1.理解職位信息，制定找尋人才方向，做mapping 2.快速了解行業(yè)及市場行情，調(diào)整方向找到合適人才 3.通過各種招聘渠道搜尋人才，例如招聘網(wǎng)站、公司簡歷庫，cold call,人脈圈等4.做好人才一系列跟蹤服務(wù)任職要求： 1.學習能力強，3-5年左右經(jīng)驗，HR、招聘經(jīng)驗亦可 2.有親和力，性格開朗活潑，樂觀積極 3.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能承受壓力，對行業(yè)保持好奇心公司福利：1、完善的培訓(xùn)機制2、只要你有野心，夠努力，公司給你舞臺展示！3、豐厚可觀的收入：底薪+業(yè)績提成（高額提成）4、法定福利：五險一金（入職即購買）+法定節(jié)假日5、公司關(guān)懷：帶薪年假+團建旅游+節(jié)日禮品+入職周年慶+下午茶7、還有更多你意想不到的任性獎勵
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面議申請職位1.協(xié)助高級顧問收集目標人員以及互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的信息，根據(jù)客戶提供的職位，尋訪適合該職位的人選；2.通過各種途徑搜尋目標人才，如社交渠道、招聘網(wǎng)站等,公司數(shù)據(jù)庫,ColdCall,轉(zhuǎn)介紹等；3.電話溝通較..
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面議申請職位1.了解房地產(chǎn)或者制造業(yè)行業(yè)，理解職位信息，制定找尋人才方向，做mapping2.快速了解行業(yè)及市場行情，調(diào)整方向找到合適人才3.通過各種招聘渠道搜尋人才，例如招聘網(wǎng)站、公司簡歷庫，cold call,人脈..
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