工作職責(zé):工作職責(zé):1、負(fù)責(zé)技術(shù)、產(chǎn)品、運(yùn)營等職位的招聘；2、負(fù)責(zé)優(yōu)化招聘流程、完善招聘標(biāo)準(zhǔn)；3、負(fù)責(zé)管理獵頭、招聘網(wǎng)站、內(nèi)部推薦等招聘渠道，把關(guān)招聘成本；4、經(jīng)營招聘微信公眾號，逐步建立完善雇主品牌。任職資格:任職資格:1、統(tǒng)招211一本及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，；2、工作經(jīng)驗(yàn)不限，畢業(yè)生也可，愿意學(xué)習(xí)；3、自驅(qū)離強(qiáng)，對自己有要求，能加班，能吃苦。
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1-2/月申請職位1、負(fù)責(zé)技術(shù)、產(chǎn)品、運(yùn)營等職位的招聘；2、負(fù)責(zé)優(yōu)化招聘流程、完善招聘標(biāo)準(zhǔn)；3、負(fù)責(zé)管理獵頭、招聘網(wǎng)站、內(nèi)部推薦等招聘渠道，把關(guān)招聘成本；4、經(jīng)營招聘微信公眾號，逐步建立完善雇主品牌。任職資..
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1-2/月申請職位1、負(fù)責(zé)技術(shù)、產(chǎn)品、運(yùn)營等職位的招聘；2、負(fù)責(zé)優(yōu)化招聘流程、完善招聘標(biāo)準(zhǔn)；3、負(fù)責(zé)管理獵頭、招聘網(wǎng)站、內(nèi)部推薦等招聘渠道，把關(guān)招聘成本；4、經(jīng)營招聘微信公眾號，逐步建立完善雇主品牌。任職資..
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1-2/月申請職位1、負(fù)責(zé)技術(shù)、產(chǎn)品、運(yùn)營等職位的招聘；2、負(fù)責(zé)優(yōu)化招聘流程、完善招聘標(biāo)準(zhǔn)；3、負(fù)責(zé)管理獵頭、招聘網(wǎng)站、內(nèi)部推薦等招聘渠道，把關(guān)招聘成本；4、經(jīng)營招聘微信公眾號，逐步建立完善雇主品牌。任職資..
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面議申請職位崗位職責(zé)：協(xié)助開展社會招聘和校園招聘工作 任職要求：1、管理、農(nóng)學(xué)類本科及以上學(xué)歷 2、3-5年人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，2年以上專職招聘經(jīng)驗(yàn) 3、具備扎實(shí)的人力資源基礎(chǔ)知識，對各大模塊有一定認(rèn)識，有..
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100K以下/月申請職位要求： 1、 ?？茖W(xué)歷起，專業(yè)性別不限，人力資源、IT類或外語專業(yè)優(yōu)先； 2、 累計(jì)1年招聘相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)； 3、 認(rèn)同IT外包，熟悉外包職位的特點(diǎn)和業(yè)務(wù)流程； 4、 具備一定的人脈資源，并能開拓維護(hù)..
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面議申請職位工作職責(zé)：1、根據(jù)公司發(fā)展需求和人員編制，制定招聘計(jì)劃，完成空缺職位的招聘 ；2、負(fù)責(zé)簡歷篩選、執(zhí)行首輪面試及面試流程安排；3、通過有效的人才評估工具，獲取合適人才；4、負(fù)責(zé)招聘流程與系統(tǒng)..
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面議申請職位崗位職責(zé)： 1.根據(jù)招聘計(jì)劃，獨(dú)立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù)； 2.招聘渠道的拓展與維護(hù)，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率； 3.候選人簡歷的篩選、挖掘，面試預(yù)約及..
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8-12K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、主要負(fù)責(zé)和客戶對接，完成招聘需求的理解和溝通推薦 2、根據(jù)崗位需求進(jìn)行招聘，主要針對IT軟件行業(yè)技術(shù)類職位，完成個(gè)人招聘業(yè)績 3、指導(dǎo)和幫助組內(nèi)招聘專員進(jìn)行日常招聘工作，完成組..
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6-7.9K/月申請職位任職要求： 1、3年以上人事經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各個(gè)模塊的工作 2、熱愛招聘和員工關(guān)系的工作，有比較豐富的經(jīng)驗(yàn) 3、熟悉IT軟件行業(yè)及相關(guān)知識 4、良好的抗壓能力和溝通協(xié)調(diào)能力 5、******者優(yōu)先 待..
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面議申請職位崗位職責(zé)：根據(jù)人員編制計(jì)劃及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，負(fù)責(zé)中基層崗位的招聘工作。任職要求：1、全日制本科學(xué)歷，人力資源、工商管理、心理學(xué)等專業(yè)畢業(yè)；2、具備2年以上電子行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，；3、具備一定的招..
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