1. 根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略建立培訓體系，包括制度建立、及運作管理。2. 制訂、組織、落實公司年度和月度培訓計劃；3. 協(xié)助部門制訂培訓計劃，并檢查計劃實施情況；4. 拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經(jīng)驗和資料，開發(fā)培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案；5. 組織公司特殊工種的培訓、新員工入職培訓。6.負責公司企業(yè)文化制度建設和執(zhí)行；7.對外宣傳企業(yè)文化，對內(nèi)部宣傳企業(yè)的價值觀、管理理念、行為準則；8.組織員工學習公司的共同價值觀、管理理念、行為準則；9.公司內(nèi)部活動的策劃、組織和實施；
職位類別： 培訓經(jīng)理/主管/專員
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申請職位
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6-8K/月申請職位主要工作職責 1.培訓體系搭建：主導搭建并持續(xù)優(yōu)化公司培訓管理體系，支撐人才梯隊建設； 2.講師庫搭建與管理：負責內(nèi)部講師選拔、培養(yǎng)、認證及激勵體系建設，拓展外部優(yōu)質(zhì)講師資源，建立并維護多..
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面議申請職位任職資格 1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷； 2、一年以上人力資源或培訓管理工作經(jīng)驗； 3、熟練掌握企業(yè)培訓需求調(diào)查技術和方法，有年度培訓計劃制訂經(jīng)驗，具備較豐富的培訓活動策劃、實施、..
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面議申請職位崗位要求： （1）?？埔陨蠈W歷，人力資源類相關專業(yè)畢業(yè)。 （2）有三年以上相關崗位工作經(jīng)驗，有較強的語言溝通能力和判斷能力，能經(jīng)常出差，工作細心認真。 （3）年齡在25---40歲之間，男性優(yōu)先。 ..
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4-8K/月申請職位崗位職責： 1、協(xié)助領導對金行加盟代理商進行培訓。 2、協(xié)助領導建立培訓工作體系，制定培訓工作計劃。 3、各類培訓課件的制作，完善培訓資料。 4、培訓授課及內(nèi)培訓執(zhí)行效果跟蹤改善。 任..
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8-12K/月申請職位職位描述： 1、做好公司招聘渠道的維護與拓展，包括協(xié)議簽訂、費用支付、招聘職位及相關信息的更新等； 2、落實公司年度、月度招聘任務，包括但限于用人需求溝通、招聘計劃匯總、簡歷篩選、面試組織..
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4-8K/月申請職位崗位職責: 1、培訓制度建立及完善； 2、負責建立公司內(nèi)部講師隊伍，對講師隊伍進行統(tǒng)籌管理（講師選拔、培養(yǎng)、聘用、激勵等）； 3、“金雅福大學”學習平臺管理及維護：平臺課程更新、崗位課程配置..
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面議申請職位1、工作細心、責任心、原則性強； 2、有很好的溝通協(xié)調(diào)能力； 3、企業(yè)管理專業(yè)畢業(yè)或有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
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3.5-4.4K/月申請職位1、大?；蛞陨蠈W歷，文秘專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先，有兩年以上相關工作經(jīng)驗； 2、維護公司與經(jīng)銷商的合作關系，基于公司整體銷售計劃進行分解并落地推進，完成各項任務指標； 3、能協(xié)助經(jīng)銷商開展各項銷..
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面議申請職位1、26至35歲，人力資源管理或相關專業(yè)，本科學歷； 2、熟練操作人力資源管理培訓和考核模塊工作； 3、具制造型企業(yè)，特別是鋁型材企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
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3-4.4K/月申請職位崗位描述： 1.負責公司員工培訓及員工薪資工作； 2.負責日常人事管理工作，包括員工考勤統(tǒng)計、人事檔案等； 3.負責定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎勵..
- 公司規(guī)模：1000人以上
- 公司性質(zhì)：股份公司
- 所屬行業(yè)：冶金冶煉
- 所在地區(qū)：山西-長治市
- 聯(lián)系人：申
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