1.招聘經(jīng)理要求具有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)；
2.對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
3.對人力資源事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧，還要熟悉招聘流程及各種招聘渠道。
4.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃。
5.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。
6.建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
2.對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
3.對人力資源事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧，還要熟悉招聘流程及各種招聘渠道。
4.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃。
5.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。
6.建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
職位類別： 招聘經(jīng)理/主管/專員
舉報
全選
申請職位
-
4.5-10K/月申請職位崗位職責(zé)： 負(fù)責(zé)國內(nèi)公司、國外公司中方員工招聘。 1、負(fù)責(zé)招聘全流程工作。 2、建立健全招聘渠道。 3、建立完善招聘評估體系。 任職要求： 1、大專以上，3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有地產(chǎn)、建筑..
-
7-10W/年申請職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)對接各部門招聘需求的核對，招聘流程的梳理和優(yōu)化； 2、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)和管理，定期進(jìn)行招聘渠道的分析，廣告投放等； 3、進(jìn)行簡歷的篩選，候選人的面試邀請，復(fù)試，背景調(diào)查..
-
面議申請職位崗位職責(zé)：1、對公司重點(diǎn)需求崗位進(jìn)行定向招聘，保證人才及時到崗；2、優(yōu)化招聘流程，招聘渠道開發(fā)及維護(hù)；3、維護(hù)與更新人才庫，保證招聘數(shù)據(jù)的及時性與準(zhǔn)確性。任職資格：1、本科及以上學(xué)歷，人力..
- 公司規(guī)模：500 - 999人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：市政
- 所在地區(qū)：北京-豐臺區(qū)
- 聯(lián)系人：人力資源部
- 手機(jī)：會員登錄后才可查看
- 郵箱：會員登錄后才可查看
- 郵政編碼：100071
工作地址
- 地址：北京市豐臺區(qū)西四環(huán)南路72號中泰國際
