人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)
1．依照公司策略，規(guī)劃人力資源部門的工作執(zhí)行方案及執(zhí)行進(jìn)度，并主導(dǎo)實施。
2．負(fù)責(zé)人力資源行政管理制度、作業(yè)辦法的制定與審核。
3．檢查、督導(dǎo)公司各項人力資源制度的執(zhí)行以及各項工作計劃的進(jìn)展情況，并采取必要的對策。
4．查核人力資源部員工的工作情況，并負(fù)責(zé)所屬人員薪資、職位變動的初核。
5．依照人力需求，主持人力招募、到職準(zhǔn)備、職前及在職培訓(xùn)等工作。
6．主持企業(yè)員工薪資審核以及配置管理。
7．編列部門預(yù)算并控制費(fèi)用。
8．為各部門提供人力資源的良好服務(wù)，以協(xié)助提高各部門專業(yè)工作效率。
9．簽發(fā)人力資源部文件。
10．對外建立與發(fā)展良好的公共關(guān)系。
11．了解并掌握員工的思想狀況。
12．員工各類保險、福利及出國手續(xù)的辦理。
13．人員離職解聘的處理。
1．依照公司策略，規(guī)劃人力資源部門的工作執(zhí)行方案及執(zhí)行進(jìn)度，并主導(dǎo)實施。
2．負(fù)責(zé)人力資源行政管理制度、作業(yè)辦法的制定與審核。
3．檢查、督導(dǎo)公司各項人力資源制度的執(zhí)行以及各項工作計劃的進(jìn)展情況，并采取必要的對策。
4．查核人力資源部員工的工作情況，并負(fù)責(zé)所屬人員薪資、職位變動的初核。
5．依照人力需求，主持人力招募、到職準(zhǔn)備、職前及在職培訓(xùn)等工作。
6．主持企業(yè)員工薪資審核以及配置管理。
7．編列部門預(yù)算并控制費(fèi)用。
8．為各部門提供人力資源的良好服務(wù)，以協(xié)助提高各部門專業(yè)工作效率。
9．簽發(fā)人力資源部文件。
10．對外建立與發(fā)展良好的公共關(guān)系。
11．了解并掌握員工的思想狀況。
12．員工各類保險、福利及出國手續(xù)的辦理。
13．人員離職解聘的處理。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報
全選
申請職位
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10-15K/月申請職位1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略； 2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度； 3..
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8-12K/月申請職位崗位要求：1、熟悉人力資源六大模塊工作，熟悉行政管理工作，寫作能力較強(qiáng)，能獨(dú)立承擔(dān)本崗位工作且對結(jié)果負(fù)責(zé)。 2、具有較強(qiáng)的邏輯思維能力、目標(biāo)管理能力、領(lǐng)導(dǎo)影響力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往和..
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8-15K/月申請職位職位描述： 參與擬定協(xié)助行政人力資源總監(jiān)制定人力資源部年度工作規(guī)劃及重點(diǎn)工作計劃，并根據(jù)人力資源部年度整體工作目標(biāo)和計劃，制定招聘、培訓(xùn)年度、季度、月度工作目標(biāo)和計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施..
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5-8K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、 全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源管理工作； 2、 建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式 （包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和..
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6-10K/月申請職位1.在公司總部的領(lǐng)導(dǎo)下，全面開展服務(wù)保障工作。負(fù)責(zé)組織人力資源部人員進(jìn)行招聘、考核、培訓(xùn)、后勤、員工關(guān)系等人力資源日管理事宜，遵照領(lǐng)導(dǎo)的安排起草文件、報告、通知、規(guī)章制度等。 2.負(fù)責(zé)組織..
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面議申請職位Responsibilities Manage the HR functions with emphasis on setup and continuous improvements in all aspects of operations processes, including direct labor & staff..
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4.5-5.9K/月申請職位崗位職責(zé)： 1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； 2、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、績..
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4.5-5.9K/月申請職位任職資格： 1. 30歲以上，本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)或管理類相關(guān)專業(yè)。 2. 五年以上制造業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗；汽車零部件、機(jī)械行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。 3. 熟悉人力資源六大模塊的實際操作； ..
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面議申請職位要求在大型企業(yè)做過人資管理，5年以上管理經(jīng)驗。
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面議申請職位職位描述： 1，根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略發(fā)展需要，制定并監(jiān)督實施人力資源規(guī)劃。 2，全面負(fù)人力資源部工作，健全人力資源管理體系。 3，全面負(fù)責(zé)人力資源管理各大模塊工作，指導(dǎo)下屬工作，提升下屬能力。 4..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：股份公司
- 所屬行業(yè)：機(jī)電、機(jī)械制造、模具、汽車、汽配、船舶、廚具等
- 所在地區(qū)：北京-順義區(qū)
- 聯(lián)系人：李經(jīng)理
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- 郵政編碼：101312
工作地址
- 地址：北京市順義區(qū)天竺小王辛莊南路5號 中國天竺閥門總部
