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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
崗位職責(zé)：
1、參與完善招聘體系及招聘流程；
2、負(fù)責(zé)部門年度招聘編制計(jì)劃，擬定招聘方案；
3、負(fù)責(zé)常規(guī)崗位簡(jiǎn)歷篩選、HR面試及錄用面談；
4、進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析評(píng)估，按期提交每月、每季度的招聘分析報(bào)告；
5、編制崗位說明書 6、人力資源部?jī)?nèi)部信息檔案管理建設(shè)（員工檔案/合同/花名冊(cè)/資料），信息系統(tǒng)化； 7、協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng)；
8、參與人力資源部其他項(xiàng)目及團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作；
9、完成上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。
任職資格：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、管理、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、一年左右人事工作經(jīng)驗(yàn)（必須有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)哦），有工程監(jiān)理或工程類企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
3、熟悉人力資源相關(guān)理論；
4、熟悉勞動(dòng)人力相關(guān)政策法規(guī)；
5、具有良好的職業(yè)道德，較強(qiáng)的親和力和良好的人際關(guān)系處理能力，工作態(tài)度積極； 6、工作耐心細(xì)致，有條理、責(zé)任心強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)合作精神，能承受高壓力；
7、熟練使用office辦公軟件。
1、參與完善招聘體系及招聘流程；
2、負(fù)責(zé)部門年度招聘編制計(jì)劃，擬定招聘方案；
3、負(fù)責(zé)常規(guī)崗位簡(jiǎn)歷篩選、HR面試及錄用面談；
4、進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析評(píng)估，按期提交每月、每季度的招聘分析報(bào)告；
5、編制崗位說明書 6、人力資源部?jī)?nèi)部信息檔案管理建設(shè)（員工檔案/合同/花名冊(cè)/資料），信息系統(tǒng)化； 7、協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng)；
8、參與人力資源部其他項(xiàng)目及團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作；
9、完成上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。
任職資格：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、管理、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、一年左右人事工作經(jīng)驗(yàn)（必須有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)哦），有工程監(jiān)理或工程類企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
3、熟悉人力資源相關(guān)理論；
4、熟悉勞動(dòng)人力相關(guān)政策法規(guī)；
5、具有良好的職業(yè)道德，較強(qiáng)的親和力和良好的人際關(guān)系處理能力，工作態(tài)度積極； 6、工作耐心細(xì)致，有條理、責(zé)任心強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)合作精神，能承受高壓力；
7、熟練使用office辦公軟件。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
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全選
申請(qǐng)職位
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5-6K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)：做好人才招聘、日常管理等基礎(chǔ)人事工作，負(fù)責(zé)制定員工的培養(yǎng)和考核制度，并開展實(shí)施；推進(jìn)人力資源信息化管理工作；其他人力資源管理和人才隊(duì)伍建設(shè)相關(guān)工作。 任職資格：全日制本科及以..
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4-6K/月申請(qǐng)職位職位描述 1、確定公司年度招聘計(jì)劃，與部門溝通招聘需求并組織面試； 2、負(fù)責(zé)員工入職、離職、崗位調(diào)動(dòng)、晉升、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理工作； 3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽署及管理工作； 4、建立及維護(hù)員工人事檔..
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4-6K/月申請(qǐng)職位專業(yè)：人力資源相關(guān)專業(yè)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)； 要求： 1、公司員工檔案、證件管理； 2、人員招聘及招聘網(wǎng)站更新與維護(hù)； 3、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽署及員工入離職手續(xù)的辦理； 4、人員花名冊(cè)、通訊錄等信..
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4-6K/月申請(qǐng)職位職位描述 1、確定公司年度招聘計(jì)劃，與部門溝通招聘需求并組織面試； 2、負(fù)責(zé)員工入職、離職、崗位調(diào)動(dòng)、晉升、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理工作； 3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽署及管理工作； 4、建立及維護(hù)員工人事..
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2.5-3.5K/月申請(qǐng)職位一、任職資格： 1、全日制本科，人力資源相關(guān)專業(yè)，三年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。 2、 能協(xié)助公司與政府部門以及相關(guān)企業(yè)進(jìn)行良好的溝通； 3、 能配合公司各部門完成相關(guān)對(duì)外聯(lián)絡(luò)及溝通工作； ..
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6-8K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、結(jié)合公司發(fā)展需要確定所需崗位并及時(shí)招聘到位； 2、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略擬定人力資源規(guī)劃,合理確定人員編制、管理規(guī)程,作好人員儲(chǔ)備工作； 3、制定和不斷完善公司人力資源管理制度,公..
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5-6K/月申請(qǐng)職位工作職責(zé)： 1、協(xié)助進(jìn)行校園招聘，打造優(yōu)質(zhì)校園雇主品牌形象； 2、挖掘與維護(hù)目標(biāo)院校招聘渠道，針對(duì)目標(biāo)高校通過多渠道進(jìn)行信息傳播； 3、校園雙選會(huì)、宣講會(huì)、校企活動(dòng)等各種活動(dòng)組織及實(shí)施； 4、..
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6-9/月申請(qǐng)職位職責(zé)說明:1、員工關(guān)系管理（入轉(zhuǎn)調(diào)離事務(wù)跟進(jìn)、系統(tǒng)處理及協(xié)調(diào)溝通）；2、薪資福利前端管理跟進(jìn)（五險(xiǎn)一金及商業(yè)保險(xiǎn)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)與對(duì)接供應(yīng)商；彈性福利及內(nèi)部福利的跟進(jìn)協(xié)調(diào)；月度考勤排班跟進(jìn)及異..
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面議申請(qǐng)職位1、協(xié)助人力資源總監(jiān)/經(jīng)理完成人力資源相關(guān)工作。2、能夠熟練操作人力資源工作的兩個(gè)模塊的工作。3、勞動(dòng)關(guān)系管理。4、協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)。任職要求：學(xué)歷要求：大專及以上學(xué)歷專業(yè)要求：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)..
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4-5/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理以及轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理；2、負(fù)責(zé)員工合同續(xù)約工作跟進(jìn)以及異常及時(shí)反饋；3、負(fù)責(zé)開具員工證明，總結(jié)特殊情況并統(tǒng)一指引；4、負(fù)責(zé)解答客戶和員工提出的各類咨詢；5、負(fù)..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
- 所屬行業(yè)：監(jiān)理公司
- 所在地區(qū)：廣東-廣州市-番禺區(qū)
- 聯(lián)系人：黃小姐
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