監(jiān)督實施； 3、應集團戰(zhàn)略目標和組織能力打造要求，構造領導力、經(jīng)營管理人才培養(yǎng)等； 4、企業(yè)培訓課程體系的梳理、整合、搭建，制定和推行培訓計劃； 5、建立并推行內(nèi)部講師評定和管理機制，對內(nèi)部講師體系進行管理，培養(yǎng)講師，提供咨詢和指導，并組織開發(fā)各類學習資源； 6、與外部各培訓機構、高校建立良好的合作關系。 任職要求： 1、本科以上學歷，人力資源類、管理類專業(yè)畢業(yè)，性格開朗，親和力強； 2、十年以上培訓領域工作經(jīng)驗，至少3年大型企業(yè)培訓管理工作經(jīng)驗； 3、豐富的語言表達能力及超強的引導力，具備豐富的培訓管理經(jīng)驗，能獨立開展各層級管理崗位能力提升； 4、優(yōu)秀的邏輯思維能力、全局思考能力、資源整合與協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力； 5、優(yōu)秀的團隊管理及培訓能力，擅長團隊激勵及團隊訓練技術。
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申請職位
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6-8K/月申請職位崗位職責： 1、根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略建立培訓體系，包括制度建立、資源整合及運作管理； 2、根據(jù)公司總體情況和員工培訓需求，制訂、組織、落實公司年度和月度培訓計劃； 3、根據(jù)各部門情況及員工素質(zhì)..
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面議申請職位1、配合上級完成公司人力資源規(guī)劃依據(jù)集團年度經(jīng)營管理計劃和行政人力總監(jiān)的要求，制定人才招聘與培養(yǎng)計劃，確保人才及時滿足業(yè)務發(fā)展需求。2、組織實施招聘策略與計劃依據(jù)公司年度招聘計劃，制定招..
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面議申請職位1、負責培訓、績效、計劃管理相關工作。2、文筆較好。學歷要求：本科及以上學歷專業(yè)要求：勞動經(jīng)濟學或人力資源管理相關專業(yè)，能熟練操作人力資源績效、培訓、計劃管理模塊的工作工作經(jīng)驗：5年以上..
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面議申請職位工作內(nèi)容：1：裝修裝飾行業(yè)5年以上. 2：從事企業(yè)培訓3年以上. 3：培訓需求調(diào)研，培訓計劃，課程開發(fā) . 4 ：能擔當管理課程課授能設計專案培訓 5：語言表達能力強，形象氣質(zhì)佳. 6：吃苦耐勞，有責任心，
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面議申請職位職位描述：1. 負責指定地區(qū)培訓業(yè)務的市場拓展工作，并完成區(qū)域業(yè)績指標；2. 開發(fā)培訓產(chǎn)品大客戶及約訪與面談；3. 合理運用整合資源，制作并設計綜合培訓方案4. 建設培訓銷售團隊，制定市場策略..
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8-9.9K/月申請職位崗位職責 1、制定公司年度人力資源培訓規(guī)劃和預算，并具體實施培訓工作； 2、起草、修改和完善培訓相關制度、流程，建立培訓需求體系； 3、制定培訓計劃并組織實施，監(jiān)控培訓過程，評估培訓效..
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8-9.9K/月申請職位崗位職責 1、制定公司年度人力資源培訓規(guī)劃和預算，并具體實施培訓工作； 2、起草、修改和完善培訓相關制度、流程，建立培訓需求體系； 3、制定培訓計劃并組織實施，監(jiān)控培訓過程，評估培訓效..
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面議申請職位職位描述：1. 負責指定地區(qū)培訓業(yè)務的市場拓展工作，并完成區(qū)域業(yè)績指標；2. 開發(fā)培訓產(chǎn)品大客戶及約訪與面談；3. 合理運用整合資源，制作并設計綜合培訓方案4. 建設培訓銷售團隊，制定市場策略..
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面議申請職位崗位職責：1、負責物業(yè)公司培訓體系的建設，即含培訓需求收集分析、計劃制定、資源整合、組織實施和效果評估的培訓體系；2、負責課程體系建設、講師團隊建設以及內(nèi)外部培訓資源的開發(fā)、維護、指導與..
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面議申請職位崗位職責：1，負責建立和完善各項培訓體系；2，負責培訓需求、規(guī)劃、組織、實施、評估等制定與執(zhí)行；3，負責與其他部門溝通協(xié)調(diào)，共同進行業(yè)務推動；4，負責講師隊伍的建設和管理；5，負責營銷人員..
- 所屬行業(yè)：房地產(chǎn)
- 所在地區(qū)：廣東-佛山市-南海區(qū)
- 聯(lián)系人：卓姐104706039@qq.com
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工作地址
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