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人力資源管理
績(jī)效考核
培訓(xùn)管理
招聘與配置
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
6、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)；
7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;
4、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
6、為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)；
7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。
職位類(lèi)別： 人力資源總裁/副總裁/總監(jiān)
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
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12-15W/年申請(qǐng)職位主要工作： 主持人力資源六大模塊工作，通過(guò)崗位評(píng)價(jià)、人才測(cè)評(píng)與培養(yǎng)、人員優(yōu)化配置、考核激勵(lì)等措施，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人力資源保障 任職要求： 1、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，能夠全面管..
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8-12K/月申請(qǐng)職位崗位要求：1、熟悉人力資源六大模塊工作，熟悉行政管理工作，寫(xiě)作能力較強(qiáng)，能獨(dú)立承擔(dān)本崗位工作且對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)。 2、具有較強(qiáng)的邏輯思維能力、目標(biāo)管理能力、領(lǐng)導(dǎo)影響力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往和..
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8-15K/月申請(qǐng)職位職位描述： 參與擬定協(xié)助行政人力資源總監(jiān)制定人力資源部年度工作規(guī)劃及重點(diǎn)工作計(jì)劃，并根據(jù)人力資源部年度整體工作目標(biāo)和計(jì)劃，制定招聘、培訓(xùn)年度、季度、月度工作目標(biāo)和計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施..
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5-8K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、 全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源管理工作； 2、 建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式 （包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和..
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6-10K/月申請(qǐng)職位1.在公司總部的領(lǐng)導(dǎo)下，全面開(kāi)展服務(wù)保障工作。負(fù)責(zé)組織人力資源部人員進(jìn)行招聘、考核、培訓(xùn)、后勤、員工關(guān)系等人力資源日管理事宜，遵照領(lǐng)導(dǎo)的安排起草文件、報(bào)告、通知、規(guī)章制度等。 2.負(fù)責(zé)組織..
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4.5-5.9K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； 2、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、績(jī)..
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面議申請(qǐng)職位Responsibilities Manage the HR functions with emphasis on setup and continuous improvements in all aspects of operations processes, including direct labor & staff..
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面議申請(qǐng)職位職位描述： 1，根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略發(fā)展需要，制定并監(jiān)督實(shí)施人力資源規(guī)劃。 2，全面負(fù)人力資源部工作，健全人力資源管理體系。 3，全面負(fù)責(zé)人力資源管理各大模塊工作，指導(dǎo)下屬工作，提升下屬能力。 4..
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面議申請(qǐng)職位Responsibilities Manage the HR functions with emphasis on setup and continuous improvements in all aspects of operations processes, including direct labor & staff..
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面議申請(qǐng)職位Responsibilities Manage the HR functions with emphasis on setup and continuous improvements in all aspects of operations processes, including direct labor & staff..
- 公司規(guī)模：500 - 999人
- 公司性質(zhì)：股份公司
- 所屬行業(yè)：通用機(jī)械
- 所在地區(qū)：安徽-馬鞍山市
- 聯(lián)系人：三聯(lián)HR
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵箱：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵政編碼：238200
工作地址
- 地址：安徽省馬鞍山市和縣經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)
