任職資格
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、一年以上人力資源或培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟練掌握企業(yè)培訓(xùn)需求調(diào)查技術(shù)和方法，有年度培訓(xùn)計(jì)劃制訂經(jīng)驗(yàn)，具備較豐富的培訓(xùn)活動策劃、實(shí)施、監(jiān)控經(jīng)驗(yàn)，掌握培訓(xùn)效果評估方法；
4、工作態(tài)度積極，責(zé)任心強(qiáng)，認(rèn)真、細(xì)致,有較強(qiáng)的親和力，良好的人際關(guān)系處理能力、書面及語言表達(dá)能力和溝通能力；
5、熟練操作相關(guān)辦公軟件。
崗位職責(zé)
1、整理、匯總、歸檔各類培訓(xùn)資料，編制培訓(xùn)教材；
2、維護(hù)培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，保持與內(nèi)外部培訓(xùn)師的良好關(guān)系；
3、組織培訓(xùn)過程，管理和維護(hù)培訓(xùn)器材及培訓(xùn)教室；
4、入職員工企業(yè)文化和價(jià)值觀的培訓(xùn)、考核和評估作業(yè)，擔(dān)任一些基礎(chǔ)課程的內(nèi)部講師；
5、組織員工開展各種活動，營造企業(yè)文化；
6、做好培訓(xùn)記錄，跟蹤培訓(xùn)效果反饋，建立和完善員工培訓(xùn)檔案，提出針對員工培訓(xùn)的改進(jìn)意見；
7、調(diào)查和分析培訓(xùn)需求，協(xié)助編制培訓(xùn)計(jì)劃、規(guī)劃和培訓(xùn)制度。
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、一年以上人力資源或培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟練掌握企業(yè)培訓(xùn)需求調(diào)查技術(shù)和方法，有年度培訓(xùn)計(jì)劃制訂經(jīng)驗(yàn)，具備較豐富的培訓(xùn)活動策劃、實(shí)施、監(jiān)控經(jīng)驗(yàn)，掌握培訓(xùn)效果評估方法；
4、工作態(tài)度積極，責(zé)任心強(qiáng)，認(rèn)真、細(xì)致,有較強(qiáng)的親和力，良好的人際關(guān)系處理能力、書面及語言表達(dá)能力和溝通能力；
5、熟練操作相關(guān)辦公軟件。
崗位職責(zé)
1、整理、匯總、歸檔各類培訓(xùn)資料，編制培訓(xùn)教材；
2、維護(hù)培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，保持與內(nèi)外部培訓(xùn)師的良好關(guān)系；
3、組織培訓(xùn)過程，管理和維護(hù)培訓(xùn)器材及培訓(xùn)教室；
4、入職員工企業(yè)文化和價(jià)值觀的培訓(xùn)、考核和評估作業(yè)，擔(dān)任一些基礎(chǔ)課程的內(nèi)部講師；
5、組織員工開展各種活動，營造企業(yè)文化；
6、做好培訓(xùn)記錄，跟蹤培訓(xùn)效果反饋，建立和完善員工培訓(xùn)檔案，提出針對員工培訓(xùn)的改進(jìn)意見；
7、調(diào)查和分析培訓(xùn)需求，協(xié)助編制培訓(xùn)計(jì)劃、規(guī)劃和培訓(xùn)制度。
職位類別： 培訓(xùn)經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
全選
申請職位
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3.5-5.5K/月申請職位1. 根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略建立培訓(xùn)體系，包括制度建立、及運(yùn)作管理。2. 制訂、組織、落實(shí)公司年度和月度培訓(xùn)計(jì)劃；3. 協(xié)助部門制訂培訓(xùn)計(jì)劃，并檢查計(jì)劃實(shí)施情況；4. 拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累..
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6-8K/月申請職位主要工作職責(zé) 1.培訓(xùn)體系搭建：主導(dǎo)搭建并持續(xù)優(yōu)化公司培訓(xùn)管理體系，支撐人才梯隊(duì)建設(shè)； 2.講師庫搭建與管理：負(fù)責(zé)內(nèi)部講師選拔、培養(yǎng)、認(rèn)證及激勵體系建設(shè)，拓展外部優(yōu)質(zhì)講師資源，建立并維護(hù)多..
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4-8K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對金行加盟代理商進(jìn)行培訓(xùn)。 2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立培訓(xùn)工作體系，制定培訓(xùn)工作計(jì)劃。 3、各類培訓(xùn)課件的制作，完善培訓(xùn)資料。 4、培訓(xùn)授課及內(nèi)培訓(xùn)執(zhí)行效果跟蹤改善。 任..
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8-12K/月申請職位職位描述： 1、做好公司招聘渠道的維護(hù)與拓展，包括協(xié)議簽訂、費(fèi)用支付、招聘職位及相關(guān)信息的更新等； 2、落實(shí)公司年度、月度招聘任務(wù)，包括但限于用人需求溝通、招聘計(jì)劃匯總、簡歷篩選、面試組織..
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4-8K/月申請職位崗位職責(zé): 1、培訓(xùn)制度建立及完善； 2、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部講師隊(duì)伍，對講師隊(duì)伍進(jìn)行統(tǒng)籌管理（講師選拔、培養(yǎng)、聘用、激勵等）； 3、“金雅福大學(xué)”學(xué)習(xí)平臺管理及維護(hù)：平臺課程更新、崗位課程配置..
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3.5-4.4K/月申請職位1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷，文秘專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先，有兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2、維護(hù)公司與經(jīng)銷商的合作關(guān)系，基于公司整體銷售計(jì)劃進(jìn)行分解并落地推進(jìn)，完成各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)； 3、能協(xié)助經(jīng)銷商開展各項(xiàng)銷..
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面議申請職位1、26至35歲，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，本科學(xué)歷； 2、熟練操作人力資源管理培訓(xùn)和考核模塊工作； 3、具制造型企業(yè)，特別是鋁型材企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
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3-4.4K/月申請職位崗位描述： 1.負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)及員工薪資工作； 2.負(fù)責(zé)日常人事管理工作，包括員工考勤統(tǒng)計(jì)、人事檔案等； 3.負(fù)責(zé)定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎勵..
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4-6K/月申請職位崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)；2.制定培訓(xùn)制度，完善公司培訓(xùn)制度；3.了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求，擬定培訓(xùn)計(jì)劃，并跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋，編寫評估報(bào)告；4.指導(dǎo)各相關(guān)部門貫徹落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目；5.管理..
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- 聯(lián)系人：張女士
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工作地址
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