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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
崗位職責(zé)：
1. 落實(shí)執(zhí)行招聘計(jì)劃；
2. 負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)的實(shí)施工作，包括但不限于招聘需求的統(tǒng)計(jì)、招聘文稿的草擬、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施、接待引領(lǐng)新員工等；
3. 與擬錄用人員進(jìn)行入職溝通，協(xié)助完成錄用offer；
4. 開拓各種招聘渠道滿足終端的人員需求，及時(shí)發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息；
5. 建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作；
6. 定期遞交公司規(guī)定的各項(xiàng)招聘報(bào)表和招聘達(dá)成率考核數(shù)據(jù)；
7. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作，積極配合其他部門的工作。
（二）任職資格
1. 25-40歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理及相關(guān)專業(yè)；
2. 兩年及以上招聘崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3. 熟練操作各種辦公軟件，熟悉HR理論與實(shí)操、國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)及相關(guān)政策，熟悉各種招聘渠道，精通各種面試方法與技巧；
4. 積極主動(dòng)，善于溝通協(xié)調(diào)，團(tuán)隊(duì)意識(shí)及承壓能力強(qiáng)，具有親和力；
5. 具備較強(qiáng)的綜合素質(zhì)、嚴(yán)謹(jǐn)和敬業(yè)的職業(yè)精神。
1. 落實(shí)執(zhí)行招聘計(jì)劃；
2. 負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)的實(shí)施工作，包括但不限于招聘需求的統(tǒng)計(jì)、招聘文稿的草擬、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施、接待引領(lǐng)新員工等；
3. 與擬錄用人員進(jìn)行入職溝通，協(xié)助完成錄用offer；
4. 開拓各種招聘渠道滿足終端的人員需求，及時(shí)發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息；
5. 建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作；
6. 定期遞交公司規(guī)定的各項(xiàng)招聘報(bào)表和招聘達(dá)成率考核數(shù)據(jù)；
7. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作，積極配合其他部門的工作。
（二）任職資格
1. 25-40歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理及相關(guān)專業(yè)；
2. 兩年及以上招聘崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3. 熟練操作各種辦公軟件，熟悉HR理論與實(shí)操、國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)及相關(guān)政策，熟悉各種招聘渠道，精通各種面試方法與技巧；
4. 積極主動(dòng)，善于溝通協(xié)調(diào)，團(tuán)隊(duì)意識(shí)及承壓能力強(qiáng)，具有親和力；
5. 具備較強(qiáng)的綜合素質(zhì)、嚴(yán)謹(jǐn)和敬業(yè)的職業(yè)精神。
職位類別： 招聘經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
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4-6K/月申請(qǐng)職位1、根據(jù)公司發(fā)展需要協(xié)調(diào)統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃； 2、完善公司的招聘流程與招聘體系； 3、招聘渠道的選擇、維護(hù)與分析，定期對(duì)各招聘發(fā)布的崗位進(jìn)行梳理并改進(jìn)； 4、定期對(duì)招聘..
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5-10K/月申請(qǐng)職位1.招聘經(jīng)理要求具有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)； 2.對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 3.對(duì)人力資源事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧，還要熟悉招聘流程及各種招聘渠道。..
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9-10K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)所管理業(yè)務(wù)部門的招聘工作，保證滿足用人部門的招聘需求。 2、根據(jù)目前團(tuán)隊(duì)狀況及業(yè)務(wù)需要，幫助業(yè)務(wù)部門梳理招聘需求，修正需求偏差，高效的滿足招聘目標(biāo)。 3、關(guān)注員工動(dòng)態(tài)..
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面議申請(qǐng)職位任職資格：1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專業(yè)；2、了解房地產(chǎn)行業(yè)各種崗位編制及需求；3、三年以上房地產(chǎn)行業(yè)招聘崗位經(jīng)驗(yàn)（必備）；4、熟知各種招聘方式，有自己招聘人才的渠道或資源；5..
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4-6/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、 負(fù)責(zé)根據(jù)公司人員配備及崗位要求及時(shí)招聘、篩選合適的員工； 2、 關(guān)注新員工入職后，階段性的工作和思想狀態(tài)； 3、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系和培訓(xùn)平臺(tái)的管理； 4、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)的組織與管理； 5、..
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4.5-10K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 負(fù)責(zé)國(guó)內(nèi)公司、國(guó)外公司中方員工招聘。 1、負(fù)責(zé)招聘全流程工作。 2、建立健全招聘渠道。 3、建立完善招聘評(píng)估體系。 任職要求： 1、大專以上，3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有地產(chǎn)、建筑..
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4-6K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作分工外出招聘； 2、根據(jù)招聘的崗位制定外出招聘計(jì)劃； 3、配合招聘經(jīng)理拓展招聘渠道并分析行業(yè)市場(chǎng)人才動(dòng)向； 4、參與公司人員招聘的規(guī)劃； 崗位要求： 1、中專以..
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6-10K/月申請(qǐng)職位招聘主管 1人 職位描述： 1.建立和完善招聘流程和體系，合理使用各類招聘渠道并進(jìn)行開發(fā)評(píng)估； 2.分析招聘需求，獨(dú)立開展招聘各項(xiàng)工作，盡快完成招聘目標(biāo)； 3.建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)..
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7-10W/年申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)對(duì)接各部門招聘需求的核對(duì)，招聘流程的梳理和優(yōu)化； 2、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)和管理，定期進(jìn)行招聘渠道的分析，廣告投放等； 3、進(jìn)行簡(jiǎn)歷的篩選，候選人的面試邀請(qǐng)，復(fù)試，背景調(diào)查..
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15-30K/月申請(qǐng)職位1、35周歲以下，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)，具備英語(yǔ)或法語(yǔ)基本溝通能力，能使用工作語(yǔ)言完成日常招聘溝通； 2、具備3年以上招聘主管或相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具備..
- 公司規(guī)模：50 - 99人
- 公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
- 所屬行業(yè)：施工單位
- 所在地區(qū)：湖北-武漢市-江岸區(qū)
- 聯(lián)系人：李先生
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵箱：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵政編碼：430010
工作地址
- 地址：武漢市發(fā)展大道江岸區(qū)竹葉山
